开展医疗卫生人才队伍建设专题调研通讯
下面是我们的小编为大家整理的开展医疗卫生人才队伍建设专题调研通讯，请大家参阅！
x月x日，区人大常委会副主任陈默率调研组到区卫计委专题调研医疗卫生人才队伍建设工作。
调研组在区卫计委四楼会议室认真听取了区卫计委、区人力社保局、区人民医院、区中医院、区妇幼保健院和区精神卫生中心负责人的情况汇报，深入探讨了我区医疗卫生人才队伍建设存在的问题和不足。
调研组认为，近年来，我区重视医疗卫生人才队伍建设，在引进培养医疗卫生人才工作中有新成效，引进和培养了一批医疗卫生专门人才。撤县设区后，xx区对医疗卫生人才引进的吸引力有所增强。区人民医院、区中医院在创建二甲医院和二甲中医院过程中加强了基础设施建设，对医疗卫生人才的吸引力有所提高。
调研组指出，我区医疗卫生人才队伍建设的大格局还不够优，存在着供需矛盾大，医疗机构基础条件不够好，区级医院创三甲医院人才指标体系欠账较多，私立医院对公立医院培养和留住人才冲击较大，医疗卫生人才流动无序，医疗卫生人才引进和培养机制跟不上医疗卫生人才队伍建设发展现状等问题。我区的医疗卫生人才队伍建设与周边区县比有较大距离。当前，我区应抓紧解决高端人才引进难、急需人才引不到、医疗卫生人才出现断层和引进人才政策不优的问题。
调研组建议：
一要大力提升硬件品质，筑牢引进人才的基础。
加强医院基础设施建设，进一步改善医疗机构环境；加大对医疗设备的投入，进一步提升医疗设备的数量和质量，增强医疗机构对人才的吸引力。
二要优化审批程序，大力引进急需人才。
建立特效机制，对需求非常迫切的专业人才，出台专门的政策，让人才能够迅速进得来。建立长效机制，优化审批程序，压缩审批时间，增强针对性和时效性，建立一次审批、几年管用的审批机制。
三要建立协调机制。
建立有效的医疗卫生人才引进协调机制，增强政策的灵活性和可操作性，进一步增加医院对人才引进的自主权。四要建立人才培养机制。要有意识地选择一批苗子进行培养和锻炼，为人才培养提供合适的岗位和条件；要突出医疗卫生人才的团队建设，为医疗卫生人才团队建设提供政策支持。
