争做新时期党和人民需要的好干部演讲稿

为政之要，首在得人。党的十八大报告提出，发展中国特色社会主义“必须准备进行具有许多新的历史特点的伟大斗争”。习近平总书记曾强调，进行这一斗争“关键在党，关键在人”，进而强调要建设一支宏大的高素质干部队伍。这一重要论断，深刻揭示人才对于党和人民事业具有决定性作用。

无论是战火纷飞的峥嵘岁月，筚路蓝缕的建设时期，还是波澜壮阔的改革年代，都需要心系使命，肩扛责任，为民奉献的好干部。在新的历史时期，面对经济发展新常态，做新时期党和人民需要的好干部必须具备三个要素，即：有信念，有担当，有能力。

理想信念是人的志向，古人说，“志之所趋，无远勿届，穷山距海，不能限也。志之所向，无坚不入，锐兵精甲，不能御也。”在党的九十多年的历史进程中，千千万万的共产党人以国家民族利益为重、以人民幸福安康为念，不惜流血牺牲，支撑他们的就是“革命理想高于天”的精神力量。习近平总书记在“七一”重要讲话中告诫我们，要坚持不忘初心、继续前进。对马克思主义信仰，对社会主义和共产主义的信念，就是共产党人的“初心”。习近平总书记的“二十字”好干部标准中，信仰坚定是第一位的，是不是好干部首先看这一条。有了坚定的理想信念，站位就高了，眼界就宽了，心胸就开阔了，就能坚持正确政治方向，在胜利和顺境时不骄傲不急躁，在困难和逆境时不消沉不动摇，经受住各种风险和困难考验，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀，永葆共产党人政治本色。有信念是原则的，同时也很具体。从具体内容上讲，按照党章的要求把党员应尽的义务做到了、做好了，就是有信念、信念坚定的表现。

没有远大理想，不可能成为时代需要的好干部；离开责任担当而空谈远大理想，也不是时代需要的好干部。纵观各个历史时期的先进模范人物，从李大钊、杨靖宇，到王进喜、焦裕禄，再到孔繁森、杨善洲，尽管不同时代的优秀干部各有特点，但担当是始终不变的价值主线。“为官避事平生耻”，敢于担当是党的先进性的重要体现，也是新时期党员干部的基本素养。习近平总书记指出：“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。”伴随各项改革事业的不断推进，我们面临的新情况、新问题会越来越多，面对的不可预料的事情也会越来越多。没有迎难而上、无所畏惧的勇气，就不可能在工作推进中赢得主动。有担当就是要求党员干部坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。

“责重山岳，能者方可当之”，做时代需要的好干部，需要担当的勇气，更需要担当的能力。党的十八大以来，党风政风为之一新。但不可否认，在一些干部中出现了“为官不为”现象。剖析深层次的原因，除了有信念不坚定、担当意识不强的因素外，还有重要的一点就是能力水平欠缺，即所谓的“本领恐慌”，面对层出不穷的新情况新问题，往往是新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用。克服“本领恐慌”，唯一出路在于学习，既要多读有字之书，也多读无字之书，回归“从实践中来，到实践中去”的本质，做到学以致用，用以促学，学用相长。不但要掌握知识，还要形成创新能力，打破迷信经验、迷信本本、迷信权威的惯性思维，摒弃不合时宜的旧观念，让创新驱动的源泉成为奋力搏击的能量。

人是环境的产物。好干部的成长，除了具备上述三个主观要件外，还离不开良好的大环境。一个良好的大环境，应该充满着生机和活力，涌动着生生不息的强大正能量，否则不可能孕育出忠诚、坚守、担当、敬畏、清廉这些高贵的情愫，近年来查处的贪腐窝案怵目惊心，也给我们敲响了警钟。从党组织来看，滚石上山，爬坡过坎的关键阶段，用什么样的干部至关重要。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。要树立正确的用人导向，让好干部真正受尊重、受重用，让那些阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部真正没市场、受惩戒。

长期以来，市司法局在培育好干部方面做了很多有益的探索。强化理想信念教育，引导干警深化对党的基本理论、基本路线、基本纲领的学习，狠抓党性教育这个核心、理想信念教育这个根本、道德建设这个基础。加强党的基层组织建设，理顺了党的基层组织关系，推进律师、基层法律服务等非公经济和社会组织党建工作，律师行业党组织实现全覆盖，市律师协会党总支被评为全省创先争优先进基层党组织。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展党建示范点、党员先锋岗、青年文明号、优质服务窗口创建活动，鼓励基层支部和广大党员干事创业，真正做到一个支部就是一座堡垒、一名党员就是一面旗帜。积极营造良好的政治生态，改革选人用人机制，破解干部队伍年龄结构不合理、年轻干部交流渠道不畅通、交流机制不完善等问题，让干部有机会通过“赛场选拔”的方式实现有序流动，一批年轻干部通过竞争走上中层领导岗位。

可以说，正是因为有了这样一支充满活力，勇立潮头，敢于担当，善于创新的队伍，才实现了司法行政工作的赶超发展。在推进劳教体制改革过程中，不等不靠，抢抓机遇，实现了向强制隔离戒毒工作的平稳过渡。在推进社区矫正工作过程中，稳扎稳打，圆满地实现了“三年三步走”的目标，走科技强警之路，建立了省内一流的社区矫正信息监管系统，实现了对社区矫正人员的科学、有效监管。在推进人民调解工作过程中，织密调解网络，当好“减压阀”，小到“大妈调解队”，大到“调委会”，最大限度地将矛盾纠纷解决在基层,消除在萌芽状态，为新时期党的群众工作注入了新的活力和内涵。在推进法治宣传教育工作过程中，更新观念，促进方式创新、内容创新、载体创新，培育了葫芦岛法律服务网、法治文化广场、法治文艺演出等一批具有地域特色法治文化精品。在推进法律服务工作过程中，围绕中心，服务大局，主动作为，通过“法律专家服务团”、“法律体检”、“律师进社区”等活动，将法律服务延伸到社区、乡村、企业、园区，满足了人民群众全方位、多层次的法律服务需求。在推进法律援助工作过程中，坚持服务民生，打造了“半小时法律援助服务圈”，推行便民举措，扩大援助范围，降低援助门槛，有力地维护了社会弱势群体的合法权益。

当前，司法行政工作处在深化改革的关键时期，抓住战略机遇，战胜风险挑战，完成历史使命，需要千千万万“忠诚、干净、担当”的好干部。一个好干部的产生与成长，既需要组织培养，更需要自身努力。我们每一名司法行政干警，都要时刻牢记“五个过硬”的要求，终生努力，将自己锻造为时代需要的好干部，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。