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　　在资本主义经济现实中，资本的本质和剩余价值的来源，被工资这一现象掩盖了。资本家购买劳动力，劳动者为资本家劳动，资本家付给劳动者的工资和劳动者的劳动时间成正比，劳动者劳动一天，得一天工资，劳动一个月，得一个月工资。这就给人们造成一种假象，好像劳动者出卖给资本家的是劳动，而不是劳动力，工资似乎是劳动的价值或价格，而不是劳动力的价值或价格。其实，在资本家同劳动者的买卖关系中，劳动者出卖的是劳动力，而不是劳动。劳动不能成为商品，也没有价值和价格。因此，资本主义工资不是劳动的价值或价格，而是劳动力的价值或价格。把劳动和劳动力区别开来是理解工资本质的关键。马克思透过资本主义工资的现象形态，科学地揭示出工资的本质，即工资是劳动力的价值或价格的转化形式，从而为正确认识资本家与雇佣劳动者之间的关系奠定了理论基础。

　　3、生产剩余价值的两种方法

　　绝对剩余价值生产和相对剩余价值生产是生产剩余价值的两种方法。绝对剩余价值生产是指在雇佣工人的必要劳动时间不变的条件下，由于工作日的绝对延长而进行的剩余价值生产。资本家之所以能采取延长工作日的方法来获得更多的剩余价值，是因为工作日是一个可变量，它可以在一定的限度内变动。但是，靠绝对地延长工作日来获得更多的剩余价值是有很大局限的。因为工作日的延长限度既取决于劳动力的生理界限，又取决于社会和道德界限。

　　相对剩余价值生产是指在工作日长度不变的条件下，由于缩短必要劳动时间，相应延长剩余劳动时间而进行的剩余价值生产。为了生产相对剩余价值，必须缩短必要劳动时间。要缩短必要劳动时间就必须降低劳动力的价值。由于劳动力价值由维持劳动者及其家属生活所必需的生活资料的价值所构成，并且这些生活资料的价值与生产它的劳动生产率成反比，因此，要降低生活资料的价值，就必须提高生活资料生产部门的劳动生产率。生活资料生产部门的劳动生产率提高了，生活资料的价值就会降低，劳动力价值也会随之下降，再生产劳动力价值的必要劳动时间便会缩短，剩余劳动时间则相应延长，从而生产出相对剩余价值。所以，相对剩余价值生产是以社会劳动生产率的提高为条件的。

　　在现实的经济过程中，劳动生产率的提高总是从个别企业开始的。个别企业提高劳动生产率的直接动机，并不是降低劳动力价值，而是追求超额剩余价值。个别企业采用新技术，提高了劳动生产率，就可以缩减生产商品的个别劳动时间，使商品的个别价值低于社会价值。但在销售商品时，仍然按照社会价值出卖。个别资本家由于提高企业的劳动生产率，使自己商品的个别价值低于社会价值而获得的这一部分剩余价值，就叫做超额剩余价值。超额剩余价值是商品的个别价值低于社会价值的差额。

　　个别企业获得超额剩余价值是一种暂时的现象。因为在追逐超额剩余价值的竞争中，其他企业也会采用新技术，一旦新技术被普遍采用，整个部门的劳动生产率都提高了，生产某一商品的社会必要劳动时间就减少，个别企业的劳动生产率与社会其他企业劳动生产率的差距消失了，超额剩余价值也就消失了。这时，只有采用更先进技术的企业，才能获得超额剩余价值。追求超额剩余价值，是个别企业改进生产技术、提高劳动生产率的直接动机，而各个企业追求超额剩余价值的竞争，使劳动生产率普遍提高，单位商品价值量降低，劳动力价值也降低，必要劳动时间缩短，剩余劳动时间相对延长，使所有企业都普遍获得了相对剩余价值。所以，相对剩余价值生产是在各个资本家追求超额剩余价值的过程中实现的。

　　绝对剩余价值生产和相对剩余价值生产的联系在于：第一，从资本对雇佣劳动的关系来看，两者在本质上是一致的。不论是延长工作日，还是提高劳动生产率，结果都延长了劳动者的剩余劳动时间，提高了对劳动者的剥削程度，增加了剩余价值的生产。第二，绝对剩余价值生产是资本主义剥削的一般基础，也是相对剩余价值生产的起点。因为任何资本主义生产，都必须把工作日绝对地延长到必要劳动时间之上，否则就不能生产剩余价值。同时，只有以工作日分割为必要劳动时间和剩余劳动时间两部分为出发点，才能缩短必要劳动时间，延长剩余劳动时间，生产出相对剩余价值。