用户: 玫瑰情人时间: 2022-01-03 20:04:14 来自: CLT-AL00
在“董克用《人力资源管理概论》（第5版）配套题库【考研真题精选＋章节题库】”的内容第24页备注了学习笔记
这种方法是选取与被考核者联系紧密的人来担任考核工作，包括上级、同事（以及外部客户）、下级和被考核者本人，用量化考核表对被考核者进行考核，采用五分制将考核结果记录，最后用坐标图来表示，以供分析。
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董克用《人力资源管理概论》（第5版）配套题库【考研真题精选＋章节题库】
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第一部分 考研真题精选
一、概念题
二、简答题
三、论述题
四、案例分析题
第二部分 课后案例分析题
第1章 人力资源与人力资源管理概述
第2章 人力资源管理的理论基础
第3章 人力资源管理的组织基础
第4章 职位分析与胜任素质模型
第5章 人力资源规划
第6章 员工招聘
第7章 职业生涯规划与管理
第8章 培训与开发
第9章 绩效管理
第10章 薪酬管理
第11章 员工关系管理
第三部分 章节题库
第1章 人力资源与人力资源管理概述
第2章 人力资源管理的理论基础
第3章 人力资源管理的组织基础
第4章 职位分析与胜任素质模型
第5章 人力资源规划
第6章 员工招聘
第7章 职业生涯规划与管理
第8章 培训与开发
第9章 绩效管理
第10章 薪酬管理
第11章 员工关系管理
