公司资产处置管理暂行办法第一章总则　　第一条为规范资产处置管理，确保集团资产的安全完整和保值增值，进一步提高资产使用效率，根据****集团有限公司《章程》和****集团公司《资产处置管理暂行办法》的有关规定，制定本办法。　　第二条企业资产处置应坚持公开、公平、公正和竞争、择优的原则，按照有关法律、法规的规定进行，企业应按所处置资产价值的大小、实行分级审批，明确处置权限，规范审批程序。　　第三条本办法适用于**集团公司及其全资、控股、参股的成员企业（简称“成员企业”）；**集团公司资产处置管理职能部门负责企业资产处置的日常管理工作。　　　　第二章资产处置的内容和方式　　第四条本办法所称资产处置， ...

公司私车公用费用定额管理试行办法为进一步加强私车公用管理，促进各项业务正常开展，根据兴合集团公司有关规定，结合实际，特修订本办法。　　一、适用范围　　集团公司本部以及成员企业高级管理成员经集团公司前置审批确认的私车公用费用，均实行定额管理；成员企业其他人员确因工作需要私车公用的，其费用管理由各企业参照本办法规定的原则自行确定。　　二、管理原则　　私车公用费用管理本着“必需节俭，效益优先，分类指导”的原则实行动态管理。　　三、费用定额范围　　小汽车报销费用包括保险费、修理费、汽油费、停车费、洗车费、年审年检费等六项费用。　　因公出差的过路过境费在差旅费中列支，不列入小汽车费用；各种因违反交通法规 ...

公司移动通讯费用管理办法为切实加强移动通讯费用管理，本着“必需、合理、节约”和“一线从宽，二线从紧”的原则，特制订本办法。　　一、实施范围　　1.集团公司各部门工作人员。　　2.成员企业助理（包括财务主管）以上干部。　　二、报销定额标准　　1.集团公司本级。领导班子成员每月500元；部门（含本级的业务部门）助理以上中层干部每月200—300元；一般员工根据工作性质及需要，每月50—150元。　　2.成员企业高级管理人员，每月250—500元，其他人员补贴标准由企业自定。　　三、报销办法　　1.移动通讯费用每月按定额标准以现金形式发放。　　2.原采用银行托收方式由集团公司统一支付移动通讯费用的， ...

党支部书记工作规范为了进一步规范党支部书记工作、促进党支部整体工作上台阶，更好地发挥党支部的战斗堡垒作用和政治核心作用。项目部在充分调研和广泛征求意见的基础上，结合钻井队工作实际，对党支部书记应该做好的重点工作进行归纳整理，特制定书记管理规范。望辖区各党支部书记参照执行：　　一、每日工作：　　a、严监控。核实员工出勤情况。员工轮休、事假、病假要联系员工家属，了解动态，跟踪落实行踪，必要时专程看望。员工送外培训，要了解掌握学习培训情况。　　b、勤检查。每天早上要对营地巡回检查，如：开水房、水罐锁具、洗澡房、操作间、库房的水电情况，伙食准备情况。危险化学品控制、食品安全、卫生安全、用电安全、消防安 ...

区政协机关各项制度汇编为进一步加强政协机关自身建设，完善机关岗位责任制，推进机关工作规范化、制度化，提高政协机关工作效率与质量，特对学习等十一项制度进行修订。　　一、学习、会议制度　　1、学习组织。学习内容、时间由办公室负责安排并组织实施。　　2、学习内容。主要学习邓小平理论、“三个代表”的重要思想，学习党的路线、方针、政策和上级有关文件，学习法律、法规和现代科技知识，学习党的统战理论和政协业务知识等。　　3、学习方法。采取集中学习与个人自学相结合，讨论与辅导相结合，做到理论联系实际。　　4、学习要求。机关同志要自觉参加机关组织的政治学习、业务学习，自觉书写学习笔记。每星期一上午为学习日，机关 ...

村民防火公约1、自学遵守消防法律法规，服从村委会的管理，坚决同消防违法违章行为作斗争。2、积极学习有关消防知识，不断提高防火意识，自学维护村队的消防安全，保护消防设施，自学履行预防火灾、报告火警和参加灭火工作的义务。3、家长教育小孩不要玩火，不随意独龙族爆竹，不玩弄电气线路。4、不在房前屋后和烟囱旁边乱堆垛柴草、饲料，严禁柴草、饲料战胜、堵塞消防车道、出口。5、不得埋压、圈占、挪用和损坏村队的消防设施。6、严禁在房屋聚集地、树林、堆场、芦苇草地、物资粮油仓库和易燃易爆场所（单位）附近烧荒和焚烧香纸、燃放烟花爆竹。7、加强对农药、化肥管理，不得混存、混运、防止爆炸、火灾造成人畜中毒或伤亡事故。8 ...

