工作失职检讨书范文六篇

本站小编 免费考研网/2017-06-12

工作失职检讨书范文六篇

范文一

尊敬的领导:

感谢您给我这个检讨的机会!此刻我怀着沉重复杂的心情写这篇检讨。在写篇检讨书之前我想了一个晚上,迟迟不能下笔,这既是因为自己才疏学浅,也是因为真正的检讨应是先从心开始,然后才能注于笔端,呈于书面。

1月23日我接到台里安排的新闻任务:24日县政府连县长、陈县长和公安局赵政委要去驿前镇走访慰问困难群众。24日早晨9点,当走访车队严整以待准备出发时,作为新闻记者的我却因玩忽职守并没有准时到达现场,导致整个走访慰问团的出发时间延误,耽误了领导的时间,严重影响了领导的工作,严重影响了县电视台及电视台新闻工作者一贯的良好形象。

犯了这样的错误,我内心诚惶诚恐,惭愧至极。没有人比我自己更明白,这次采访迟到只是我自己工作及生活状态的一个缩影。追本溯源,这次事件发生的原因,就是因为我在平时工作和生活中不懂政治,不讲组织纪律,缺乏自律,缺乏责任心,缺乏时间观念,缺乏激情与朝气,懒惰、散漫等不良习惯长期积累所致。台领导多次对我苦口婆心谆谆教导,不遗余力循循善诱,可我却冥顽不灵,食古不化,依然我行我素,导致这次发生了这样严重的事情,实在愧对领导的拳拳之心,殷殷之情。

鲁讯说,我们只有认真反思,寻找错误后面的深刻根源,认清问题的本质,才能给集体和自己一个交待,从而得以进步。这次事情发生后,领导对我进行了严厉的批评,也给我自己敲响了警钟。在自我反省之后,我深深认识到问题的严重性。古人云“君子务本、本立而道生”,发现问题之后,分析问题、解决问题才是正途。针对这些问题,我决心从以下几方面加强自律、进行整改、努力提高。

一、加强政治学习,提高认识。

媒体是党和政府的喉舌,

作为一个新闻工作者,如果不懂政治就不能倡导正确的舆论导向。这次领导代表县委县政府走访慰问困难群众,给群众送温暖是党的惠民为民方针政策的体现。从这次过错中,我充分认识到自己政治敏感性的不足和欠缺。今后,将进一步认真学习马列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论,严格按照“三个代表”重要思想的要求,牢记“八荣八耻”,培养社会主义荣辱观,坚持“三贴近”,端正态度,解决思想认识方面存在的差距。

二、加强组织性和纪律性

“无规矩不能成方圆”,一个简单而易明的道理,对于一个组织而言,纪律是最重要的事情,是其能否生存的基本前提,可以说没有纪律就没有敬业、没有创造力、没有效率和合作,工作就无从开展。在今后工作中,将严格遵守台里规章制度,服从上级安排的采访任务,做到老实上班,踏实工作。

三、加强责任心,加强敬业精神

江泽民同志曾经说过:在新的历史时期仍要坚持发挥党的新闻工作优良作风。第一就是敬业的作风,热爱党的新闻事业,献身党的新闻事业。一个新闻记者倘若没有对党的新闻事业的忠诚,没有“衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴”的敬业精神,是不可能有所作为,不可能成为一个合格的好记者的。在其位就应该谋其政,尸位素餐、玩忽职守混不下去的。

四、加强时间观念

新闻的时效性是新闻的生命力,作为一个新闻工作者,时间观念是极其重要的,这次采访迟到,自己时间观念的淡溥是极大的原因。还差点酿成新闻事故,实在是不应该啊。而且时间是组成生命的材料,浪费别人的时间也是一种犯罪。在今后的工作中,我将加强时间观念,向台里同事看齐,绝不再犯采访迟到的错误。要不断告诫自己:只有时间观念强的人,才能超越过去,放眼未来,把握当下;才能拥有鸿鹄之志,懂得滴水穿石、雪花断枝的历程和真谛;才有韬光养晦、集腋成裘的隐忍和坚毅,领悟到时间那平凡而又伟大的力量。

五、找回激情,养成良好的生活习惯

在写这份检讨的过程中,手机上收到短信:长桥余木龙于今早六时去世!他是不久前我同县青年愿者一道前往长桥采访过的一个癌症病人,过完年才三十一岁,很可惜,他没能挺过这个寒冬,再没有机会看到春天。一个年轻生命的的逝去,总能给人以感慨,死者已已,生者珍惜。想到自己在日常生活中熬夜,不按时吃饭等等不健康的的习惯,不但影响身体还经常影响工作,真的十分惭愧与惶恐。在今后的生活当中,要把这些坏习惯改掉,早睡早起,保持良好心态、坚持体育锻炼,以良好的精神面貌,充沛的休力迎接每一天的生活和工作。

"行有不得,反求诸己"以上就是我对自己错误的反省,希望领导多批评指正。请各位领导、各位同志对我今后的表现加强监督,对我的不足予以批评指正。同时,也希望所有同仁以此为鉴,勿犯类似错误。

