关于防止带病提拔的思考

今年正值全国省市县乡领导班子陆续换届，值此给人一种焕然一新，充满激情的感觉。新一轮班子上任必将给党内发展和行政事业推动注入活力。所以在敏感的换届选举之际，国家出台了防止“带病提拔”意见，也是为了保障整个领导团队的质量，整个部门的规范和整个公务一体化的作用的最大化，更是为了给人民大众提供更好的服务。因为在之前的带病提拔中，确实还存在许多问题，阻碍了我们整个行业的健康发展，和影响了在我们在民众中的形象。所以，在这个干部提拔环节，我们必将谨慎。防止比治理更有效，也更“节能”。对于防止“带病提拔”有以下解读。

在其位，谋其职。我们公职人员要端正态度，做好本职工作，时时牢记自己的工作职责，及其所辐射影响范围，在《意见》中的“落实工作职责”这一项也正点住了干部人员必备的做实事的基本素质，是评判和提拔提供基本依据。

让“打急抓，搞突击”变成过去。其实我们可以反思一下，在之前我们各项检查工作之前，喜欢“赶急”，虽然从另一个方面来说，这也可以看出我们处理事务的一种技能。但是保质保量的成效并非属于这样的工作方式。干部提拔也算是一种“检查”，所以它不能在临期的时候，考察他各项工作指标，而要从他们的“德、能、勤、绩、廉”各个方面来考察，还可以深入到生活中来观察。因为一个人真性情，会最真实地展现在他们日常生活里，我们要选拔的干部，是要用最真诚的心和行动去对待人民的。所以，对干部的日常了解很有必要。

公平对待，合理判断。我们在遇到问题的时候通常会形成错误认知，会以偏概全和绝对化地以一个人小错误盖过和否定他们所取得的成绩，这样对他本人也不公平。当然也更不能用成绩盖过污点。所以我们在提拔和犯错误的关键时期，住重从各个方面分析，以公立的标准来评判，且用于找出错误，给予正确引导。

加强审查，严格追究。对于好的，我们给予赞赏，对错误和不正之风，我们要追究，至于动用多大的力量，要看不良影响的辐射范围有多广，并非造势。在必要时候，我们要有勇气来动用廉政审查机关来协助。对于查出问题的，也要严厉地追求其责任。不为人情和可能产生的不良影响而妥协。

防止“带病提拔”是发展和规范的必备条件，因为它能规范干部自我操守，为党政部门的行业规范发展创造条件。