消防安全工作例会制度一、定期召开本村消防安全工作会议，本村消防领导小组成员必须参加。　　二、定期召开本村消防安全管理人会议。　　三、定期召开本村义务消防队员会议。　　四、定期组织召开义务消防队员学习消防安全常识扩法规。　　五、定期检查本村消防工作。　　六、加强居民区内的消防安全宣传教育工作。 ...

乡镇街道卫生管理办法为加强街道环境卫生管理，保护人民身体健康，创造整洁、有序、优美、舒适的街道环境，促进新农村建设和精神文明建设又快又好的发展，根据国家法律、法规的有关规定，结合本乡实际，本着以群众性卫生整治和培养良好卫生习惯为主，适当社会化服务与科学管理相结合的原则,制定本办法。　　第一条一切单位和个人在本乡辖区内必须遵守本办法，维护公共环境卫生，服从**乡人民政府的管理，尊重环境卫生工作人员的劳动，并有权制止、检举损害街道等公共环境卫生设施的行为。　　第二条每个单位和个人均有享受良好卫生环境的权利，同时有维护和改善环境卫生的义务，并应当尊重环境卫生工作人员的劳动，不得妨碍、阻挠环境卫生工作 ...

被征地农民养老保险暂行细则第一章总则　　第一条为解决被征地农民养老保险,保障其基本生活和长远生计,根据《黑龙江省人民政府关于印发黑龙江省征地区片综合地价实施办法的通知》（黑政发[20xx]101号）和《关于印发黑龙江省被征地农民养老保险暂行办法的通知》（黑劳社发[20xx]64号）有关规定，结合本市实际,制定本办法。　　第二条本办法适用于本市市区内，有农业户籍，依法享有农村集体土地承包经营权的在册农业人口，土地被政府批准征收的农民。　　第三条本办法所称被征地农民,是指依法享有土地承包经营权,土地全部或者大部分被依法批准征收、征用时具有本市市区常住农业户口的16周岁以上(含16周岁)的人员。　　 ...

某市市容和环境卫生管理办法第一条为加强城市市容和环境卫生管理，建设整洁、优美、文明的城市，保障人民身体健康，促进经济发展和文明城市建设，根据国务院《城市市容和环境卫生管理条例》(以下简称《条例》)和《新疆维吾尔自治区实施<城市市容和环境卫生管理条例>行政处罚办法》(以下简称《办法》)及有关法律、法规和规章，结合本市实际，制定本办法。　　第二条**市行政区域内的任何单位和个人，均应遵守本办法。　　第三条本市市容和环境卫生管理工作，实行统一领导、以区为主、分区负责、专业管理和群众管理相结合的原则。　　第四条　城市市容和环境卫生管理工作是市、区人民政府的重要职责。各级政府应将城市市容和环境卫生事业纳 ...

农业局内部审计暂行规定第一条为加强内部审计工作，建立健全内部审计制度，规范财务管理行为，严肃财经纪律，促进廉政建设，使审计工作制度化、规范化，根据《中华人民共和国审计法》、《审计署关于内部审计工作规定》，结合本局具体情况，制定本规定。　　第二条本规定适用于局属各单位(包括经济实体)内部审计工作。　　第三条本规定所称的内部审计是指局内部审计机构对本局所属单位实施内部监督，依法检查财务制度执行情况、会计帐目及相关资产，监督财政、财务收支真实、合法、效益的行为。　　局内部审计工作的职责由局经管科和财务室履行。　　第四条内部审计工作机构在局党委的直接领导下，依法独立行使内部审计职权。对局长负责并报告工 ...

人口计生工作目标责任书20xx年度人口与计划生育工作目标责任书为圆满完成县下达我乡人口与计划生育各项责任目标，20xx年，继续对人口与计划生育实行目标管理。具体目标如下：一、认真完成好稳定低生育水平专项治理活动。二、认真开展计生优质服务乡镇、精品村创建活动。精品村在去年的基础上达到40%以上，后进村实现如期转化。三、政策生育率达到96%以上，未达到96%的实施“一票否决”。四、人口出生率和政策生育率的统计求实率达到100%。对瞒报、漏报政策外生育的，实施“一票否决”，并追究有关责任人责任；情节严重的，给与党纪处分。五、技术服务和药局管理到位，综合节育措施落实率达到90%以上，当年已婚育龄妇女生 ...

