民主生活会领导班子对照检查材料范文精选

本站小编 免费考研网/2018-01-13

民主生活会领导班子对照检查材料范文精选

(篇一)

政府办公室在县直机关中处于联系上下、协调左右的特殊位置,是贯彻落实县委、县政府决策的中枢机构。经过虚心听取了相关单位对政府办公室的批评、建议和意见,一致认为:虽然政府办公室在服务领导、服务基层、服务群众等方面做了大量工作,取得一定成绩,但与领导要求、与基层需要、与群众希望,仍然还有不少差距;仍然有很多地方需要加以改进和提高

一、领导班子存在的突出问题

1、学习气氛不够浓,思想政治建设有差距

政府办公室工作平时忙于事务、协调政务、搞好服务,对有系统、有计划、有步骤地抓好理论学习重视不够,造成机关整体理论学习气氛不浓。具体表现为:

一是研究工作较多、研究学习较少。虽然在学习方面有制度、有要求、有计划,但班子成员往往在学习时间上难以保证,在学习计划上难以落实。班子成员平时在具体工作上安排得多,事情做得多,忙于事务,疏于学习。

二是组织开会较多,组织学习较少。平时围绕县委、县政府中心工作,参与各种政务活动较多,组织协调事务较多;虽然每周集中学习一次,但班子成员对学习制度执行不够,对办公室其他人员学习情况督促检查也较少。

三是学习注重形式较多,联系实际改造主观世界较少。平时每周集中学习,往往只注重形式,停留在读读文章、念念报纸阶段 ,忽视了学习效果;理论学习讨论得不够深入 ,有针对性的学习也不够,往往不能触及思想;特别是对马克思主义理论的实质掌握不够,往往是一知半解,有很大的片面性;理论基础不够坚实,导致不能始终用马克思主义的立场观点和方法改造主观世界;运用马克思义的立场观念和方法指导实际工作也还有一定差距。

2、执行“十不准”不够严格,廉政建设有差距

通过深入开展对照检查,班子成员认为,在贯彻执行县委、县政府“党风廉政建设十不准”制度方面,政府办虽然制定了相应的实施细则,明确了具体的操作规程,但在实际执行过程,仍有一定问题,主要表现在:

一是超标准接待现象仍然时有发生。有时接待上级领导或兄弟县市来人,碍于各种关系,用烟、用酒有超标现象;接待乡镇来人虽然一律安排在县政府机关食堂就餐,但就餐实名制及陪餐人数控制也不够严格。

二是电话费限额制度执行不够。虽然制定了领导班子成员电话费使用标准,但由于办公室各项事务千头万绪,县领导交办任务较多,联系协调任务较重,办公室电话费用仍然偏高。

三是财务公开制度执行不够。虽然成立了办公室财务监督小组,对所有开支票据按规定程序实行监督审核,但有时对招待费和其他非生产性开支监督不够严格;虽然在固定场所设有财务公开栏,但没有坚持做到逐月公布招待费情况。

3、群众观念有所淡化,服务意识有差距

一是为群众排忧解难做得不够。虽然在政府办公室开通了“县政府热线电话”,为群众办了一些实事,受到基层好评,但离群众的希望和要求相差还较大。在政府办负责的大院后勤管理工作中,虽然卫生创建等工作很好地坚持了全天保洁制度,大院卫生状况受到了群众好评;但由于大院内住户较多,类型复杂,人流量大,管理难度相对艰巨,防范措施难以适应,导致大院治安状况不能令群众满意。

二是为领导服务、为基层服务做得不够。由于办公室经费紧张,车辆较少,县政府领导因公外出和下基层检查指导工作时,有时车辆安排不过来,往往向部门、向基层借车使用,有时不能及时安排到位,不能让领导满意,一定程度上影响了工作。

4、纪律意识不强,机关作风有差距

一是纪律执行不够。虽然办公室制定了有关学习制度、上下班制度、财务管理制度、小车管理制度等比较齐备的制度,但执行得不够到位。如每周一次的政治学习、每天上下班签到制度等,班子成员做得不够,没有起到表率作用。

