用户: 玫瑰情人时间: 2022-01-03 20:03:49 来自: CLT-AL00
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a．不能够有效地指导行为，它只能给出考评的结果而无法提供解决问题的方法。 b．不能提供一个良好的机制以提供具体的、非威胁性的反馈。 （2）关键事件法 考评者在日常的工作中会记录员工的工作行为，并以此来作为考核的基本材料。这些行为必须是较突出的、与工作绩效直接相关的，而不是一般的、琐碎的、生活细节方面的行为。考核者记载的是具体的事件和行为，不是对某种品质的评判，根据这些具体事实作根据，经归纳、整
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董克用《人力资源管理概论》（第5版）配套题库【考研真题精选＋章节题库】
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第一部分 考研真题精选
一、概念题
二、简答题
三、论述题
四、案例分析题
第二部分 课后案例分析题
第1章 人力资源与人力资源管理概述
第2章 人力资源管理的理论基础
第3章 人力资源管理的组织基础
第4章 职位分析与胜任素质模型
第5章 人力资源规划
第6章 员工招聘
第7章 职业生涯规划与管理
第8章 培训与开发
第9章 绩效管理
第10章 薪酬管理
第11章 员工关系管理
第三部分 章节题库
第1章 人力资源与人力资源管理概述
第2章 人力资源管理的理论基础
第3章 人力资源管理的组织基础
第4章 职位分析与胜任素质模型
第5章 人力资源规划
第6章 员工招聘
第7章 职业生涯规划与管理
第8章 培训与开发
第9章 绩效管理
第10章 薪酬管理
第11章 员工关系管理