中国农业大学农村发展研究会财务管理制度中国农业大学农村发展研究会财务管理制度　　第一章总则　　第一条为加强财务管理，规范财务行为，使账目清晰、明了，收入支出有据可寻，提高资金使用效益，提高自治能力，促进事业发展，结合本会实际情况，制定本制度。　　第二条财务管理的基本原则：贯彻执行学校有关规定和财务规章制度；坚持勤俭办学的方针；正确处理社团发展需要和资金供给的关系，社会效益和经济效益的关系，集体和个人两者利益的关系。　　第三条财务管理的任务：依法多渠道筹措资金；合理审核项目活动预算，并对预算执行过程进行控制、监督和管理；科学配置会内资源，努力节约支出，提高资金使用效益；建立健全财务管理制度，规范 ...

损害经济发展环境实行责任追究暂行规定第一条为进一步优化我县经济发展环境，切实加强党风廉政建设，提高办事效率，促进经济快速发展，根据《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》及相关法律、法规和规章，结合我县实际，制定本暂行规定。　　第二条本暂行规定适用于全县各级党政机关、行政执法机关、司法机关和其它参照国家公务员管理的机关、窗口服务单位的工作人员。　　第三条对损害经济发展软环境的下列行为，实行责任追究。　　（一）在行政执法、司法活动中，有下列行为之一的：　　1、滥用职权、以权谋私、假公济私、野蛮执法的；　　2、履行审判、裁决、处罚、调处等职能过程中显失公 ...

劳务用工管理工作制度第一章总则　　第一条本管理制度所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系；劳务派遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。　　第二条《劳务派遣协议》由公司与劳务派遣组织协商签订，主要包括以下内容：　　1、劳务工的条件、数量；　　　2、工作岗位或项目内容；　　3、劳动报酬、支付标准和方法；　　4、劳务工的劳动保护；　　　　5、双方认为需要约定明确的其他事项。　　第三条各部门、分子公司负 ...

林业局平安建设工作制度为贯彻落实好县政法委、县综治办文件精神，推动我县社会治安综合治理及平安建设工作深入开展，营造和谐、稳定的林业系统，根据滑县综治委员会有关文件精神，结合林业局实际情况，经局党组研究决定，制定以下制度：　　一、考勤制度　　　　1、"创建办"工作人员要按时上下班，不得随意迟到或早退。因特殊情况不能按时上下班或需提前下班的，须经"创建办"主任或副主任同意。　　　　2、上班期间外出办事，应向"创建办"领导报告并说明去向、事由，经同意后方可离开岗位。　　　　3、因私事需请假的，应由本人填写《请假审批单》，请假2天以内（含2天）应经"创建办"副主任审批，2天以上（不含2天）的应报"创建 ...

畜牧事业局工作规则第一章总则第一条**县畜牧事业局是全县畜牧业的管理、服务机构，是全县畜牧业经济建设的重要力量。为进一步适应新时期各项工作的需要，努力打造一支政治坚定、作风优良、纪律严明、团结协作、有创造精神、能吃苦耐劳的畜牧兽医工作队伍，树立畜牧兽医工作队伍的新形象，促进畜牧产业又好又快发展，根据有关规定，制定本规则。第二条畜牧事业局全体干部职工，必须树立终生学习的观念。要联系个人和工作的实际，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策，争做讲政治、树正气的模范，要努力学习专业知识，不断提高服务水平。第三条畜牧事业局全体干部职工，按照民主集中制的 ...

居民最低生活保障待遇的申请程序1、持有我省非农业户口的城市居民向户口所在社区居委会或村委会提出书面申请，企业在职、失业、下岗和退休人员向原单位主管部门提出申请，并如实出具共同生活家庭成员的户籍、收入状况等证明材料。2、社区居委会或村委会审查核实申请人提供的材料，签注意见加盖公章后上报乡民政部门。3、乡民政部门按照《**省城市居民最低生活保障工作规程》、《**县城镇居民最低生活保障制度实施暂行办法》的要求对申请人的情况进行调查核实，并提出书面调查材料。4、乡民政部门将调查情况上报乡低保领导组并提出意见，乡低保领导组根据《低保条例》、《工作规程》、《暂行办法》等法律法规及乡民政部门提出的调查情况和 ...

人事局行政问责办法实施细则第一章总则第一条为规范干部职工问责工作，正确、及时地处理问责事项，根据《**县人事局关于实行干部职工问责制的决定》和《人事局行政问责办法》(以下简称《办法》)，制定本实施细则。第二条问责工作在局领导班子的统一领导下，由局办公室组织实施。第三条问责事项是指《办法》中第二章规定的问责内容。问责工作依照《办法》中规定的程序办理。第四条调查处理问责事项，必须以事实为依据，以法律、法规和政策为准绳，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备；在适用问责规定上人人平等；局办公室调查处理问责事项，不受其他机关、社会团体和个人的干涉。第五条调查处理问责事项，应当严 ...