检讨人:

日期:

范文二

在这里,我表达我对工作失职、疏于监管、对下属要求不严、对业务掌握的不精不透,并给相关当事人造成了一定损失的无比愧疚心情。首先我作为一名科长,我的职责就是贯彻执行国家、省、市、区的法律、法规和政策;并组织实施落实上级相关的法规政策,做好各项程序落实监督管理及指导工作。

近期因我们具体工作人员,因业务不熟、责任心不强,而使申报业务出了重大失误。给我们工作及当事人造成了一定的损失。

分析其原因有下面几点:1、本人在思想没有重视此项工作,平时也很少过问;2、没能及时安排必要的学习培训,而使我及我们的工作人员对业务不精甚至不透;3、平时对下属要求不严,办事程序疏于监管。对于我在工作上的管理监督失职,我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽,没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给当事人造成了一定损失,给领导以及我们地区的工作形象上抹黑,造成的不良影响。在此,我向当事人、领导及同志表示深深地歉意。并郑重地向你们说一句:非常抱歉,我错了!我此项工作管理监督的失职,是我工作以来这么长犯下的非常严重的错误。错误的发生,充分地说明我在思想上、政治意识上存在严重欠缺,在监管方面上存在严重疏忽,在工作上怠慢。总而言之,我工作管理监督失职的原因种种,然而我的工作管理监督失职已是不争事实,我并不想说出其它种种缘由来掩盖我的错误。此次我这项工作管理监督失职,归根结底是我主观方面犯下的严重错误。

以后,首先我要与我们相关责任人尽全部努力,采取补救措施,全面逆补当事人的损失,其次要进一步认真总结这次事件前因后果,引以为戒,制定出有效的措施,全面完善我们的工作,坚决杜绝此类事件的再次发生。

范文三

尊敬的XX领导:

xx月14日,XXX部长在《XX部关于XXX的报告》一文中指出两处错误,并批示:“核稿要认真!”这两处错误完全是由于我个人的疏忽大意造成的,给XXX司造成了非常不良的影响。几天来,我为自己的失误感到深深地不安和愧疚,经过认真反思,深刻自剖,现将有关情况和我的思想反思结果汇报如下:

xx月13日,我将上述报告的初稿送至办公厅XX处核稿,XX处的同事及时纠正了文中的一处错误,在第5页中,序号“五”应改为“四”。当我拿回办公室清稿时,粗心大意之下将第3页的序号“五”改成了“四”,并且之后完全没有再次核对。这样一来,不但原先的错误没有改正,更增添了一处错误,并将错误文稿直接呈送部领导签发。

这份报告是报送国务院XXX与XXX的文件,关系到整个XX部的工作水平和作风,如果真的按照错误版本报送给国务院领导,将会造成无法弥补的后果。

在此,我郑重地向部领导、办公厅检讨的同时,更要向XX司的各位领导和同事道歉。作为去年才入部工作的新人,一年多来,我熟悉了各项工作流程,工作逐步迈向正轨,却在这个时候工作作风涣散,对自己放松了要求,犯下了最不应该犯的错误,愧对各位领导对我的教导和信任。痛定思痛,经过这件事之后,我相信我一定会从中吸取教训,把认真、严谨、务实的工作作风摆在首位,端正态度,增强责任心,加倍努力工作,也请各位领导和同事对我继续进行监督、鞭策和鼓励!

范文四

尊敬的各位领导以及各位同事:

近期,由于我的工作失职、疏于管理、对制度把控的不够灵活导致了一些负面事件的发生,给大家造成了工作上的干扰及麻烦,在此,我向各位领导及同事表达我的歉意。

在经过领导的悉心教诲之后,我深刻反思了自己近期的工作情况,主要存在于以下几个问题:

(1)思想认识不足。

在工作上的管理监督失职,很大程度上是由于我的主观方面疏忽,思想认识不足,没有很好的履行我的职责造成的。

(2)掌握员工思想不够深入。

对某些员工的思想和行为未进行深入了解,未能及时发现问题,没有跟进员工的思想工作,缺乏日常思想管理工作的指导。

(3)管理工作过于制度化。

对于管理制度的把控没有做到灵活变通,过于机械化,制度要求不够人性化,没有做到恩威并施,一味严格按照制度规定执行,使得工作中出现了矛盾及管理死角。

(4)缺乏绩效管理指导与沟通。

在绩效考核管理中存在着绩效沟通制度不健全,员工工作业绩缺乏有效的反馈渠道等问题,从而得不到有效的反馈与指导,绩效沟通缺乏相应的制度保障,使存在的问题无法有效改进。

鉴于我反思的以上几点问题,也结合领导对我的工作作出的提示,我对自己今后的工作提出了更高的要求:

(1)树立正确的领导管理心态。

作为一级管理者,对每一名员工都应该做到公平、公正、客观,积极听取员工的不同意见,做到公私分明,在严格要求员工的同时也要帮助有困难的员工,做好思想指导工作,更贴近员工,使管理工作更加人性化,合理化。

