区科知局干部全覆盖谈心谈话工作方案

小编寄语：下面是我们文秘网的小编为大家整理的区科知局干部全覆盖谈心谈话工作方案，请大家参阅！

为进一步加强科知局领导班子和党员干部思想政治建设， 激励和引导广大干部自觉增强“四个意识”，坚决贯彻落实中央、省委、市委、区委决策部署，凝聚推动绿色发展，决战脱贫攻坚、决胜全面小康的强大力量，按照区委关于开展干部全覆盖谈心谈话的工作安排，结合我局实际，现就开展干部全覆盖谈心谈话提出如下工作方案。

一、谈心谈话主题

以“新班子展示新形象、新一年再创新业绩”为主题开展谈心谈话，重点是学习宣传党的十八届六中全会、省委十届九次全会、市第四次党代会精神和区五届一次党代会精神，落实中央、省委和市委经济工作会议部署，按照全面从严治党要求，对换届后新一届局领导班子提要求，进一步巩固深化“两学一做”学习教育成果，引导广大干部把思想和行动统一到中央、省委、市委区委的决策部署上来，切实增强政治意识、大局意识、 核心意识、 看齐意识， 凝心聚力推动脱贫攻坚、发展振兴和全面创新改革等各项工作， 以良好的精神状态和务实的工作作风迎接党的十九大和省第十一次党代会的胜利召开。

二、谈心谈话对象及实施主体

谈心谈话工作原则上按照干部管理权限进行， 由局党组织

具体组织实施。领导班子成员分工负责谈心谈话。

三、谈心谈话内容

1.学习宣传党的十八届六中全会、十八届中央纪委七次全会、省委十届九次全会、省纪委十届六次全会、省委办公厅省政府办公厅《关于推进**实现五年整体跨越七年同步小康目标的意见》（**委办〔2018〕10 号）、市第四次党代会、市纪委四届二次全会精神和区五届一次党代会精神，传达中央、省委、市委经济工作会议精神。

2.结合领导班子日常考核、运行研判及换届考察中组织掌握的有关情况，对领导班子和科室负责人提要求，肯定工作成绩、点透存在问题、指出努力方向、谈实职责任务。

3.有针对性地了解掌握干部的思想动态、 意愿诉求和工作及生活中的实际困难，加强思想沟通，激发工作活力。对个别有反映和有思想情绪的干部进行谈话提醒、沟通思想，及时“咬耳扯袖”。

四、谈心谈话方式

按照干部管理权限，分层分类进行，确保全覆盖。坚持集体谈与个别谈相结合，主要采取集中集体谈话和“一对一”面谈的方式进行。对新任职班子成员要重点谈履职责任、努力方向，对职务未调整干部要重点进行勉

励关怀、鼓劲激励。

五、工作要求

1.谈心谈话坚持正面引导为主，重在传达中央、省委、市委和区委要求、沟通了解干部思想、凝聚共识激发斗志。

2.谈心谈话时间应根据实际情况周密安排， 在**月**日前全面完成。

3把开展全覆盖谈心谈话作为落实主体责任、从严加强干部教育管理监督的重要抓手，切实加强领导、细化工作方案，精心组织实施，确保谈出实效、谈出信心、谈出凝心聚力的生动局面。

4.认真做好谈心谈话组织实施工作。谈话前，有针对性拟定谈话提纲，做到有的放矢。谈话中，谈话人要根据谈话对象情况，采取适当方式，营造宽松融洽的氛围，确保把真实情况、思想动态了解到位，把工作要求、问题不足提醒到位，把建议意见、个人诉求收集到位，把中央、省委、市委和区委部署要求传达到位。

5.谈心谈话实行专人记录，由谈话人指定专人记录，要注重记录好谈话对象提出的希望、建议、要求等。

6.严肃纪律要求，形成工作报告，并于**月**日前报区委组织部。