公司通讯费管理规定文章标题：公司通讯费管理规定为确保公司通讯畅通，有效降低生产运行成本，特制定本通讯费管理规定。第一条通讯费实行定额控制，适合节奖超罚的原则。第二条通讯费主控部门为公司办公室，包括办公电话、干部住宅电话、干部公费手机费用的管理与控制，办公通讯网的管理与维护，办公电话领取审批。第三条干部办公室电话、住宅电话由办公室每月与供电公司结算，年底考核，超支从个人奖金中扣除。手机实行单位、科室总额包干制，确定后的标准由办公室按定额直接通过通信公司存入个人账户。第四条办公电话费用管理办法1、公司领导和公司办公室电话开通长话权，领导定额130元/月，办公室定额430元/月。各科室和单位如需对外 ...

企业内部通讯联络畅通管理办法文章标题：企业内部通讯联络畅通管理办法各部室、公司、工会：[找文章到☆第1文秘wenmi1.com(http://)一站在手，写作无忧!]为进一步严肃纪律，确保公司内部通讯联络畅通，坚决杜绝因通讯不畅而贻误工作的现象，特制定本规定，请各部门遵照执行。一、各部门负责人及工作人员的手机号码要告知办公室登记备查，如有变动，当天及时通知办公室更正。二、中层及以上管理干部、各部门主管及技术人员、保安人员要保证主要工作时间及晚上24：00之前联络畅通；一般工作人员在正常工作时间内及调休、双休日白天应保持通讯畅通，在驾车、开会、处理特殊事项不便接听工作电话时，事后应及时联系。三、 ...

企业通讯设备管理办法文章标题：企业通讯设备管理办法[找文章到☆第1文秘wenmi1.com(http://)一站在手，写作无忧!]第一章总则1、为了更加经济有效的利用通讯设备，保证管理系统的联络通畅和指挥的不间断，特制订本制度。2、本制度适用于本公司各部门全体人员。第二章通讯设备的配备3、根据工作需要，由总经理批准为公司各部门配备办公电话。4、公司各办公室配备上网设备。第三章通讯设备的使用费用报销5、手机、办公电话话费实行限额报销制度，按照公司话费标准执行，超出自负，办公电话不允许打私人电话，发现一次罚款10元。6、公司办公电话话费标准：办公室每月限额XX元，财务部每月限额XX元，其他部门每月 ...

企业关于建立通讯员制度的通知文章标题：企业关于建立通讯员制度的通知公司各单位：为进一步加强通讯员队伍建设，全面提高宣传和信息工作的质量，根据股东方对宣传和信息工作的要求，结合工作实际，公司决定建立通讯员制度。现将有关要求通知如下：一、通讯员的基本素质（一）具有一定的政治理论修养，能够较为准确领会公司及上级指示精神。（二）具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。（三）工作作风扎实，密切联系群众，有较强的集体荣誉感和工作责任感。（四）遵纪守法，有较强的组织纪律性。二、通讯员的选拔公司各部室及加油站要按照上述基本条件在本单位选拔至少一名通讯员，负责本单位的宣传稿件及信息工作 ...

公司通讯员宣传工作考核办法公司通讯员宣传工作考核办法　　　　公司通讯员宣传工作考核办法　　为进一步做好公司宣传工作，规范通讯员工作，鼓励通讯员积极投稿，为提升企业形象与知名度、美誉度，增加品牌附加值服务。同时也为促进企业精神文明建设、培育优秀企业文化、加强通讯员队伍建设，特制定本办法。　　一、适用范围：　　1）本办法适用于全体正式通讯员。（名单见附表）　　2）本办法中所指稿件仅限于宣传本企业或#####的稿件，原则不包括对外文艺类稿件。　　二、考核办法：　　1）每季度为一个考核期，考核期的保底分为50分，正式通讯员连续两个考核期为能达到保底分的，转为非正式通讯员；　　2）非正式通讯员继续投稿， ...