二是对办公室干部职工严格要求不够。对少数同志偶有上班迟到、下班早退现象也没有细加追究。特别是对少数工作人员疏于教育和管理,加之极个别同志素质较低,自我要求不严,使政府办公室对外形象受到一定程度的损害。

三是工作方法不够务实。日常工作往往只满足于转发文件、开好会议,对抓落实还认识不够,有些工作没有真正落到实处。领导班子成员相当精力消耗在陪会、陪餐和迎来送往的应酬中;即使下到基层,也往往只是听听介绍,看看材料,没有更多地深入到田间地头,深入调查研究;班子成员还没有完全从文山会海中解脱出来;“三多”问题(会议多、文件多、应酬多)还比较严重,办公室整体工作效率、工作质量还有待于进一步提高。

二、问题的危害性

领导班子存在的以上问题,危害是十分严重的。

一是直接影响了党和政府的路线、方针、政策的贯彻和落实。县政府办公室是领导干部和党员干部集中的地方,是贯彻落实党和政府路线、方针、政策的中枢机关,任务重、责任大、要求高;既是县委、县政府的“指挥部”、“参谋部”,又是县委、县政府联系群众、了解民情的桥梁和纽带,更是对外展示党和政府形象的窗口。办公室存在的思想作风和工作作风问题,比其他单位更容易成为人民群众议论、关注的焦点。上述问题的解决与否,直接关系到党的事业成败,影响到县委、县政府工作部署的落实与否,也关系到全县政治、经济和社会发展成败,必须坚决予以克服和纠正。

二是直接影响了党和政府在人民群众中的形象和威信。政府办公室的工作性质,就是通过参与政务、协调事务、搞好服务,直接为全县经济建设服务;作为政府办工作人员,在上传下达、左右联系过程中,更是直接面向基层,面向群众。在基层和群众心目中,我们的一言一行、一举一动都代表党和政府的形象,办公室工作人员必须严格要求自己,乐于清贫,甘于奉献,才能为党争光、为政府争光;才能在群众心目中树立党和政府的良好形象。存在上述问题,对党群关系、干群关系的危害是十分严重的,必须彻底清除。

三是直接影响了政府工作效率和质量。人民政府为人民,办公室是县政府的直接办事机构,需要用廉洁、高效、勤政、务实的工作,去落实党和政府的路线、方针、政策;需要用热情、周到、细致、灵敏的作风,去解决人民群众迫切需要解决的问题。上述问题如不能及时有效地加以解决,势必造成官僚主义、形式主义盛行,从而产生不负责任、推诿扯皮、讲空话、搞形式现象,脱离实际,脱离群众,最终导致县委、县政府重大决策和日常工作不能及时贯彻落实,进而危害全县经济和社会事业发展大局,后果是十分严重的。

三、产生问题的思想根源

一是理论武装不够。新形势下,政府办领导班子没有能够像重视抓经济工作那样,时刻注重抓理论学习;主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。特别是现任班子成员年龄较轻,文化层次较高,绝大多数都经过正规院校教育,自我感觉理论知识水平较高。因此,缺乏进一步学习理论的自觉性和主动性,总认为自己掌握的理论知识可以指导实践了,缺乏一种挤的精神、钻的精神、苦的精神,致使学习制度难以坚持,学习时间难以保证。因而,运用马克思主义的立场、观点、方法来分析、研究和解决问题的能力显得不够,抓工作往往凭经验、凭热情,缺乏理论思考,以致有时处理问题时不能把握关键环节,造成工作失误。