科术局党支部党风廉政责任书为确保机关党委各党总支、支部领导班子和领导干部切实履行党风廉政建设职责，实现中央、省、市、县提出来的反腐倡廉工作目标，努力在全市率先建成科级以上干部无违法违纪的党风廉政建设先进县，根据中央、省、市、县关于党风廉政建设责任制的规定，特制定20xx年党风廉政建设责任书。一、党风廉政建设责任制考核内容科技局党支部对本职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任，党政领导班子正职领导干部对职责范围内的党风廉政建设负总责，领导班子其他成员根据职责分工，对分管范围内的党风廉政建设负直接领导责任。责任考核标准以百分制计算。（一）认真贯彻落实党风廉政建设工作情况。（10分）1、年初分析研究 ...

党政一把手科技进步目标考核责任书为深入贯彻“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的国家科技方针政策，不断推进“科技兴县、人才强县”战略，落实科学发展观，充分调动党政一把手抓第一生产力的自觉性，更好地为全县经济社会发展提供技术支撑。结合**实际，特制定本考核办法。一、考核内容及评分标准1、党委、政府切实加强对科技工作的领导，成立科技工作领导小组；把科技工作列入本地区经济社会发展目标，制定发展规划、年度计划；科技助理员有专人负责，在编在职，落实办公地点。（考核标准分10分，无领导小组、发展规划、科技助理员、办公地点的扣10分。）2、增加科技经费投入，依照科技进步法，按当年本级财政支出的0.5% ...

河道管理局离退休职工管理办法**河道管理局离退休职工管理办法　　第一章总则　　第一条：为认真贯彻党和政府有关离退休人员各项待遇的规定，使离退休人员安度晚年，特制定本办法。　　第二条：局属各基层单位必须按有关规定设有专、兼职人员对本单位的离退休人员实施服务和管理。　　第三条：从事离退休服务管理工作的人员，必须具备如下条件：　　1、熟悉党和政府关于对离退休人员的有关政策，规定。　　2、有高度的责任感和爱岗敬业精神且身体健康。　　3、有持久的为离退休人员服务的热心与耐心。　　第二章政治待遇　　第四条：局属各单位要注重离退休职工党组织建设，离退党员多的单位要建立离退人员党支部，较少的建立党小组，在单位 ...

教育系统党建考核细则（表格）项目分值考核细则记分方法考核办法得分　2.5分认真贯彻执行民主集中制原则，健全完善遵守有《议事规则》0.5分查看资料　　《议事规则》，重大问题集体讨论决定。1分党政联席会记录0.5分　民主领导班子每年召开2次民主生活会，班子团结有民主生活会记录0.2分查看资料　集中制有力。0.5分班子团结0.3分访谈教师　廉政召开一次学校中层干部学习述学会，交流学有述学会记录、交流成查看　建设习成果，中心组学习全年不少于6次，有记果0.3分记录　　录。0.5分有中心组记录0.2分　　　廉政制度落实达100%。0.5分有述职述廉、廉洁从教制度　　　廉洁教育长效管理机制少一查看资料　　 ...

年度基层法院绩效考核办法第一章总则　　　第一条为进一步加强对基层法院工作的监督和指导，调动各基层法院的工作积极性，增强“见先必学、逢先必争、有优必创”的争先创优意识，推动全市法院工作迈上新台阶，根据以往对基层法院目标管理考核的实践和经验，结合中院党组提出的工作思路，特制定本办法。　　第二条绩效考核坚持实事求是、公开公正、注重实绩、激励先进、鞭策后进、促进工作的原则。　　第三条绩效考核不溯及既往，只对本考核年度工作作出评价，上一考核年度及之前各项工作取得的成绩和发生的违法违纪行为不计入本年度的绩效。　　第四条本绩效考核办法采用千分制的记分方法，由审判业务、综合管理指标及内部评价组成，满分为100 ...

市直机关单位公务用车改革后司机编制管理办法市直机关单位的司机属于机关工勤人员，使用机关工勤人员编制。根据粤办发[20xx]6号文规定的定编标准，机关工勤人员编制按行政编制10-15%的比例核定。实行用车制度改革后司机编制管理实行以下办法：1、分流出机关单位的司机，其原使用的工勤人员编制，由市编委办收回，市财政同时停止经费供给。2、经考试、考核合格批准转为国家公务员、机关工作者的司机，其原使用的工勤人员编制予以保留。待条件成熟时再改定其他编制。3、分流转岗对象，仍在原单位工作的司机，其编制暂予以保留。4、今后视各项改革的进展情况重新核定机关工勤人员编制。 ...

