803劳动科学综合劳动关系1.核心劳工标准及在我国的实施情况。2.违约金、补偿金、赔偿金的区别。3.第三方介入解决劳资争议的方式。4.现行工时制及如何看待996工时现象。人力资源管理1.薪酬设计的原则。2.内部招募与外部招募的优缺点。3.胜任力模型在培训中的作用。4.在线办公对组织管理的影响及应对。 ...
专业课考研资料 本站小编 Free考研考试 2023-08-19本书是德斯勒《人力资源管理》（第14版）的配套题库。具体来说，本书包括以下两部分内容：第一部分为考研真题精选。精选了人大、浙大、中财、中山大学、厦门大学、东南大学、西安交大、上海交大、北师大、首都经贸、中国传媒大学、南京大学、东北财大、深圳大学、哈工大、首都师大、中央民大、安徽师大、华南师大、中南财 ...
辅导考试考研资料 本站小编 Free考研 2022-12-26本书是董克用《人力资源管理概论》（第5版）的配套题库。具体来说，本书包括以下三部分内容：第一部分为考研真题精选。精选了人大、浙大、中财、中山大学、厦门大学、东南大学、西安交大、上海交大、北师大、北邮、北科、首都经贸、中国传媒大学、南京大学、东北财大、深圳大学、哈工大、首都师大、中央民大、安徽师大、华 ...
辅导考试考研资料 本站小编 Free考研 2022-12-26普通高等教育“十二五”规划教材《社会研究方法教程》（重排本，袁方主编）是我国高校广泛采用的社会研究方法权威教材之一，也被众多高校（包括科研机构）指定为“社会研究方法”考研考博专业课参考书目。为了帮助参加研究生入学考试指定考研参考书目为袁方主编的《社会研究方法教程》的考生复习专业课，我们根据教材和名校 ...
辅导考试考研资料 本站小编 Free考研 2022-12-25本课程是德斯勒《人力资源管理》（第12版）精讲班，为了帮助参加研究生招生考试指定考研参考书目为德斯勒《人力资源管理》（第12版）的考生复习专业课，我们根据教材和名校考研真题的命题规律精心讲解教材章节内容。【辅导内容】（1）精讲教材核心考点。按照教材篇章结构，讲解教材的重难知识点。（2）串讲名校考研真 ...
辅导考试考研资料 本站小编 Free考研 2022-12-25本书是考研科目为人力资源管理的配套题库，参考众多人力资源管理经典教材的体系编写而成，分为考研真题精选和章节题库两个部分：第一部分为考研真题精选。收录了人大、浙大、中财、中山大学、厦门大学、东南大学、西安交大、上海交大、北师大、北邮、南京大学等名校近年的考研真题，按照题型进 ...
辅导考试考研资料 本站小编 Free考研 2022-12-25微信扫一扫，在手机阅读
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2022年经济师《人力资源管理专业知识和实务（中级）》题库【历年真题（部分视频讲解）＋章节题库】
2022年经济师《人力资源管理专业知识和实务（中级）》考前模拟题及详解
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2022年经济师《人力资源管理专业知识和实务（初级）》题库【历年真题（部分视频讲解）＋章节题库】
2022年经济师《人力资源管理专业知识和实务（初级）》考前冲刺卷及详解
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辅导考试考研资料 本站小编 Free考研 2022-12-25提问问题:专业咨询学院:提问人:18***81时间:2020-09-2309:19提问内容:我专科是人力资源管理，本科是汉语言文学，现在是想继续报考第一文凭专业人力资源管理，关键我在专业库里找不到人力资源管理，现在这个专业是院校都不招了吗？还是划分到那个专业了？希望老师可以解答，万分谢谢！回复内容: ...
考研常见问题 本站小编 陕西省（招办） 2022-11-09提问问题:报名学院:提问人:15***31时间:2021-09-2416:42提问内容:老师您好，我以自考本科的身份报名（明年9月份之前拿到毕业证），目前人力资源管理专业代码现在更新为120206，但是研招网报名专业人力资源管理专业代码是110205。这个两个专业代码不一样，老师，有（000000其 ...
考研常见问题 本站小编 湖南省（招办） 2022-11-09提问问题:报名学院:提问人:15***31时间:2021-09-2413:14提问内容:老师您好，我考的是自考长沙理工大学B020218人力资源管理（本）这个专业，我现在在准备以本科生的身份报名22年考研，填写资料时符合报考条件的最后学历毕业专业：我是直接选1102工商管理类，110205人力资源管 ...
考研常见问题 本站小编 湖南省（招办） 2022-11-09提问问题:自考本专业名称与填报毕业专业编号不同学院:提问人:15***35时间:2021-09-2211:21提问内容:请问下自考专业和填报信息专业名称相同但编号不一样怎么办？我是自考人力资源管理专业，专业编号是B020218，但报考个人信息中填写符合报考条件的最后学历毕业专业的选项中人力资源管理编 ...