二是世界观、人生观、价值观改造不够。面对纷繁复杂、五光十色的现实生活,面对各种不健康的东西的侵蚀和影响,办公室领导班子存在着忽视对世界观、人生观和价值观改造的倾向,自觉加强党性锻炼不够,自觉开展批评与自我批评不够。特别是在国际共产主义运动进入低潮、资本主义依然持续发展,以及看到各种腐败现象发生、党内一部分高级领导干部违法违纪案件曝光时,往往对建设有中国特色社会主义产生迷惘,思想上产生困惑。在实际工作中,坚持真理,修正错误的勇气不足,对机关内部思想、纪律、作风上存在的一些不良现象和苗头,缺乏足够的重视;对身边的一些错误行为,缺乏有力的批评和纠正,甚至对一些不良习气也不能自觉抵制;一定程度上存在着“好人主义”和怕得罪人的思想。有时因为各种事务千头万绪,困难和矛盾层出不穷,工作上只求过得去,不求过得硬,缺少争先创优的劲头,缺少改革创新的勇气,精神壮态不够振奋,遇到问题解决得不够果断。

三是宗旨意识不够强。近年来,在改革开放和经济转轨的新形势下,政府办领导班子在开展工作时,群众观点有所弱化,想问题、办事情,有时不能完全从群众利益出发,往往考虑更多的是能不能完成上级任务,能不能得到名次,能不能受到上级领导的表扬和肯定,等等;不能很好地处理对上负责与对下负责的关系,往往是把对上负责考虑得多一些,把对下负责考虑得不够。因此,在具体工作中,对重点、热点、闪光点工作相对抓得多、抓得紧 ;对盲点、难点、增长点工作相对抓得少,抓得松。有时在推动工作时,与基层、与群众商量办事不够,向基层、向群众问计不多;到受群众赞扬的地方去得多,到受群众批评的地方去得少,一定程度上脱离了群众。比如,在面对群众上访时,有时不能够心平气和,甚至产生烦、怨情绪,认为群众觉悟低,水平差、不讲道理等等。这些都不同程度地反映了我们还没能够很好地摆正与人民群众的关系,一定程度上违背了党的宗旨。

四是制度建设和约束监督不够有力。在制度建设上,存在的主要问题是制度执行不严格,不到位。比如在财经管理、来人接待等方面,虽然制定了一系列规章制度,但在实际执行过程中,超标准现象仍然比较严重,导致办公室经费开支缺口较大。另外,监督机制也不够健全,往往要求别人的多了,自我监督的少了,领导班子没有很好地发挥模范带头作用,也没有很好地发挥舆论监督、群众监督的作用;没有很好地拿起批评和自我批评的武器,往往拉不下情面,不能很好地开展积极、健康的思想斗争,一定程度上造成了好人主义盛行,原则难以坚持,致使一些问题未能有效防范,未能及时发现和妥善处理;甚至出现了极少数干部以权谋私、吃拿卡要的恶劣现象,严重损害了办公室的形象和威信,一定程度也影响了党群关系和干群关系。

四、初步整改意见和努力方向

政府办领导班子将结合此次“三个代表”重要思想学习教育活动中所对照检查出来的问题,认真加以整改。

1、加强理论学习,坚定理想信念。

坚持和完善学习制度,积极探索与县政府办公室工作相适应的学习内容和学习方法,努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想,学习党的十五大精神,全面把握精神实质和精髓,学会运用其基本立场、观点和方法,研究解决发展社会主义市场经济中面临的新情况、新问题、新矛盾,在改造客观世界的同时,改造主观世界。通过学习,进一步增强理论素养,增强政治素质,增强辩证思维能力,增强贯彻党的基本理论、基本路线、基本方针的坚定性和自觉性,增强党性观念和大局意识,增强班子的团结,提高班子的凝聚力和战斗力,做到在任何时候、任何情况下,都能坚定正确的政治方向和政治立场,坚持党的基本路线不动摇,坚定地走建设有中国特色的社会主义道路不动摇。同时,坚持向群众学习,向实践学习,结合思想实际 ,查找思想问题,不断提高工作能力和工作水平。