市直机关公务人员违反公务用车纪律行为举报奖励暂行办法根据市委、市政府的决定，从20xx年月起，对市直党政机关单位公务用车进行改革。为保障改革的顺利进行，维护公务用车秩序，制止公务人员“公车私用”、“公车滥用”现象，严肃处究违反公务用车改革纪律行为，依据《中华人民共和国国务院信访条例》，结合我市公务用车改革实际，制定本办法。　　一、违反公务用车改革纪律的行为及追究办法　　已实施公务用车制度改革的市直机关单位及其公务人员凡出现下列情况的，均属违反公务用车纪律的行为：　　（一）利用职权向下属单位或管理相对人借用车辆供单位或个人使用的；　　（二）利用职权将私家车的开支费用拿到本单位或其他单位报销的；　 ...

公务人员违反公务用车改革纪律的责任追究暂行办法第一章目的与原则　　第一条为保障我市公务用车改革工作顺利进行，根据中纪委、省纪委关于公务用车改革的精神，针对公务用车改革过程中可能出现新的情况，坚决制止各种不正之风和破坏公务用车改革制度的现象，维护公务用车的秩序制定本细则。　　第二条本细则的适用范围：全市已实行公务用车制度改革的党政群机关单位及其公务人员，参照依照公务员管理的单位及所属人员。　　第三条制定本细则的基本原则是：　　（一）严格要求，支持保护改革创新；　　（二）突出重点，强化领导干部执行公务用车改革纪律；　　（三）平等公正，纪律面前人人平等；　　（四）实事求是，以客观事实为依据恰当量纪； ...

X市公务车改革后富余司机安置办法公务车改革后，各单位的富余司机，原则上由各部门自行负责安置，如确实无法安置的可采取下列措施妥善予以解决。其安置费用由市财政专项资金中安排。　　1、本单位有编制且工作需要，其本人又具备条件的，可鼓励其报考公务员；单位无编制，或其本人不具备条件的，可通过定向培训安排新的工作岗位。　　2、有下属单位的部门，如有新的岗位，应优先安排。　　3、鼓励本单位富余司机自谋职业，办理退职自谋职业的富余司机，根据有关政策规定，同时解除劳动关系。并按有关规定给予经济补偿和生活补助。　　4、对连续工龄满30年以上或距法定退休年龄10年以内的，由本人提出申请、单位提出意见，报经公务车改革 ...

中高级管理人员管理规定第一章总则第一条为了适应市场竞争，合理有效地发挥管理人员的才干，打破终身制，建立能者上、庸者下的竞争机制，规范和完善公司管理人员考核聘用管理制度，特制定本暂行规定（以下简称本规定）。第二条本规定适用于公司部门主管以上的所有管理岗位，下属子公司、控股公司的副总经理以上的主要经营岗位（包括承包经营者）。第三条本规定本着“公平、公正、透明”的原则，对管理人员的选拔、考核和择优聘用，以及管理人员享有的权利和应承担的义务做出了明确的规定，凡公司管理岗位的管理人员均应遵守本规定。第二章管理人员的选拔、聘任第四条凡公司现已有的经营管理岗位（原经营管理者的聘期届满的，或不能胜任的），或因 ...

公司假勤管理制度（试行）第一章总则　　第一条为规范公司员工假勤管理，确保企业正常生产、工作秩序，现根据国家有关政策和上级主管部门有关规定，制定本制度。　　第二条公司员工假勤类别主要分为：年休假、事假、病假、探亲假、婚假、产假（护理假、计划生育假、长产假、保胎休息）、哺乳假、工伤治疗假、丧假等。　　第三条员工休假必须在休假前填写休假申请单，经相关领导同意并报人力资源部核准后，方可安排休假。员工遇特殊或紧急情况不能及时办理手续的，必须在假后两日内书面说明理由并补办相关手续，否则作旷工处理。　　第四条公司所属各单位和与公司建立劳动关系的员工，均须遵守本制度。　　第二章请假制度　　第五条事假　　1、文 ...

机关党建工作全面实施目标管理制度为深入贯彻《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，认真落实中共宁波市委办公厅《关于加强机关党的先进性建设的若干意见》，切实加强机关党的建设，更好地发挥机关党的建设，更好地发挥机关党组织的协助监督作用和机关党员的先锋模范作用，促进机关党建工作进一步制度化、规范化，努力提升机关党建工作水平，机关党工委决定从今年起，对机关党建工作全面实施目标管理。　　一、指导思想　　实施机关党建工作目标管理，要以《中国共产党章程》和《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》为基本依据，以机关党支部目标管理考评细则为基本内容，以制度化规范化建设为基本要求，通过目标的制定、分解、实施、 ...