考研常见问题 本站小编 湖南省（招办） 2022-11-09提问问题:报名学院:提问人:15***31时间:2021-09-2413:30提问内容:老师您好，我考的是自考长沙理工大学B020218人力资源管理（本）这个专业，我现在在准备以本科生的身份报名22年考研，填写资料时符合报考条件的最后学历毕业专业：我是直接选1102工商管理类，110205人力资源管 ...
考研常见问题 本站小编 江西省（招办） 2022-11-09提问问题:人力资源管理学院:提问人:15***26时间:2021-09-2613:09提问内容:请问自考人力资源管理专业可以报考哪些学校的专业回复内容:请咨询相关招生单位。 ...
考研常见问题 本站小编 江苏省（招办） 2022-11-09本课程是2022年经济师《人力资源专业知识和实务（中级）》考点强化班，根据考试大纲和历年真题的命题规律，总结历年常考的知识点，模拟经典的例题，教会考生理解与掌握答题的思路与方法，进一步提升应试能力。同系列课程推荐：经济师《人力资源管理专业知识和实务（中级）》基础精讲班、经济师《经济基础知识（中级）》 ...
辅导考试考研资料 本站小编 Free考研 2022-10-06SATIReasoningTest考试题库包括真题精选、章节题库和模拟试题三部分。具体如下：第一部分为真题精选。精选SATIReasoningTest作文、改错及找错、分析性阅读和数学部分的真题，考生既可以体验真实考试，也可以测试自己的水平。每道真题均提供名师详细解析。第二部分为章节题库。遵循SAT ...
辅导考试考研资料 本站小编 Free考研 2022-10-05托业考试题库包括章节题库和模拟试题两部分。具体如下：第一部分为章节题库。根据《托业考试整体改革方案》的规定，托业考试自2006年5月开始实施新版托业听力及阅读考试，并自2006年12月开始由考生选择性加考的口语及写作考试。章节题库按照最新的考试题型的章目编排，共分为阅读、口语、写作3章。因阅读(Re ...
辅导考试考研资料 本站小编 Free考研 2022-10-05按照安徽省农村信用社公开招聘工作人员考试的要求，本书共分为五部分，第一部分为农村信用社基础知识；第二部分为政治常识；第三部分为人文历史与自然科技常识；第四部分为管理基础知识；第五部分为&l ...
辅导考试考研资料 本站小编 Free考研 2022-10-04本书收录了全国自考人力资源管理（一）（课程代码：00147）的考试真题，并提供部分参考答案。历年真题是很有价值的复习备考资料，通过研习历年真题，可以了解本考试科目的出题风格、难度及命题点。 ...
辅导考试考研资料 本站小编 Free考研 2022-09-261管理[首经贸2020年研；湖南师大2020年研；杭州师大2020年研；东南大学2019年研；东北大学2019年研；四川师大2018年研；山西财大2018年研；华南理工2017年研；四川大学2017年 ...
考试资料学习笔记 本站小编 Free考研 2022-09-13福利具有刚性，一旦为员工提供了某种福利，就很难取消，这样就会导致福利的不断膨胀， ...
考试资料学习笔记 本站小编 Free考研 2022-02-16绩效加薪确实能起改善绩效的作用。当然，绩效加薪要真正发挥其优势，必须有一个很好的绩效考核系统，并保证每个员工的努力可以被准确而公平地评价。 ...
考试资料学习笔记 本站小编 Free考研 2022-02-16绩效调薪是指根据员工的绩效考核结果对其基本薪酬进行调整，调薪的周期一般按年进行，且调薪比例根据绩效考核结果的不同也应当有所区别，绩效考核结果越好，调薪的比例相应地就要越高。进行绩效调薪时，需注意：①调 ...
考试资料学习笔记 本站小编 Free考研 2022-02-16群体可变薪酬的好处在于它可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效，增进团队的合作，从而更有利于整体绩效的实现。 ...
考试资料学习笔记 本站小编 Free考研 2022-02-16它鼓励员工弱化对职位名称或头衔的重视，让他们更愿意去考虑自己的角色以及职责转变。 ...
考试资料学习笔记 本站小编 Free考研 2022-02-16某一报酬要素上的包含程度更高一些。这种方法实际上是对排序法的一种修订。在排序法中，你通常 ...
考试资料学习笔记 本站小编 Free考研 2022-02-16职位评价的基本程序是基于职位相对于其他职位的关系（比如说，根据职位所要求的努力程度、所承担的责任以及技能要求等）来对职位进行比较 ...
考试资料学习笔记 本站小编 Free考研 2022-02-16薪酬结构指企业内部的薪酬等级数量、每一等级的变动范围及不同薪酬等级之间的关系等。 ...