2、强化宗旨观念,改进机关作风。

一是坚持群众观点,进一步强化服务意识。要在班子成员以及办公室全体工作人员中牢固树立群众观念是我们根本的政治观念、群众路线是我们根本的工作路线的思想,不断强化为人民服务的意识,始终把广大群众的利益放在我们想问题、办事情、做服务的首位。坚持深入基层、深入群众,特别是要充分发挥办公室工作信息渠道广,掌握政策多,协调范围大的特点,认认真真、实实在在地帮助群众解决一些实际困难和问题;努力为群众排忧解难,最大程度地让群众满意。同时,积极出谋划策,努力当好县政府领导“参谋”,让领导满意;努力为基层搞好服务,让基层满意。

(篇二)

根据县委组织部文件〔**〕79号通知要求,以学习贯彻党的**届六中全会精神为主题,围绕“两学一做“学习教育要求,对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》规定要求,局班子围绕自身查找的问题和征求到的意见和建议,着重从理想信念、组织纪律和政治规矩、组织生活、工作作风、担当作为和落实全面从严治党责任等6个方面查找自身存在的突出问题,认真进行批评与自我批评,现对照检查如下:

一、存在的突出问题

(一)理想信念方面

1、理想信念淡化。主要表现在:班子成员都是从乡镇一线调入机关单位工作,时间一长,谋事干事缺少远大理想,在理想信念方面的追求逐渐降低。放松了对党的政治理论的学习,多数时候学习流于形式和表面,没有系统深入地开展。班子成员认为工作多年,有实践经验、有理论基础,无需特别加强学习。放松了对世界观、人生观、价值观的改造。总认为自己长期接受马列主义毛泽东思想教育,自己的人生价值取向没有问题,这种思想认识导致了自己积极向上、锐意进取、敢于担当、求真务实、艰苦奋斗、勤俭节约的精神减弱,淡化了对党的理想信念。

2、党性修养不够。班子平时对《党章》、《准则》和《条例》等党内规章学习不够,班子成员间的沟通交流不充分,开会时大多谈工作,思想交流少,有的问题没有在大家的思想深处形成共识。开展党内批评与自我批评少,缺少从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律方面开展批评和自我批评,触及不到思想和灵魂;班子成员认为自己是有多年党龄的老党员,党性修养锻炼这么多年,已经足够成熟和坚定,从而放松了党性修养。

(二)政治纪律和政治规矩方面

3、政治敏锐性不够。主观上认为大政方针与自己无关,自己不可能违反政治纪律,思想上轻视、态度上忽视,缺乏警醒的自觉。客观上认为政治离自己遥远,只要做到“四个服从”( 即 党员个人服从党的组织,少数服从多数,下级组织服从上级组织,全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会)其它就没有问题。

4.政治纪律意识淡漠。主要表现在:认为只要在行动上与中央保持一致,思想认识上无所谓。对社会上一些错误的政治言论没有主动抵制,存在麻痹思想。谋划工作时过多关注业务工作而忽视了政治纪律要求。

(三)组织生活方面

5、贯彻党的组织生活制度不够严格。主要表现在:班子对严格执行“三会一课”制度认识不到位,满足于上级要求的“规定动作”,内容比较单一,缺乏创新性。比如,主要负责人给单位支部上专题党课,只是应付付性的作一下文件或现有文章的宣读,以政治学习为主,内容没有联系改革、发展的形势,没有联系单位工作实际,特别是没有联系党员干部的思想工作实际,形成了党组织生活与实际生活“两张皮”的现象。有的组织生活没有上级要求的,能不过就省掉,把过组织生活当作一种任务,只求数量不求质量,对党员教育作用不大,使许多党员没有受到严格的党内生活锻炼。

6、班子民主集中制执行不到位。主要表现在:班子平时对《党章》和《党内政治生活若干准则》等党内规章学习少,研究更少,班子成员间的沟通交流不充分不到位,谈工作多,交流思想少,单位“三重一大”制度落实不到位。

