用户: 183****3832时间: 2022-02-16 19:02:11 来自: iPad7,11
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绩效调薪是指根据员工的绩效考核结果对其基本薪酬进行调整，调薪的周期一般按年进行，且调薪比例根据绩效考核结果的不同也应当有所区别，绩效考核结果越好，调薪的比例相应地就要越高。进行绩效调薪时，需注意：①调薪不仅包括加薪，还包括减薪；②调薪要在该职位或该员工所处的薪酬等级所对应的薪酬区间内进行。
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德斯勒《人力资源管理》（第14版）配套题库【考研真题精选＋章节题库】
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第一部分 考研真题精选
一、概念题
二、简答题
三、论述题
四、案例分析题
第二部分 章节题库
第1篇 导 论
第1章 人力资源管理导论
第2章 公平就业机会和相关法律
第3章 人力资源管理战略与分析
第2篇 员工招募、配置与人才管理
第4章 职位分析与人才管理过程
第5章 人事规划与招募
第6章 员工测试与甄选
第7章 求职者面试
第3篇 培训与开发
第8章 员工培训与开发
第9章 绩效管理与评价
第10章 员工保留、敬业度及职业生涯管理
第4篇 薪酬管理
第11章 制定战略性薪酬计划
第12章 绩效薪酬与经济性奖励
第13章 福利与服务
第5篇 人力资源管理精要主题
第14章 伦理道德、员工关系及工作中的公平对待
第15章 劳资关系与集体谈判
第16章 员工安全与健康
第17章 全球化人力资源管理
第18章 小企业及创业企业人力资源管理
