做好非公企业厂务公开工作思考

实行厂务公开是建立现代企业制度的有效途径，是促进党的建设和党风廉政建设的有力保证，更是维护职工权益，促进职工队伍稳定和社会和谐的重要措施，它充分体现了党的全心全意依靠工人阶级思想和方针。

非公企业在国民经济中占有重要比重，企业用工数量庞大且分散，行业跨度大，规模不一，因此，当前形势下，抓好非公企业的厂务公开是做好厂务公开民主管理工作的重点和关键。如何做好非公企业厂务公开民主管理工作，需要从以下几个方面入手。

1、加强宣传、教育和引导，提高思想认识。实行厂务公开群众是基础，领导是关键，重点在于认识，认识在于统一，统一才能形成合力。首先要提高非公企业经营者对厂务公开的认识。要使他们从思想上真正认识到，实行厂务公开是加强企业民主政治建设的需要，是建设社会主义和谐企业的必然要求，更是建立现代企业制度的重要途径，使他们能够充分相信职工群众，真正树立起全心全意依靠职工办好企业的思想。其次要提高各级工会干部对厂务公开的认识。要让他们克服畏难情绪，积极主动地承担起推行厂务公开的日常工作。再次提高职工群众对厂务公开的认识。要利用各种宣传阵地，进行形式多样的宣传，要使广大职工群众认识到厂务公开是实现自身民主权利的可靠保证，是维护自身合法权益的有效途径，让他们对厂务公开工作充满信心，并积极参与进去，真正做好当家理财的主人。

2、健全体系，搞好配合，齐抓共管。厂务公开作为基层民主政治建设的一项重要内容，是党政工组织的共同任务。首先要营建机制，形成“党委统一领导、党政共同负责、工会负责日常工作”的领导体制。其次，在党委的统一领导下，党政工各部门要站在全局的高度，树立一盘棋的思想，齐抓共管，各尽其职，各负其责，相互支持，密切配合，形成合力，吸引广大职工群众广泛参与到厂务公开当中来，为做好厂务公开工作奠定坚强的组织保证。

3、丰富公开形式。在厂务公开的形式上，首先要落实好职工代表大会制度，充分发挥职工代表大会这个做为厂务公开主要载体的作用，坚持集体合同草案提交职代会讨论通过，集体合同履行情况等企业重要事项要及时向职代会报告，认真落实职代会的各项职权。建立职工代表团(组)长联席会议制度，在职代会闭会期间，代行其职责。二是要充分利用好日常公开形式，通过建立厂务公开栏和借用助企业内部信息网络、广播、电视、厂报、墙报等形式宣传公司最新动态，公开生产经营状况，接受群众监督；通过设立意见箱、举报电话、公司领导接待日以及召开职工座谈会等形式，了解职工的思想反映，增进公司领导和职工群众之间了解和联系。三是建立各种制度。建立厂情发布会制度，定期向职工群众发布各种情况；建立党政工联席会制度，沟通情况，统一思想，处理和解决厂务公开工作中存在的各种问题落。推行职工代表巡视制度，不定期组织职工代表就职工最为关心的各类问题开展巡视督察，收集群众意见，制定整改意见并向职工予以答复。建立班务公开制度，将厂务公开向下延伸，明确规定班务公开的原则、形式和内容，让每一名职工全面了解班组管理动态，化解了班组内部矛盾。

4、健全公开内容。一是要公开企业重大决策问题。包括企业中长期发展规划，投资和生产经营重大决策方案，企业改革、改制方案，兼并、破产方案，重大技术改造方案，职工裁员、分流、安置方；二是要公开企业生产经营管理方面的重要问题。包括年度生产经营目标及完成情况，财务预决算，企业担保，大额资金使用，工程建设项目的招投标，大宗物资采购供应，产品销售和盈亏情况，承包租赁合同执行情况，企业内部经济责任制落实情况，重要规章制度的制定等。三是要公开涉及职工切身利益方面的问题。包括劳动法律法规的执行情况，集体合同、劳动合同的签订和履行，职工提薪晋级、工资奖金分配、奖罚与福利，职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金缴纳情况，职工招聘，专业技术职称的评聘，评优选先的条件、数量和结果，企业公积金和公益金的使用方案，安全生产和劳动保护措施，职工培训计划等等。此外，在公开的事项和内容上，不仅坚持结果公开，还要做到重要事项过程公开。只公开结果，不公开过程，是“半公开”，不能完全达到厂务公开的目的。只有实行过程公开，在过程公开中接受群众监督，广泛听取和采纳群众的意见，才能真正落实职工的民主权利。