(2)加强队伍建设,营造良好的团队氛围。

真诚、平等的内部沟通是创造和谐工作氛围的基础,在此基础上营造一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关心的工作氛围,从而稳定工作情绪,激发工作热情,让每个员工明确团队目标,加强培训与学习,形成共同的工作价值观。

(3)完善绩效考核制度,加强绩效管理与沟通。

在绩效目标与标准的设定过程中需要与领导和员工进行商讨,综合考虑各方面因素,制定合理的绩效考核制度。绩效实施时通过对员工绩效指标完成情况进行分析,找到问题,给予员工绩效辅导与建议,并进行绩效反馈,将结果反馈给员工;对完成不好的指标进行面对面的沟通与分析,并确定改进的措施。通过绩效考评各个环节中充分、有效的沟通,达成绩效管理的预期目标。

(4)加强细节化管理,从点滴做起。

细节管理是管理工作的基础和灵魂。管理工作中的任何一个细小的环节都有可能影响到整体工作的进展,所以要强化细节管理意识,关注细节,改进细节,并且重视细节管理,认真处理好管理工作中的每一个细节。

综上所述,我会在今后的工作中更加尽职尽责,细化管理,加强与员工的沟通,承担起管理职责,努力做好一级管理者的本职工作。

望各位领导与同事多提宝贵意见,我会有则改之无则加勉,更好的完善自己,用良好的工作成绩回报大家对我的信任与支持。

范文五

尊敬的部长大人:

今天,为表示我的深刻反省,我怀着无比愧疚的心情写下这封检讨书,以向您表示我对我自己在“IT文化节”宣传工作上不尽人意的表现的深刻认识,以及保证在以后的工作中,尽自己最大的努力,做到最好。

这是一次十分深刻的反省,我对于我自己在宣传时的差劲的表现感到十分惭愧。我真的不应该在宣传的时候,只会呆呆地站着,没有一点积极性。我不应该感到害怕,不应该感到害羞,对于别人冷淡的反应,还是要有充足的热情,要有不畏困难,勇往直前的精神,一定要学会死皮赖脸,向小黑和银彬学习,学习他们的积极性,学习他们生来硬拽也要把人拉到报名点,报名参加我们的活动,学习他们看到目标,积极上前介绍,不畏畏缩缩,和陌生人交谈时也不会感到害怕。

我真的十分深刻地认识到自己的错误,同时我也发现自己所存在的问题:胆子不够大,脸皮不够厚。我知道,脸皮不够厚,对于自己的工作室十分不利的。因为,我们后勤部的宗旨是:高调做事,低调做人。如果胆子不够大,就不能够积极主动地找事干,畏畏缩缩,到最后什么都干不了,就做不到“高调做事”。所以,锻炼胆量,是解决我的问题的方法,和更多不同的人,认识更多不同的人,扩大自己的交际圈子

对于这次的错误,可能会给部门带来不正面的影响,可能会让别人觉得后勤部存在做事不认真的人,对此,我感到万分的愧疚和懊悔,因为我一个人的表现而影响到部门,实属不该。因此,我有如下深刻的反思和对自己的要求:

1、对于陌生的人事物,不要感到害怕,要表现的自然大方。

2、做事要有积极性,对于自己的任务,要有强烈的责任感。

3、对待自己的工作要有热情,要不怕苦不怕累,以微笑面对所有的困难。

范文六

尊敬的领导同志:

您好,我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于在杭州下沙物美超市的综合楼建设项目的监督工作中,因我个人的疏忽,我没有能够充分地对工程全部材料的样本可实品做样品检查。没有认真核查账本,也没有在检查之后向您如实汇报。

我可以说是犯了一个最低级,最原则性的错误。我有罪啊,连这么基础的工作都没有做好,没有根据您的要求,把项目的进展情况着实地向了领导汇报。给公司造成了很大的负面影响,也导致了一些损失,同时也愧疚陈总对我的信任和关照。

但此次我通过自我反省,必须找出我工作失误的根本原因,我反思了一下。我犯错的根本原因在于,我自身这个马虎的性格,做事半心半意,敷衍了事。我知道这样的工作作风是极度危险的,这样的作风持续下去。很可能在未来造成更多更严重的错误。

针对我的错误,我反省了如下几点改正措施:

1,针对我的责任感不强,工作作风懒散,不实际。我深刻认识到作为一名材料部的负责人,我对很多事情应该亲自过问,不论处理的好坏,都应该给上级一个明确的汇报和交代。出来端正态度,认真工作之外,我也要抽出空闲时间提高自己的学习和专业水平,同时保持工作的细节。

2,我今后做事情必须严格要求自己,做一个认真负责,勤奋的工作人员。我要时时认真的了解组织领导的意图,不能将领导的意思偏之千里,要将自己的工作做好做精。

通过此次深刻的检讨,请陈总信任我。我今后一定认真努力地位公司做工作,为公司的发展献上自己微薄的一份力量。


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