用户: 183****3832时间: 2022-02-16 19:52:26 来自: iPad7,11
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绩效加薪确实能起改善绩效的作用。当然，绩效加薪要真正发挥其优势，必须有一个很好的绩效考核系统，并保证每个员工的努力可以被准确而公平地评价。
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德斯勒《人力资源管理》（第14版）配套题库【考研真题精选＋章节题库】
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第一部分 考研真题精选
一、概念题
二、简答题
三、论述题
四、案例分析题
第二部分 章节题库
第1篇 导 论
第1章 人力资源管理导论
第2章 公平就业机会和相关法律
第3章 人力资源管理战略与分析
第2篇 员工招募、配置与人才管理
第4章 职位分析与人才管理过程
第5章 人事规划与招募
第6章 员工测试与甄选
第7章 求职者面试
第3篇 培训与开发
第8章 员工培训与开发
第9章 绩效管理与评价
第10章 员工保留、敬业度及职业生涯管理
第4篇 薪酬管理
第11章 制定战略性薪酬计划
第12章 绩效薪酬与经济性奖励
第13章 福利与服务
第5篇 人力资源管理精要主题
第14章 伦理道德、员工关系及工作中的公平对待
第15章 劳资关系与集体谈判
第16章 员工安全与健康
第17章 全球化人力资源管理
第18章 小企业及创业企业人力资源管理
