社会保障专业是培养系统掌握当代社会保障基础理论和专业知识，能够把握国际国内社会保障制度与发展前景的高层次专业人才。我校是全省最早开展劳动和社会保障专业教学与科研的院校之一，在劳动与社会保障专业的教学、科研方面历史最长，具有很高的知名度。我校劳动与社会保障专业的前身是劳动经济专业，早在1992年就开始招收劳动经济专业本科生，经过多年的发展和建设，已经形成了具有较高研究水平的学科队伍和一批研究成果。

目前从事于这一学科的专业研究与教学人员已达17人，研究队伍中具有高级职称的人员9名，其中教授4名，副教授5名，讲师和相当水平的教师8人；有博士学位的2人，硕士学位12人，在读博士3人。近五年，本专业教师在国内外发表论文100余篇，承担省部级以上科研课题15项，获省部级奖励8项。

本学科注重对学生进行基本理论、基本知识和基本技能的训练，致力于提高学生的研究和创新能力的培养，形成了三个研究方向：

1.中国社会保障制度与政策

主要包括中国社会保障的体系建设、社会保障制度、社会保障与经济社会发展的关系、社会保障与生产力发展水平及财政承受能力的关系、人的发展与社会保障的关系等方面的研究。

2.社会保障管理创新

主要就社会保障制度及运行机制、社会保障管理模式、社会保障基金管理、社会保障政策、医疗保障、流动就业群体社会保障机制，国内外社会保障制度比较等方面进行研究。

3.特殊群体社会保障

注重对社会救助与低保受益群体、城乡贫困问题与反贫困政策、农村社会福利制度的研究，关注社会改革与城乡社会安全保障体制研究，特殊群体维权行为规范和趋向研究，城乡社会发展与人口问题理论研究，农村劳动力与农村社会保障问题研究。

本学科硕士研究生的培养目标是: 适应我国社会主义现代化建设需要的，具有社会保障研究和管理的高级专业人才。要求硕士研究生具有较强的事业心和团结协作精神，具有严谨的治学态度和求实创新精神；具备积极为社会主义现代化建设服务的才能。要求具有扎实的经济学、管理学、社会学理论基础，掌握其研究方法，了解本学科的国内外发展动态；能够运用外语较熟练地阅读本专业的书刊，具有较好的外语听说和科研论文写作能力；具备从事劳动和社会保障问题研究、管理和教学的能力。