导师姓名：刘玉新
性别：女
人气指数：36

所属院校：对外经济贸易大学
所属院系：国际商学院
职称：教授
导师类型：硕导/博导
招生专业：企业管理
研究领域： 组织行为学,人力资源管理,积极职业健康心理学
研究领域： 组织行为学,人力资源管理,积极职业健康心理学 [收起]




通讯方式 :
电子邮件：liuyx21@263.net


个人简述 :
2012年1月-2012年8月，美国加州大学伯克利分校（U.C.Berkeley）心理学系，访问学者； 2009年1月-2009年5月，美国德克萨斯大学圣安东尼奥分校(UTSA)商学院，访问学者； 2001年毕业于北京师范大学社会心理学专业，获心理学博士学位 1995年毕业于北京师范大学发展心理学专业，获心理学硕士学位 1990年毕业于陕西师范大学心理学专业，获心理学学士学位

科研工作 :
1.TheChangeinSuicideRatesbetween2002and2011inChina，SuicideandLife-ThreateningBehavior，44(5),Oct.2014，DOI:10.1111/sltb.12090,560-5682.TheEffectsofWork-FamilyConflictonWorkandFamilySatisfactionandSubjectiveWell-being，The2ndInternationalConferenceonE-BusinessandE-Government，May2011：4614-46193.RelationshipbetweenInterpersonalConflictandCounterproductiveWorkbehavior:TheeffectsofNegativeAffectivity，The2ndInternationalConferenceonE-BusinessandE-GovernmentProceedings，May2011：4342-43464.Cyber-deviantbehaviorintheworkplace:Reviewandprospect，The2ndInternationalConferenceonE-BusinessandE-GovernmentProceedings，May2011：4045-40495.TheBigfivepersonalityandCounterproductiveWorkbehavior(CWB):themoderatingroleofPerceivedOrganizationalSupport，InternationalWorkshoponKnowledgeasaService(KaaS)，TheinternationalConferenceonComputerScienceandServiceSystem,Jun.2011：2680-26836.TheInternalDynamicsofWorkStress’EffectsonCyber-DeviantBehavior:AnIntegrativeProcessModel，20113rdIEEETheInternationalConferenceonInformationManagementandEngineering(IEEEICIME2011)，May2011：522-5257.Theinfluenceofpaternalisticleadershipandleader-subordinaterelationshipsonorganizationalcitizenshipbehavior，IFERA@China2010FamilyBusinessForum:OpportunitiesandChallengesofFamilyBusiness，AcademyServiceGroupLimited，20108.Paternalisticleadershipanditseffectsonorganizationeffectiveness，IFERA@China2010FamilyBusinessForum:OpportunitiesandChallengesofFamilyBusiness，AcademyServiceGroupLimited，20109.职场排斥对反生产行为作用机制的实验研究，《中国软科学》，2013年第10期10.??新生代员工自杀意念的产生机理，《心理科学进展》，2013年第7期11.??理工科研究生团队科学创造力的研究与培养，《学位与研究生教育》，2013年第8期12.??工作压力对职场网络偏差行为的影响：工作意义的调节效应，《预测》，2013年第5期13.??大学生应对方式的发展特点及其对心理健康的影响，《北京理工大学学报（社会科学版）》，2013年第3期14.??工作家庭冲突视角下怠工行为的心理机制：工作满意度和自我决定倾向的作用，《心理与行为研究》，2013年第5期15.??职场欺负、人际冲突与反生产行为的关系：情绪智力的调节效应，《预测》，2012年第5期16.??组织公正对反生产行为的影响机制：自我决定理论视角，《科学学与科学技术管理》，2011年第8期17.??中国企业家均衡发展的理论思考：积极心理学视角，《华东经济管理》，2011年第10期18.??家庭友好实践、人格特质对工作家庭冲突的影响，《中国工业经济》，2010年第5期（此文被《新华文摘》2010年第15期全文转载）19.??管理者工作家庭冲突研究：自我决定理论的视角，《华东经济管理》，2009年第3期（此文被人大复印资料F103《劳动经济与劳动关系》2009年第4期全文转载）20.??工作家庭冲突与退缩行为：家庭友好实践与工作意义的调节作用，《预测》，2011年第1期21.??家庭友好计划的效应与机制研究：现状与展望，《西北大学学报（社会科学版）》，2011年第2期22.??社会变革期领导干部的工作压力：理论解析与管理策略，《中国行政管理》，2011年第2期23.??企业家成长与发展的理论架构：生态系统论视角，《改革》，2010年第11期24.??企业反生产行为：概念与结构解析，《心理科学进展》，2009年第5期25.??反生产行为的理论述评，《学术研究》，2008年第12期（该文被人大复印资料F31《企业管理研究》2009年第5期全文转载）26.??社会支持与人格对大学生应对方式的影响，《南京师大学报（社会科学版》，2006年第5期27.??留住核心员工的“身”与“心”：兼论“双因素”理论的启示与局限，《中国人力资源开发》，2006年第2期28.??高层管理者的工作压力、社会支持及二者关系研究，《南开管理评论》，2005年第6期29.??高层管理者A型性格、社会支持对其幸福感的影响，《管理现代化》，2005年第4期（该文被中国人民大学复印期刊《管理科学》2005年第12期全文转载）30.??社会支持与人格对大学生压力的影响，《心理学报》，2005年第1期31.??高层管理者的工作压力、社会支持与心理健康的关系，《经济管理》，2005年第13期32.??管理心态的初步实证研究及其思考，《南开管理评论》，2003年第1期33.??专著《工作压力与生活：个体应对与组织管理》，中国社会科学出版社，2011年2月34.??专著《健康、卓越与责任：企业家持续发展的理论与实践》，中国社会科学出版社，2011年3月※在研项目1.主持《变革期新生代员工的自杀意念：“动机-生命意义”模型》，国家自然科学基金面上项目，2013-2016年2.参与《变革情境下企业反生产行为的机理：“工作压力-动机”模型研究》，国家自然科学基金面上资助项目，2011年立项3.参与《员工职业健康心理问题的诊断与咨询》，中石化集团公司项目，2011-2014年※已完成项目1.主持《高层管理者工作——家庭冲突与应对方式研究》，国家自然科学基金项目，2007年1月-2009年12月2.参与《北京市企业管理者工作压力对心理健康的作用机制及干预模式》，北京市“十一五”社会科学规划项目