(四)作风建设方面

7. 工作浮在面上。主要表现在:一是对单位挂钩的精准扶贫工作,建房户建房缓慢的原因没有进行认真的调研和研究,方法不多,只是简单的开开会,搞一些政策宣传,针对各家的情况,没有做到精准施策,“对症下药”,影响整体精准扶分工作进度;二是对农田水利基础设施建设项目没有进行统一规划,对一些项目只凭乡镇上报,分管领导和股室没有下去具体调研,使一些项目没有发挥出应有的效益,也使一些乡镇多年得不到项目支持,对全县的农田水利建设产生不平衡的现象加重。

8.调研搞形式。一是到基层乡镇开展调研只是去绕个圈、露个脸,了解一下表面情况,没有诚心了解群众实际困难和诉求,为群众排忧解难。比如:在调研过程中得知,石牛村有一条农田灌溉沟渠失修多年,周边300多亩的水田得不到灌溉,严重影响了该村的大小春生产,但因该村不是重点粮食产区,且沟渠修复投资较大,因些没有引起足够的重视,致此该沟渠还得不到修复,村民对我们很大的意见;二是被动调研多、主动调研少,没有带着问题或课题深入调研分析,没有形成有分量的指导性意见或调研报告,不注重发现问题、解决难题。

(五)担当作为方面

9、班子创业谋事不实。主要表现在:一是工作中只考虑局部,不考虑全局,见子打子多,全盘考虑少。比如:对全县农田水利建设没有及时启动新规划,现在的规划是十多年前的老规划,已无法适应我县农田水利发展的需要,这几年实施的项目多数是乡镇上报的,根据情况有选择性的实施一些项目建设,没有系统性和长远结合的规划性,不利全县农田水利的长远发展;二是开展工作图省事,习惯于坐在办公室发文件、下通知。比如:防洪季节有些点没有亲自去落实,只安排乡镇上报情况等。

10.创新精神与当前形势发展的要求还有差距。班子成员总的来说感觉工作比较投入,进取心也较强,但工作还不够大胆。缺乏“三种”劲头,一是在思想上还缺乏"闯"劲。大多数的时候,还是用传统的方式开展工作,开拓创新精神还不够。二是在工作中还缺乏"钻"劲。能够解决的实际问题还不多,有时候工作中也存在畏难情绪。三是在行动上还缺乏"韧"劲。特别是对工作中出现的新问题,产生的新矛盾,还缺乏有效的办法。

(六)落实全面从严治党(履行“一岗双责“)方面

11、党风廉政建设主体责任和监督责任落实不到位。主要表现在:一是对落实党风廉洁建设主体责任和监督责任只注重材料的收集整理而不注重实际成效;二是党风廉洁惩防体系建设落实不充分。

12、抓干部管理不到位。主要表现在:一是班子成员在政治纪律上有所松懈,在工作和生活上放松对自己的要求,满足于已经取得的成绩,淡化了自己的政治身份和政治责任,工作上只求过得去、不求过得硬,政治纪律松懈的现象有所抬头;二是存在使命感、紧迫感、责任感不强,执行力不强,执行制度不严的现象,对工作热情不高,缺乏干劲,奉献精神不够。

(七)“做合格党员“方面

13.对新形势下合格党员的标准认识不深。主要表现在:班子对“四讲四有”(讲政治、有信念,讲规矩、有纪律,讲道德、有品行,讲奉献、有作为)合格党员标准不认真学习、不认真践行,在平时工作学习中对自身要求不严,认为没有违法违纪就是一名合格党员。

14. 党员意识不强、争创一流的工作干劲还有差距。

思想不够解放,工作要求不严,标准不高。没有用一流的标准去衡量,满足于一般不落后就行,设想不够大胆,人为地降低了工作标准。

(八)立足岗位推动县域经济社会方面

15.主动服务和融入意识不强。主要表现在:一是班子对在云南建设“民族团结进步示范区、生态文明建设排头兵、面向南亚东南亚辐射中心”战略目标和建设“沿边特区、开放前沿、美丽德宏”总目标及建设“创新新县城”中如何发挥作用研究不深,方法不多,主动作为不够;二是对围绕“一带一路”建设、积极融入国家发展战略工作缺乏创新意识,工作没有取得突破性进展。

