县纪检监察机关队伍建设随感

县一级的纪检监察机关可以用一棵壮硕的大树来形容，“树干”是县级县级纪检监察机关，而“枝条”就是基层的纪委、纪检组。一段时间内，县一级的纪检监察工作出现了“树壮枝不发”的情况，监督执纪仅“树干”发挥作用，而“枝条”多数发挥了依附的作用，主动性差，且“枝条”与“枝条”之间粗细不一，工作力度不齐，不能在全县范围内形成很好的监督执纪合力。

为改变这样的情形，有效形成上下一心、齐头并进，无弱点、无纰漏，全方位、全覆盖的监督执纪良好氛围，昌宁县纪检监察机关始终坚持“打铁更要自身硬”的队伍建设宗旨，在强化内部监督的同时，着重培养提升基层纪委、纪检组的履职能力。“历经十日润细雨，一树春风万枝生”，逐步迎来了“树壮枝繁”的执纪监督新时期。

一是翻土除草，固本强基。理清运动员和裁判员的关系，改变基层纪委“专业不专的现状”，实现每个基层纪委、纪检组除本职业务外，不再分管其他工作的目标。按照纪检监察干部的要求，将不符合或难以胜任的工作人员调整或调离纪检监察工作岗位。

二是灌溉施肥，增强素质。严格开展各项业务培训，如纪律审查工作业务培训、宣教工作业务培训等。按照联系分工，由县纪委监察局各委室与基层纪委建立沟通联系平台，做到及时沟通、及时要求、及时指导，扎实提升基层纪委的工作能力。

三是绑棍引长，增强能力。将内容简单、轻微违纪的线索，交办给基层纪委、纪检组，帮助其在工作开展中快速掌握基础的业务知识，迅速让基层纪委熟悉工作流程和工作要求，促使基层纪委纪检组监督执纪工作能力不断提升。

四是注重粗细，协调发展。定期进行工作通报，将各基层纪委、纪检组各项工作任务完成情况进行对比通报，促使其改被动为主动，扎实开展各项工作。

五是添补营养，增补力量。在换届之际，严格考察、审查，将责任心强、能干事、会干事的业务骨干，纳入纪委委员，为基层纪委、纪检组增加可用人力。

六是用药除害，严格纪律。将严格要求、严格教育、严格管理、严格监督贯穿于纪检监察队伍建设全过程，通过县纪委监察局时时提醒、适时检查，竭力打造一支政治合格、作风优良的基层纪检监察干部队伍。

**年来，基层纪委、纪检组在县纪委监察局的领导、指导下，监督执纪工作能力提升明显，各基层纪委、纪检组已能严格按照抓早抓小，把纪律和规矩挺在前面，把握运用“四种形态”等要求开展各项业务工作，截止目前，基层纪委、纪检组共开展明察暗访96次，开展函询谈话8件次，开展初核73件次，开展问责12件次，立案审查16件16人，全县纪检监察机关监督执纪合力逐步形成，有望在年底实现每个基层纪委、纪检组都有自办案件的目标。