但在此项网络调查中，尽管31%的受访女性称她们每周至少会遭遇一次歧视或受到不公平待遇，但这种情况正在改观。

CareerBuilder.com的罗丝玛丽·哈伊弗纳说：“五年前，这种情况发生的频率更高，人们感到这个问题很严重、而且每天都会发生。”

在哈里斯互动调查公司开展的此项调查中，女性觉得她们在工作中没有得到过嘉奖、她们所关心的问题得不到认真对待、她们的想法或观点常被忽视、而且在晋升方面也总被忽视。

哈伊弗纳指出，管理人员要多做一些工作，减少歧视现象。她还说女员工也很重要。

她在接受一个采访时说：“是不是我们太被动了，或者是我们对于自己的想法和沟通方式没有表现出足够的信心。这似乎应该是我们需要改进的地方。”

近一半的遭遇歧视的女性没有去反映情况，因为她们认为即便说了也不会有什么改观。而且她们不想被说成是“事妈”，或者因此而失去工作。

大多数反映情况的女性称，她们觉得自己反映的问题并没有得到认真对待。

近五分之一的受访女性称在工作中受到了性骚扰，但大多数人没有举报。25%的举报女性称，虽然她们向有关人士反映了，但问题从未得到解决。

哈伊弗纳说，有时女性只是不知道怎样来反映这些事情，而公司应向员工清楚的传达他们的政策。

她说：“我认为，管理层应该在公司内部做好宣传，包括公司的政策、企业文化以及他们怎样维持这种文化。”

在此项由CareerBuilder.com和Kelly猎头公司发起的调查中，近四分之一的受访女性认为，与拥有同样技能和工作经验的男同事相比，她们的机会还是要少一些。

近30%的受访女性认为她们的薪水比男同事少。但一半的人称，她们得到的薪水和晋升机会与男同事差不多。