需要向组织说明的问题

一是公务用车情况。公车改革后侨联已没有公车,工作所需时向县公车平台申请;二是办公用房情况。单位有办公楼1幢,共有办以室30间,领导班子人均15平方米,一般干部人均8平方米,配备80平方米会议室1间,单位办公用房没有超标准。单位没有交流房、周转房;三是“三公”经费开支情况。班子成员严格遵守财经制度,没有出现违规行为。因公出国情况,班子成员**年无因公出国出境情况;四是人情消费情况。没有出现违规行为;五是职务消费情况。班子成员严格遵守单位财务管理制度,没有违规行为;六是秘书配备情况。没有配备专职秘书;七是收受红包情况。班子成员没有违规收受红包;八是插手工程情况。没有插手任何工程项目,没有在企业、社会组织兼职领取报酬行为;九是婚丧嫁娶大操大办情况。班子能够自觉遵守委纪委制定的《干部职工婚丧嫁娶相关规定》,没有大操大办行为;十是出入私人会所等高档消费场所情况。班子成员没有出入私人会所、高档宾馆、酒店、娱乐场所等高档消费场所的行为;十一是收受和持有会员卡情况。班子成员没有收受和持有会员卡情况。

“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育整改落实情况。针对去年在专题教育实践活动中查摆出来的问题,按照时限,本着以解决思想和工作中存在的作风问题为出发点,以改进工作作风和工作方式,提高工作效率为落脚点,我局班子结合工作实际,制定了详细的整改方案,并及时完成整改落实。

二、产生问题的原因剖析

㈠理想信念淡化。班子成员都是从乡镇一线调入机关单位工作,时间一长,谋事干事缺少远大理想,在理想信念方面的追求逐渐降低。放松了对党的政治理论的学习,多数时候学习流于形式、流于表面,没有持续性开展。班子成员认为工作多年,有实践经验、有理论基础,无需加强学习。放松了对世界观、人生观、价值观的改造。总认为自己长期接受社会主义思想教育,自己的人生价值取向没有问题,这种思想认识导致了自己积极向上、锐意进取、敢于担当、求真务实、艰苦奋斗、勤俭节约的精神减弱,淡化了对党的理想信念。

㈡党性修养不够。班子成员认为自己是有多年党龄的老党员,党性修养锻炼这么多年,已经足够成熟和坚定,因而放松了党性修养。这些问题的存在,导致有的同志出现利己主义,片面追求个人利益;有的出现个人主义,以“我”为中心,更多的是考虑自己,而对党的事业,对群众需要解决的问题则考虑得少了。

㈢政治纪律有所松懈。受社会不良风气的影响,班子成员在政治纪律上有所松懈,在工作和生活上放松对自己的要求,满足于已经取得的成绩,淡化了自己的政治身份和政治责任,对自己要求不严,放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视,放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求,工作上只求过得去、不求过得硬,标准上只求不违规、不求作表率,思想上严防死守,令行禁止的意识不够深入。

㈣组织纪律不够严。班子成员在自我管理上出现松懈,存在使命感、紧迫感、责任感不强,执行力不强,执行制度不严的现象,对工作热情不高,缺乏干劲,奉献精神不够,认为把自己的事做好,把自己分管的工作抓好就对得起组织了,实际工作中,坚持原则少,不愿意严格要求干部职工,考虑个人得失多,思考全局性的问题少,有时还存在敷衍塞责,能拖就拖,能推就推的情况,从而影响了工作效率和单位形象。

三、整改措施

㈠强化理论学习,坚定理想信念。进一步深化学习,把学习作为班子建设的重要内容。一是要着力解决学习深度不够的问题,重点学习党的政治理论、农田水利建设基础知识等,用理论指导各项工作的开展;二是要着力改进学习形式,解决学习形式单一,满足于念文件、读材料的一般性学习上;三是要着力丰富学习内容,解决知识面狭窄、知识结构不合理、用科学理论武装头脑不够的问题;四是要通过认真扎实的学习活动,进一步坚定共产主义理想信念,进一步提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力,增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性,树立正确的世界观、人生观和价值观,筑牢思想防线,勇于创新。

