人社局惩防体系工作安排

小编寄语：下面是我们文秘网的小编为大家整理的人社局惩防体系工作安排，请大家参阅！

根据中省市区《贯彻落实中央〈建立健全惩治和预防腐败体系工作规划〉实施办法》，结合我局实际，制定本工作安排。

一、总体要求

(一)指导思想。认真学习习近平总书记在中纪委十八届七次全会上的讲话精神，围绕全面深化改革的总体部署，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，依靠群众支持参与和制度建设，坚定不移转变作风，坚定不移反对腐败，构建“不想腐、不能腐、不敢腐”的有效机制，不断提升监督执纪问责力度，扎实有效地推动人社系统党风廉政建设和反腐败工作取得新成效。

（二）工作目标。经过扎实工作，坚决遏制腐败蔓延势头，取得人民群众比较满意的进展和成效。聚焦监督执纪问责，持之以恒纠正“四风”，力促中央八项规定落地生根；惩治腐败力度进一步加大，纪律约束和法律制裁的警戒作用有效发挥；对权力运行的制约和监督更加有效，领导干部廉洁从政意识和拒腐防变能力进一步增强；反腐败体制机制更加健全，具有**特色的惩治和预防腐败体系进一步完善。

二、目标任务

（一）坚持不懈抓好党的作风建设

1．坚持局党组从严抓党风

局党组要强化主体责任意识，把管党治党、端正党风作为主要职责和根本任务，纳入人社系统全盘工作总体布局，统筹谋划，主动作为，以思想教育、完善制度、集中整顿、严肃纪律为抓手，大力弘扬党的优良传统和作风，每年要定期研究部署党的作风建设工作，切实解决人社系统党风方面的突出问题。

2．持之以恒纠正“四风”问题，力促中央八项规定落地生根

锲而不舍抓作风，始终保持常抓的韧劲和抓长的耐心，以抓铁有痕、踏石留印的精神，紧盯老问题，关注新动向。紧盯无视中央八项规定精神、潜入地下公款吃喝等老问题，坚决纠正以形式主义、官僚主义方式对待党中央决策部署，把同党中央保持一致仅仅当作口号等突出问题，把纠正“四风”工作抓深做实。密切关注隐身变异以及执行中央八项规定精神打折扣、搞变通等新问题，对穿上“隐身衣”、躲进“青纱帐”、玩起“障眼法”、打起“游击战”的“四风”问题紧盯不放，寸步不让，坚决防止不正之风反弹回潮。

3．以严明的纪律推动作风建设

（1）教育局系统广大党员干部特别是领导干部自觉遵守党章、遵守政治纪律和政治规矩，提高党员干部对守纪律、讲规矩重要性和严肃性的认识。

（2）把严守纪律、严明规矩放到更加重要位置来抓。督促局系统党员干部严格做到中央的“六个必须”，把严守纪律、严明规矩贯彻到日常工作和学习中。

（3）加强监督检查，对不守纪律的问题线索及时移送纪检监察机关严肃处理，努力营造守纪律、讲规矩的氛围。

（二）坚决有力惩治腐败

1．加大查办违纪违法案件力度

始终把纪律挺在前面，深入学习贯彻问责条例，推动“两个责任”落实，支持和保障纪检监察机构履行职责。局党组要支持纪检组、监察室查办腐败案件，认真落实“一案双报告”制度，支持纪检监察机构转职能、转方式、转作风，为纪检监察机关履职尽责当好坚强后盾。

2．严肃查处选人用人上的腐败问题

对违反组织人事纪律的行为决不放过，坚决纠正跑官要官不正之风；对拉票贿选、买官卖官的腐败行为决不姑息，发现一起查处一起；对违规用人问题，及时查处、严格问责，实行责任倒查，不仅要追究当事人责任，而且要追究有关领导责任。坚持和完善立项督查制度，对干部群众举报的选人用人方面的不正之风和腐败问题，组织力量进行核查，依纪依规严肃处理。

3．着力解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题

继续加大对涉及群众利益的社保、医保、就业、养老等民生政策落实情况的监督检查。重点检查政策落实是否到位，查找资金申报、拨付、使用、监管和申请资格审查等环节的漏洞，纠正优亲厚友、弄虚作假、欺上瞒下等问题，发现违纪线索要及时移送纪检监察机关。

（三）科学有效预防腐败

1．加强党风廉政教育

将反腐倡廉宣传教育工作纳入局党组的宣传教育和干部培训工作中，认真落实党政班子成员“五个一”制度，主要领导讲廉政党课，组织党员干部观警示教育片，增强党员干部拒腐防变的能力，营建人社系统崇廉风尚。完善反腐倡廉网络舆情信息工作机制，加大舆论引导力度，对反腐倡廉热点问题主动发声、及时回应。

2．强化权力运行制约和监督

认真落实党内监督条例，强化对民主集中制、党内组织生活制度执行情况的监督检查，落实集体领导和分工负责、重要情况通报和报告、民主生活会、信访处理、谈话和诫勉、询问和质询、特定问题调查等监督制度。加强对重点环节、重点部门、惠民资金、社保基金监督和内审。

3．深化改革和转变政府职能

（1）深化行政审批制度改革

继续落实权力清单制度，对权力清单依据局系统各科室、和依法承担行政职能的各二级单位的职责权限进行动态管理，及时向社会公布，接受公众监督。逐步建立权力清单运行监督机制，明确权力运行事项、监督方式及未履行职责应受到的处分等，并明确每一事项的负责人员、监督人员及其应负的责任，对实施事项中的每个环节进行全程监督，将监督链条延伸至“最后一公里”。全面落实权力清单制度。

（2）深化干部人事制度改革

认真完成我局牵头任务，完善领导班子和干部日常管理监督机制。认真做好综合研判，掌握班子运行和干部履职情况，逐步健全动态监测和预警纠错机制。坚持和完善区级部门科级重点岗位轮岗交流制度。

三、强化保障措施

一是加强组织协调。认真贯彻落实区委、区纪委的部署和要求，认真抓好2018年度惩防体系工作责任分解和任务分工，认真梳理、建立台账，有重点、分步骤地落实中央和区纪委部署的任务。对阶段性任务，在规定时间内高质量完成；对持续性工作，结合新情况新问题推进提高；对根据新形势新要求充实的工作，及时研究安排。健全惩治和预防腐败体系建设信息系统，提高管理效能。。

二是完善督查考核机制。局党组将落实党风廉政建设责任制、推进惩治和预防腐败体系建设情况，纳入年度目标责任考核，提高考核权重，确保各项任务顺利完成。同时，督促各科室、各二级单位充分履职，将职责范围内的惩防体系工作的纳入日常管理，形成上下贯通、层层负责的工作格局。

三是加强廉政文化建设。把培育廉洁价值理念融入局党组的宣传教育和干部培训工作中以及精神文明建设和法制教育之中。发挥阵地作用，加强廉政文化建设，开展廉政文化创建活动，推进廉政文化进机关活动，增强党员干部拒腐防变的能力，营建人社系统崇廉风尚。