干部考核管理办法第一条目的　　通过考核对中层干部的工作绩效进行客观评价，帮助中层干部提升自身工作水平，加强分公司干部队伍建设，强化干部管理，从而有效提升公司整体绩效，并且，通过考核和总结，促进上下级沟通与部门间相互协作，提升公司内部运营效率，同时，坚持中层干部“能上能下；易岗易薪；平等竞争；公平上岗”的原则，制定本考核办法。　　第二条原则　　1、对本部中层干部及各中心支公司班子成员的考核应以其所承担的责任和其与公司签订的经营责任书为依据；　　2、考核应当充分体现公开、公正、公平和透明的原则，做到工资与效益挂钩。　　3、充分结合公司本部和各中心支公司的实际情况，强调可操作性和适用性。　　4、将考 ...

ERP培训管理制度为了保障erp项目培训工作的效率和质量，规范erp培训各项管理工作，特制定本制度。一、组织保障成立由培训分管领导和erp项目领导小组常务副组长任组长，人力资源部（培训中心）主任、各专业组组长任成员的erp培训领导小组，领导小组下设培训工作组，由项目办主任任组长，培训中心副主任任副组长，各专业组关键用户和相关部门相关人员任成员的erp系统培训工作组，负责落实培训资源，组织培训办班，开展培训质量评估并实施考核激励。公司人力资源部（培训中心）为erp系统培训的责任部门，负责统筹协调培训资源，培训班人员安排、培训班管理、培训效果评估、考核激励等。为每个培训班指派一名人员作为班主任，具 ...

公司ERP系统兼职培训师工作职责为确保公司erp项目的成功上线和sap系统的顺利应用，特制定公司erp系统兼职培训师工作职责。　　一、工作职责　　1、配合省公司工作组做好erp系统培训工作，负责市公司和县公司相关人员的专业培训。　　2、配合组长对推广实施阶段的各项工作进行把关，深度参与制度修订、流程匹配、系统测试等具体工作。　　3、参加专业报告的集中研讨和跨组、跨专业的业务讨论，参与培训教材和课件的编制。　　4、全程参与系统接收测试和流程模拟运行测试，及时掌握省公司最新工作动态。　　5、系统运行后，负责专业内各项工作环节的规范操作（独立操作或指导他人操作），确保系统业务流程畅通。　　6、完成公 ...

局机关人员竞争轮岗工作领导组办公室各工作小组分工职责局机关人员竞争轮岗工作领导组办公室各工作小组分工职责　　一、制定工作方案和实施细则　　（1）综合组负责起草、修改和印发，考评组、监督组负责参加会议研究，思想工作组负责组织讨论。　　（2）征求意见由思想工作组负责组织，意见和建议汇总由综合组负责。　　二、宣传动员　　（1）综合组负责动员会议会务（会务主要是发布通知、安排会场、落实参会人员等，以下同。）；　　（2）各支部传达贯彻会议精神，开展谈心活动，由思想工作组负责。　　三、确定职责岗位　　综合组负责起草、修改和印发，考评组、监督组、思想工作组负责人参加会议研究。　　四、公布范围条件　　综合组负 ...

尼龙制造有限公司章程为建立本公司运行机制，确立规范公司组织和行为准则，保障公司、股东的合法权益，依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及其他有关法律、行政法规的规定，由自然人张爱平和自然人许好忠共同出资组建****尼龙制造有限公司，特修定本章程。　　第一章总则　　第一条公司名称为：****尼龙制造有限公司　　第二条公司住所为：宝应县安宜工业园宝泰路　　第三条股东姓名为：　　张爱平身份证号码:许好忠身份证号码:第四条公司营业期限为：十八年，自登记机关核准之日起计算。　　第五条股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。　　　　第二章公司宗旨及经营范围 ...

监察局建立办案协作区制度的实施办法中共**县纪委**县监察局关于建立办案协作区制度的实施办法　　为了进一步提高基层纪检监察组织查办案件能力和水平，保证查办案件工作的质量，有效整合办案力量，加大对违法违纪的惩处力度，为全县经济社会发展提供坚强保证，根据市纪委《关于深入推进乡镇办案协作区工作的意见》（安纪发[20xx]3号）文件精神，县纪委常委会研究决定在全县建立办案协作区制度。特制定本实施办法。　　第一条指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照党要管党、从严治党的要求，改进办案方式方法，创新办案工作机制，有效整合乡镇、部门纪委（纪检组）办案力量，提高办案效率，推进反腐倡廉工作深入 ...

工业园管理办公室组织架构及其职责**市**（**）产业转移工业园管理办公室组织架构及其职责　　根据《关于成立**市**（**）产业转移工业园管理办公室的通知》（碣府［20xx］2号）文件精神，成立东莞市**（**）产业转移工业园管理办公室，管理办公室接受联席会议领导，向联席会议负责。　　办公室设主任1人，负责管理办公室全面工作，其人选由联席会议研究决定；设副主任2人，具体人员和职责由联席会议研究决定。办公室下设四个部门：规划建设部、经济发展部、财务部、综合部，各部门职责和人员配备如下：　　一、规划建设部　　（一）基本职能　　规划设计、土地管理、工程建设、基础设施管理。　　（二）职责范围　　1、 ...