㈡提高党性修养,强化宗旨意识。一是要加强学习《党章》、《准则》、《条例》。带头贯彻落实 “两学一做”学习教育要求,进一步解决好世界观、人生观、价值观这个人生“总开关”问题。自觉加强党性锻炼、强化宗旨意识,扎实做好本职工作。二是要在实践中增强党性修养。要深入基层、深入群众,真心实意为基层群众解决困难和问题。三是要牢记党的宗旨。要保持清醒的头脑,时刻注意摆正自己的位置,牢记全心全意为人民服务的宗旨,警惕脱离群众的倾向。坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风,实实在在地为人民群众办事。四是要深入调查研究。深入基层、深入实际,掌握真实情况,形成有针对性、有价值的情况报告,推动全县水利工作持续发展。

㈢密切联系群众,切实转变作风。一是要深入基层加强调研,对全县农田水利进行一次大的调查统计,对老旧水库、大型农田水利设施进行一次全面的摸底排查,有针对性地规划好今年5年的农田水利工作;二是要进一步加强对在建农田水利项目的跟踪服务工作,完善项目跟踪服务责任制,加强项目工程质的监督检查,确保项目质量过硬,能顺利通过省、州验收;三是每个班子成员每年抽出一定的时间,深入基层调研。在调研中,要尽可能面对面地听取群众意见、少一些开会听汇报,真正听到老百姓的心里话,切实拉近与群众的距离,进一步增进与群众的感情。四是认真落实领导干部直接联系群众制度,进一步畅通领导干部直接联系群众渠道。班子成员每年要挤出时间到基层去,实实在在地与联系点的群众同吃同住同劳动,真实体验群众生活,真正了解群众所盼所需,真心诚意地与群众打交道、交朋友、办实事。

(篇三)

按照市局党组的部署,所党委紧扣“严格党内生活,严守党的纪律,深化作风建设 ”的主题,经过认真学习、广泛听取全体工作人员的意见,认真查摆和梳理问题,形成了领导班子对照检查材料,现将对照检查报告如下:

一、党的**、三严三实民主生活会整改情况

针对**、三严三实民主生活上提出的整改问题,进行了一一整改:

一是加强学习,转变作风。开展学习活动,组织党课学习5次,支委学习活动10余次,工休专题学习活动4次。认真执行党中央八项规定,无违规消费三公经费,接待费用为零;建立出勤公示栏、月度考核,各项治庸问责工作落实到位,无违纪现象。

二是完善制度,规范管理。制定了3个科室职能、15个岗位职责、34项工作制度、4项主要业务流程、安全管理工作预案。制定了所财务审批程序及报销制度规范了财务工作管理工作;通过资产评估工作规范了房产出租管理工作;通过清查、登记、报废等规范了固定资产管理工作。

三是加强责任意识,严守谋事之实。通过加强“五个军休”建设,进一步强化服务意识,采取务实细致的工作措施,将关心、关怀、帮助与管理等服务工作深入到每个群众身边,促进了我所绩效目标任务的完成,增进了我所事业和谐稳定的发展。两个待遇落实到位、医疗服务改制顺利完成、组织开展了系列文体活动16项、工作服务环境得到了改善、党建文明创建成效显著、提升服务关爱休干做到零距离。

二、“严格党内生活、严守党的纪律、深化作风建设”班子对照检查情况

(一)突出问题及具体表现

1、三会一课学习制度坚持不够,对党员管理力度不足。具体表现是:在每季度开展党课学习活动中,工作人员因工作原因,全年整体出勤率不高;党员学习自觉性不强,按计划要求学习党的理论知识读本有的同志没有完成;支委会组织生活较少;党员教育、管理方面有松懈现象。干与学“两张皮”,学习真正促进工作的作用发挥不足。

