浅析文化建设中的重要因素

近日组织学习杨荣博局长在文化建设观摩推进会上的讲话，反复研读，于文化建设这个概念有了新的认知与思考。

文化建设是制度建设不断升级的另一个层面，更加广泛且不易捕捉，每个人的思想是不同的，对于同一事物的认知也因学识经历的不同而不同，故文化建设在于各阶层职工对于单位的认同感故而达到更加和谐有力的行动指向。然而在整个文化建设过程中，推动整个进程的重要因素是什么？认清这个问题才有精准的发力点。

文化底蕴决定文化建设的高度

经年积累的经验、上可追溯下可传承的观念、具有可探究的深度和广度才堪配底蕴一词。而我省高速事业经历30年的发展，无数无名的榜样，职工的劳模代表即可证明我们在文化建设这一道中有无数可供探究的良好品德。

在高速人30年的不断探索中，我们已经形成了自己独有的一种高速文化，在荒野中的勘察、在群山前的坚毅、在河流旁探索还有不尽人知的种种困难，都彰显我们高速人不畏险阻，锐意进取的精神，尔后至今我们打造的品牌建设、高速名片都是鲜明的指向。利用多年累积的底蕴如何知而行之，才是当前我们文化建设的一个方向。

管理层面的认知程度决定文化建设的发展进程

高速文化建设在某一角度看来即是一种企业文化建设，许多人对于企业文化建设有过很深入的研究，认为企业文化建设是民族文化和现代经济发展结合的产物，配以企业独有的发展视角形成的自身文化体系。而一个企业的存续很大程度上在于管理者的管理。讲话中也以企业文化作比“企业一年获利靠机遇，三年不败靠领导，五年成功靠制度，百年发展靠文化”，而制度又是管理层制定的，由此管理层在文化建设中的重要程度可见一斑。

管理在于理顺并有效管制，如若管理层面对于文化建设的认识不到位，不重视，那么整个集体对于文化建设也是不感冒的。制度严苛固然行之有效，但是长时间的拘束会令员工有逆反的心理，而文化建设的目的就在于从思想方面得到认同，从而形成牢固的向心力、凝聚力。而管理层的重视在日常管理中便会有侧重，也必会有好的效果。

基层员工是文化建设推进的主要实践者

首先需要认识到的是文化建设不是一句口号，也不是四处张贴悬挂的横幅标语，而是深入到思想、体现在制度、落实在行动上的。一套文化建设的方案无论多么完美，没有人执行那只能是纸上谈兵；然而没有人用心的执行，多么完美的方案也没有完美的成果。所以广大基层员工才是最主要的建设力量。诚如讲话中所涉及到的“职工对于文化建设思想上的高度认同、情感上的接受认可、行动上的自发自觉、落实上的积极主动”是文化建设的一个重要方向。

我们在文化建设中同样面临这样的过程，认识、探索、发展，现在摆在我们面前的是已然具有雏形更或颇具成果的建设，然而如何更好地发展下去，成为一种屹立百年并健康持久存续的文化才是我们如今的追求。摸透每个环节的关键点，找准每股力量的着力点才能有事半功倍的效果。