基本资料：袁凌男，教授，经济学博士，湖南大学工商管理学院副院长、企业绩效评价研究所所长

研究方向：1.人力资源管理2.企业战略管理3.现代企业理论

讲授课程：1.组织行为学2.人力资源管理3.管理学

科研工作:

学术著作：《组织行为学》2009、《管理大师的智慧》2008、《职业经理人薪酬体系设计》2007、《管理学》2006、《中国企业家行为的制度分析》2005、《人力资源管理理论与实务》2004、《领导行为与领导艺术》2002。

科研课题：“转轨时期中国企业的劳动关系研究“国家软科学项目2009、“转型时期长株潭试验区企业劳动关系评价及调整策略研究“湖南省软科学项目2008、“转轨时期中国企业劳动关系评价指标体系设计及应用研究“教育部社科基金项目2007、“基于心理所有权理论的经理行为激励模型改进及实证研究“湖南省自科基金2006、“市场导向与企业绩效关系模型的重构及其实证研究”2005国家自科基金、“职业经理人薪酬激励模型及其应用研究”湖南省社科基金2005。

学术论文：“不完全经理市场与职业经理人的激励机制选择”、“转轨时期中国企业劳动关系评价指标体系设计研究”、“CEOPay,FirmPerformanceandIndependentDirectors:EmpiricalResultsfromChineseListedCompanies”等100余篇在《光明日报》（理论版）、《经济学动态》、《中国人力资源开发》、《劳动经济与劳动关系》等刊物公开发表，且科研成果10余项获省部级奖励。

企业合作：湖南省第六工程公司绩效考核与薪酬激励研究(2009)、中铁建第四工程公司绩效考核与薪酬体系设计(2009)、清华紫光古汉集团公司绩效考核与企业文化研究(2008)、湖南第一工业设计研究院绩效考核方案研究（2007）、浏阳城建集团公司发展战略研究（2006）、长沙市烟草公司绩效考核与薪酬体系设计（2005）、湘潭市商业银行可持续发展战略研究（2004）等。

社会兼职：1.湖南省技术经济与管理现代化研究会常务副理事长

2.中国企业管理研究会常务理事

3.全国高校商务管理研究会常务理事

4.湖南省管理科学学会常务理事

联系方式：0731-88238936349898；hnyuanling@163.com