在国内工程物流领域，中远无疑居于领先地位。面对复杂、激烈的市场竞争，中远工程物流为什么能超越对手，独树一帜？带着这个问题，我们采访了全国劳动模范、中国远洋物流有限公司工程物流事业部总经理肖飞。
业绩卓著 优势与特色明显
记者：中远工程物流发展十分迅速，这几年取得了哪些成绩？
肖飞：最近几年，中远在国内做了许多有影响的大项目，比如三峡电站的关键设备（包括左岸，右岸）；大型核电站的成套设备；大型石化项目，如中海壳牌南海石化项目、海南大炼油项目、茂名石化项目和大连石化2000万吨原油项目等。
2004年5月21日，随着重达1284吨的乙烯裂解反应器的安全滚卸作业的完成，中远物流在中海壳牌南海石化项目核心设备运输中同时创下了国内船车大件滚卸和道路运输新的纪录。
同时，中远还在国外获得了很多项目。可以说，中远工程物流的发展速度很快，营业收入年增长率已经连续3年达到80%。
记者：在国内工程物流领域，中远能否排在第一位？
肖飞：不敢自称第一，但领先是很明显的。这可以从我们的品牌、国内市场份额、影响力、承担的项目，以及发展速度等几个方面看出。
比如，现在国内石化项目大部分都在与中远合作，核电、水电、火电、风电等大部分项目也都由中远承担，“走出去”项目（海外项目）也是中远拿得最多。
记者：与国内同行相比，中远工程物流具备哪些优势和特色？
肖飞：中远工程物流在人才、资源、技术、品牌、项目管理等几个方面都具有一定的优势，这对我们的发展非常重要。
首先是人才。现在，物流发展速度很快，没有人才，就跟不上。多年来，我们吸纳了一批不同专业的人才，拥有海运、陆运、商务、港口、报关和项目管理等各类人才，人才结构比较齐全，尤其在项目管理方面。多年来，我们成功运作了很多项目，尤其是国内一些知名大项目，积累了不少经验和人才，这是我们十分重要的优势。
其次，在资源方面，至少从国内来讲，我们是最强的。比如说车船资源，中远有特种船队，拥有全国最大的大件车队，目前总吨位达到了8000吨，单件运输能力也达到了2000多吨。同时，中远还拥有庞大的海外网络和国内网络。国内一些传统的货运、货代企业，包括一些大件运输公司，他们要么有车船，但没有网络；要么有网络，但没有车船。中远同时拥有网络和船车，优势还是很突出的。
再次，在技术方面，我们加大投入，提高了企业的核心竞争力。相比同行，我们具有明显的优势。
技术独特 多方面培养人才
记者：中远在工程物流技术上的优势确实令人印象深刻。请问中远拥有哪些独特的技术？
肖飞：中远拥有多项自己独家开发的、为工程物流服务的技术。
比如，我们自主开发的“公路大件运输计算机决策系统”。通过这个系统，我们可以在计算机上模拟，进行车辆纵向和横向的受力分析。通过桥梁、弯道半径的受力分析等，避免了在运输过程中一些不必要的拆迁。通过这个技术，我们由过去的经验操作，转变为科学化的程序操作，大大提高了货物运行的安全性和可靠性。
我们自主开发了滚装技术。这里面有很高的科技含量。沿海一些地方没有大型的装卸机械，要把几百吨甚至上千吨的货物搬上岸或者搬上船，怎么办？滚装技术就是利用潮汐变化，再配合调整压舱水，来实现特大型货物的水平移动。大型建设工程花几千万元建造码头，安装大吊，而工程完成后就没有用了，这是很大的浪费。实践证明，滚装技术是非常安全、经济的。
这两项技术都由中远自已开发，并通过了交通部技术鉴定。我们借此可以为客户提供安全、周到的服务。当然，在技术上，我们还要加大投入，不断创新，企业的生命就在于创新。
记者：人才培养在市场竞争中起到重要作用，中远在这方面有何举措？
肖飞：我们主要靠服务、靠技术去赢得客户。中远一直重视人才培养。我们每年把优秀员工送到国外一流的物流院校去培养。中远物流还与大连海事大学合作开办了物流技术研究院，每年对管理人员、技术人员和操作人员进行专门的业务技术培训。在大连海事大学、青岛海洋学院和上海海事大学等院校，定向培养物流人才。另外，我们还把一些有培养前途的员工，放到海外项目当中边操作边学习。
记者：目前，很多国有企业都存在人才外流现象，中远工程物流事业部有没有这种情况发生？
肖飞：目前还没有。其原因我想主要有以下几点：
首先，中远集团这几年的快速发展，已经形成了企业对人才的凝聚力。中远集团是国内一流的大企业，员工觉得在中远工作是一种荣耀，且员工待遇也在逐年、稳步提高。
第二，中远给予员工很好的成长机遇。我们有各种各样的项目可以培养、锻炼员工，比如石化、电力项目，而电力项目里面又有风电、水电、核电、火电等等。员工的成长要有多样实践的机会，有眼光的人会选择中远这样的一流企业。所以，中远工程物流的快速发展，能够吸引人才加盟我们这个队伍。
第三，我们多年来形成了一种团队精神，为人才的培养创造一个好的条件。工程物流讲究团队精神，不是靠某一个人。我们的员工要掌握综合的业务技能，既要专，更要博，才能把工作做好。没有现成的老师，也没有现成的教材，需要大量的实践积累。良好的工作氛围，对员工实现个人价值，也是一个很好的条件。