学院贫困学生助学金申请管理办法学院贫困学生助学金申请和勤工俭学活动管理办法　　第一条根据***大学《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育实施办法》中有关要求制定我院贫困生助学金申请办法。　　第二条《**学院贫困学生助学金申请和勤工俭学活动管理办法》中所称的助学金是按照国家、自治区有关政策规定，由国家和自治区政府投入，社会各界和个人捐赠等多渠道筹集，帮助家庭经济困难的学生完成学业的资金。　　　　第三条享受贫困学生助学金的学生，必须是因家庭经济困难无力负担学费、生活费而不能正常完成学业和可能辍学的学生。　　　　第四条在助学金有限的情况下，贫困学生助学金重点倾向来自特困地区的农村的贫困学生。　　第 ...

早操晚自习管理规定为使学生较好地遵守作息时间，形成良好的作息制度和学习风气，现就如何做好早操制定以下规定。　　第一条早操实行排名制度　　早操学院统一场地，以班为单位，由班长和体育委员负责管理。　　从出勤、着装、做操动作三项指标对各班早操进行综合考核，每周排名一次。每连续三次考核排名第一的班，学生学年综合考核每人加1分；每连续三次考核排名倒数第一的班，学生学年综合考核每人减1分。单项考核每连续三次排名第一的班，学生学年综合考核每人加0.3分，每连续三次排名倒数第一的班，学生学年综合考核每人减0.3分。　　第二条早操晚自习规定　　（一）早操时间为每星期一至星期五早晨，晚自习时间为星期一至星期四晚上 ...

学生干部在综合考核中的加分办法根据《***大学学生学年综合考核办法》第四章第十二条第（四）点社会工作和其他活动中规定，学生干部在学年综合考核中符合以下条件的可加分。　　1、加分条件（《学生手册》第79页）　　（1）、在各类文娱、竞赛活动中，获得名次者与主要组织者按下列标准加分：　　　　一等奖　　二等奖　　三等奖　　自治区级　　3　　2.5　　2　　院级　　2　　1.5　　1　　（2）、学校团委委员，学生会正副主席、院系部团总支副书记、院系部学生会正副主席，能较好地完成工作任务者加4分。　　（3）、学校、院系部社团负责人、学校学生会正副部长，能较好地完成工作任务者加3分。　　（4）、班委、团支委 ...

党政群机关中层干部交流轮岗暂行办法为规范机关中层干部交流、轮岗工作，激发干部队伍活力，优化干部队伍结构，提高干部队伍整体素质，促进干部勤政廉政，提升工作效能和执行力，根据《深化干部人事制度改革纲要》和《公务员法》有关规定，结合实际制定本办法。一、交流轮岗的形式和重点(一)中层干部交流轮岗的主要形式：1、跨部门交流。即中层干部在县直机关不同部门之间交流。2、跨区域交流。即县直机关与乡镇机关、乡镇机关与乡镇机关之间中层干部交流。3、内部轮岗。即中层干部在本部门、本乡镇不同岗位之间轮换。(二)中层干部交流轮岗的重点：1、中层干部中的副科级后备干部；2、同一单位或岗位任职时间较长的中层干部；3、执纪执 ...

关于规范村社区干部管理的规定各村（社区）党支部、村（社区）委员会：加强村（社区）干部规范化管理，建设一支高素质的基层干部队伍，是构建和谐社会，实现经济又好又快发展的必然要求。现根据上级有关精神，结合本镇实际，就村（社区）干部规范化管理作出如下规定：一、村（社区）干部的选拔与培养以机制作保证，严把入口关，建立以公平、公正、公开、为原则的村（社区）干部选拔机制，注重从致富能手、复员退伍军人、高校毕业生中选拔村（社区）干部。在村（社区）支委的产生上，继续推行“群众推荐、党内推荐、党内选举”的“两推一选”办法，将群众意愿与组织意图有机地结合起来；在村（社区）委员会的产生上，严格执行《村民委员会组织法》 ...

防突、抽放工作目标管理方案为了进一步规范防突、抽放管理，调动防突作业人员的积极性，保证防突、抽放措施落实到位，切实加强对防突工作的管理，提高我矿的防突、抽放工作水平，经矿研究决定，特制订如下目标管理方案。一、目标全矿全年杜绝一切煤（岩）与瓦斯突出事故的发生，加大瓦斯抽放量，保障瓦斯发电气源的供给，确保煤巷掘进技改任务10月底前完成。二、工资计算标准（一）、防突措施孔施工1、工作面防突工作定员6人，每天4人上班，2人轮休，每班计工资80元(每班工作6小时)，加班时间另外计算加班工资。2、在正常情况下，每台钻机每班必须按措施施工要求施工12米深钻孔24个以上，少一个钻孔减当班工资5元/人。特殊地质 ...