考试资料学习笔记 本站小编 Free考研 2022-02-16间接薪酬包括：带薪非工作日（年假、承担法院陪审任务而不能工作等）、员工个人及家庭服务、健康及医疗保健、人寿保险、养老金等。 ...
考试资料学习笔记 本站小编 Free考研 2022-02-16内在报酬是指由于自己努力工作而受到晋升、表扬或受到重视等，从而产生的工作的荣誉感、成就感、责任感 ...
考试资料学习笔记 本站小编 Free考研 2022-02-16A研究院的管理方式对人性的假设是“经济人”假设，遵循道格拉斯·麦格雷戈提出来的X理论，这种假设认为人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的利益，工作的动机是为获得经济报酬。所以组织应以权力与控制体系来 ...
考试资料学习笔记 本站小编 Free考研 2022-01-03从劳动密集型国家，引进部分劳动力，解决本国员工短缺的问题。（4）改善现在员工的工作条件。 ...
考试资料学习笔记 本站小编 Free考研 2022-01-03前者往往和工作内容本身联系在一起，称为激励因素；后者则和工作环境或条件相联系，称为保健因素。 ...
考试资料学习笔记 本站小编 Free考研 2022-01-03这种方法是选取与被考核者联系紧密的人来担任考核工作，包括上级、同事（以及外部客户）、下级和被考核者本人，用量化考核表对被考核者进行考核，采用五分制将考核结果记录，最后用坐标图来表示，以供分析。 ...
考试资料学习笔记 本站小编 Free考研 2022-01-03据这些具体事实作根据，经归纳、整理，最终得出可信的考评结论。 ①优点： a．依据具体事实做依据更加客观，减少了考评者的主观判断的干扰。 b．在对被考评者本人进行反馈时，不但因有具体事实作支持而易 ...
考试资料学习笔记 本站小编 Free考研 2022-01-03a．不能够有效地指导行为，它只能给出考评的结果而无法提供解决问题的方法。 b．不能提供一个良好的机制以提供具体的、非威胁性的反馈。 （2）关键事件法 考评者在日常的工作中会记录员工的工作行为，并 ...
考试资料学习笔记 本站小编 Free考研 2022-01-03评分表法是一种最古老也最常用的绩效评估方法。它列出一系列绩效因素，如工作的数量与质量、职务知识、合作性、忠诚度、出勤、诚实和首创精神等，然后，考评者逐一针对表中的每一项，按增量尺度对员工进行评分。评分 ...
考试资料学习笔记 本站小编 Free考研 2022-01-03如果企业的目标是建立一个高绩效工作系统，那么传统的薪酬计划可能会起到相反的作用。高绩效系统的推进过程要靠鼓励员工以自我激励的形式工作。 ...
考试资料学习笔记 本站小编 Free考研 2020-12-07职位评价委员会主要履行三项重要的职能：a．首先，它通常需要先确定10～15个关键的标杆职位；b．委员会可能还要选择报酬要素；c．最后，评价委员会还要对每一种职位的价值进行实际评价。 ...
考试资料学习笔记 本站小编 Free考研 2020-12-07组织可以将员工从一个已经不再需要他的职位，调动到另外一个需要他的职位，或者仅仅是因为在组织内部为员工找到了一个更合适的职位。 ...
考试资料学习笔记 本站小编 Free考研 2020-12-06他们之所以需要分析技能，是因为如果不了解员工存在的问题时，管理者是没有办法指导别人或者给别人提建议；他们同样也需要具备人际关系技能，因为如果不能让别人听取意见并作出改变，即使知道问题在哪里也同样是没有 ...
考试资料学习笔记 本站小编 Free考研 2020-12-06
优惠券领取后72小时内有效，10万种最新考研考试考证类电子打印资料任你选。涵盖全国500余所院校考研专业课、200多种职业资格考试、1100多种经典教材，产品类型包含电子书、题库、全套资料以及视频，无论您是考研复习、考证刷题，还是考前冲刺等，不同类型的产品可满足您学习上的不同需求。 ...考试优惠券 本站小编 Free壹佰分学习网 2022-09-19
平常需要几十块钱一本的电子书，开了VIP会员任您畅读。VIP会员均可免费使用本站在售的万余种考研考证基础类产品（电子书、题库、视频课程、全套资料等）。万种考研考证电子书、题库、视频随便看，每本不到一分钱。产品涵盖全国500余所院校考研专业课、200多种职业资格考试、1100多种经典教材，产品类型包含电子书、题库、全套资料以及视频，无论您是考研复习、考证刷题，还是考前冲刺等，不同类型的产品可满足您学习上的不同需求。 ...半年VIP购买 本站小编 Free壹佰分学习网 2022-09-19