通讯信息工作办法总公司通讯信息工作办法第一条为了提高我司通讯信息工作水平，切实发挥通讯信息工作在企业生产、经营管理和稳定发展中的作用，根据市委、市政府和市交委有关规定，结合我司实际情况，特指定本办法。第二条通讯信息工作是我司各职能部门、各单位办公室工作的一项重要内容。其主要任务是：反映生产、经营、管理中的重要情况及职工的思想情况，积极撰写新闻稿件，搞好《重庆江海》发送工作，宣传、发动职工，为领导机关把握全局、科学决策和实施领导提供及时、准确、全面的信息服务。第三条通讯信息工作必须遵守党和国家的方针、政策和法律、法规，紧紧围绕企业稳定、发展的中心工作，及时反映总公司和本部门、本单位在生产经营活动 ...

公司通讯员工作考核办法内容显示中##########有限公司通讯员工作考核办法（试行）为进一步做好公司宣传工作，规范通讯员工作，鼓励通讯员积极投稿，为提升企业形象与知名度、美誉度，增加品牌附加值服务。同时也为促进企业精神文明建设、培育优秀企业文化、加强通讯员队伍建设，特制定本办法。一、适用范围：1）本办法适用于全体正式通讯员。（名单见附表）2）本办法中所指稿件仅限于宣传本企业或#####的稿件，原则不包括对外文艺类稿件。二、考核办法：1）每季度为一个考核期，考核期的保底分为50分，正式通讯员连续两个考核期为能达到保底分的，转为非正式通讯员；2）非正式通讯员继续投稿，且在下个考核期内达到保底分的 ...

×公司管理人员通讯费用暂行规定XXXXXXXXXX公司管理人员通讯费用暂行规定第一条、为加强基地通讯费用的管理，规范和统一管理制度，根据公司有关管理制度，结合基地实际情况，特制定本规定。第二条、基地今后不再支付移动电话、寻呼机和住宅电话的购机费、初装费、通话费、服务费及维修费等相关费用。取消原有住宅电话费用补贴。第三条、原有的公配寻呼机使用权归使用者，基地享有使用权。使用公配寻呼机的个人调离基地时，必须将寻呼机交还基地。第四条、根据各管理岗位的实际需求，给予不同标准的移动电话通讯费补贴。管理岗位类别补贴标准（元/月）总经理正职、党委书记300总经理副职260总经理助理、部门经理220部门经理副 ...

企业报通讯员管理办法浙江****有限公司《**报》通讯员管理办法为及时、准确地捕捉公司的新闻信息，更好地服务于公司的生产、管理及各项工作，围绕公司工作的重点、热点和特点进行新闻宣传，塑造公司良好企业形象，丰富员工文化生活，根据公司领导的指示精神，现将公司《**报》通讯员报道组成员管理办法公布如下，望各部门、各子公司积极配合，大力协作：一、《**报》通讯员任职条件要求：1.热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导；具有较强的责任心、事业心和活动能力；2.爱岗敬业，善于观察生活，具有一定的新闻敏感性；能够向编辑部提出合理化建议，收集并及时反馈读者、作者的意见和要求；3.熟悉本单位的情况，爱好写作， ...

公司通讯管理规定第一节移动通信管理一、公司员工手机自备，公司不予购买和办理开户等手续。二、话费标准及报销原则：（一）每月可凭电信部门出具的收费单据报销移动电话通讯费用，其标准为：公司总经理每月600元，副总经理每月400元，总经理助理300元、部门经理每月200元，主管每月120元，小车驾驶员每月120元；原则上员工凭有效票据在核定的额度内据实报销，超出部分由个人自理；特殊情况，可凭通讯运营商的话费清单逐项勾对，注明因公事由后，由综合行政部审核后报总经理批准后报销。三、审批程序（一）在核定的额度内，由报销人填单，主管领导签字，财务经理审核后，报总经理批准报销。（二）因工作原因，当月话费报销、补 ...