网吧志愿监督员工作职责xx县“五老”网吧志愿监督员工作职责一、总则“五老”网吧志愿监督员是从本县离退休老干部中推荐，具有相应地综合文化素质，有热心关心下一代工作愿望，且经过文化部门培训考核合格，取得持证资格的义务工作者。依据国务院《互联网上网服务营业场所管理条例》，对县内互联网上网服务的网吧利用计算机、电子游戏机、电脑休闲等设备进行经营活动的场所，实施经常化、规范化、法制化监督检查。如发现违规接纳未成年人的情况，及时记录在案，对经营人进行劝解，制止违规行为。对未成年人进行当场劝退、劝离工作。有义务向县文化、工商、公安等行政部门反映和举报违规网吧和违规人。有权告知执法管理部门负责查处。平时根据监 ...

煤矿重大安全隐患排查制度为认真贯彻执行《安全生产法》、《特别规定》（国务院446号令）和（安监总煤矿字[20xx]133号、（20xx）134号法律、法规。防止矿井重大安全事故的发生，及时消除安全生产重大隐患，特制定重大安全隐患排查制度：1、公司董事长对矿井重大安全隐患排查治理工作负主要责任，负责全面安排重大安全隐患治理工作；2、公司董事长负责对消除重大安全隐患工作进行领导、监督和协调，负责对消除重大安全隐患整改所需资金的安排；3、公司总经理负责组织人员制定重大安全隐患整改方案、安全保障措施；4、公司总经理负责组织人员定期对重大安全隐患进行排查；5、公司总工程师负责制定重大安全隐患整改方案、安 ...

老干局工作制度职责汇编工作制度职责汇编二0xx年三月廉政建设制度为了认真贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定》等党纪规定，按照《党风廉政建设责任制实施办法》的要求，实行廉政责任制，进一步促进老干局全体干部职工的廉政建设，发挥党员干部的表帅作用，特制定本制度。一、加强学习。每一个干部职工要自觉地、经常地学习有关党风廉政建设的规定，领会精神实质，规范自身行为。二、牢固树立全心全意为人民服务的思想，发扬艰苦奋斗、廉洁奉公的优良作风，不徇私舞弊、行贿受贿、搞钱权交易。不得借执行公务，接受各类名目的宴请和馈赠。三、未经领导安排同意，不得随意动用公务财 ...

医院绩效工资发放细则为进一步加强管理，充分调动职工的工作积极性，增强规范服务的自觉性，改善服务态度，提高服务质量，特制定绩效考核实施方案如下：一、医德医风考核办法1、树立全心全意为人民服务的宗旨，努力实践“三个代表”的重要思想，恪守职业道德，坚持以病人为中心，以质量为核心，严格执行首诊医师负责制，做到有诊必出，有病必接，不得推诿病人，刁难病人。违者按情节轻重每次处以100—400元罚款，甚至通报批评。2、端正医疗作风，树立白衣天使形象，不得以工作之便收受回扣、礼品，不得向病人及家属索取、收受红包、财物，不得接受病人的宴请。违者除退还病人钱物外，追加100—200元罚款。3、坚持医疗原则，不开人 ...

企业年金方案第一章　　总　则第一条　为了保障和提高文秘114有限公司（以下简称“公司”）职工退休后的生活水平，建立多层次养老保障体系，调动公司职工的劳动积极性，建立人才长效机制，增强公司的凝聚力和创造力，促进公司健康持续发展，公司建立企业年金制度。第二条　公司建立企业年金制度的主要依据是：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国信托法》、《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》、《集体合同规定》和云南省企业年金的有关政策。第三条　公司建立企业年金制度坚持有利于公司发展、充分体现效率优先与兼顾公平、企业自愿和民主协商、高度安全和适度收益、适当调整和个人缴费的原则。第二章　　实施范围第 ...

机关效能建设考核办法一、总则第一条为全面推进机关效能建设，促进全区机关工作人员进一步增强服务意识，规范行政行为，改进工作作风，提高工作效率，制定本办法。第二条开展机关效能建设要按照“统一方案、分类实施、群众参与、重在实效”的原则进行。第三条全区各乡镇、街道，区直各部委办局、人民团体以及所属的事业单位，党组织关系在我区的条管单位及其工作人员适用本办法。第四条机关效能建设考核工作在区机关效能建设工作领导小组的统一领导下进行。二、考核原则　第五条机关效能建设考核评议工作坚持客观公正原则，全面准确地评价机关的作风、效能和工作业绩。第六条坚持公开透明原则，使机关工作处于社会各界的监督之下。第七条坚持注重 ...