2、党内组织生活形式单一,效果不好。具体表现是组织生活以会议为主,容易造成形式主义;在平时工作中表扬多、批评少;对一些问题直面剖析不够深刻,不能从思想认识上得到教育,以至于对某些不足没有在思想上得到真正的纠正。

3、在“四风”方面还存在:一是工作作风不深入细致,贴近军休干部不够。具体表现是对军休干部思想动态、健康状况、生活需求等信息不能及时更新,对军休干部新的需求在具体落实上不及时。二是还有个别人存在享受主义思想。具体表现是工作、服务安于现状,进取精神不强,求稳怕乱;实施绩效工资、规范津补贴发放后,职工待遇有所减低,领导班子感觉有压力,担心影响职工积极性。

4、纪律执行不够严格。具体表现所党委能严格执行党的组织纪律、政治纪律和财经纪律各项规定,但有时对单位规章制度的落实情况缺乏比较硬的督促检查,致使一些改进工作作风没有完全执行到位,对一些制度及工作程度在执行上依然按老习惯办事。

(二)产生问题的原因分析

1、对党的理论知识的学习和组织生活不够重视。思想上有所懈怠,自认为为全国先进单位,工作人员党性、原则性强,思想先进,队伍稳定,就淡化了理论学习,在工作中也不知不觉放松了对党员的教育与管理,从而背离了从严治党的要求;认为单位业务工作是主体,党的组织生活只是促进主体工作的手段,所以在党的组织生活上不够主动,不去思考开拓形式多样的组织生活,满足于现状、常规。

2、宗旨意识、党性修养还不够强。全心全意为人民服务的宗旨意识树得还不牢固,有时候没有处理好对上负责和对下服务的关系,接受监督还不够广泛深入,思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不是很清楚。

3、工作中有时存在一定的享乐主义思想。领导班子在工作上有时抱有多一事不如少一事,以前么样做,现在就么样做,稳定安全就好的想法。针对有些干部群众比待遇教育引导不够,习惯于按章办事,按老的制度办事,按部就班,创新意识不强。

(三)今后努力方向和主要整改措施

1、严格落实党内各项制度和纪律,创新组织生活方式。

一是落实组织生活制度。坚持领导干部双重组织生活会、支部组织生活会等制度,定期召开支委会、支部党员大会、党小组会。加强党员教育学习活动,定期上党课,充分发挥“三会一课”作用,制定中心组学习计划,对开展学习交流活动。二是积极适应新形势,创新组织生活。教育引导党员强化组织观念,遵守组织纪律。努力探索新途径,鼓励党员参与主题设计,倡导党员干部讲党课、实地体验等做法,推广主题党日活动、警示教育等好做法,促进每个党员不论职务高低都自觉参加党的组织生活,不断丰富组织生活的形式和载体,增强组织生活的针对性、实效性。

2、发扬民主作风,强化监督作用。一是继续坚持民主民主集中制。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,发扬党内民主,严格按程序办事、按规矩办事,不断提高科学决策、民主决策、依法决策水平。班子成员要有高度的责任意识和担当精神,既要履行分工、各负其责,又要顾全大局、密切配合,集体决策之后就要雷厉风行、不折不扣执行。二是开展工作民主评议活动。每半年召开一次组织生活会支委会,认真开展民主评议党员、党性分析、党员定期评议基层党组织领导班子等,充分发挥两委两长的作用,实行所务公开,在年度工作会上对全年财务工作进行报告,接受全体工休人员的监督。

3、与时俱进,不断加强班子和党员队伍建设。认真落实党的**大、习近平总书记关于从严治党,对严格党内生活作出重要指示,对照党章,进一步改造价值观、政绩观、权力观,增强宗旨意识和服务意识,从思想上杜绝享乐主义,对全所党员干部严格教育、严格要求、严格管理、严格监督,始终保持党的先进性和纯洁性。

4、牢固树立宗旨意识,开拓创新。以人为本,做好军休服务工作。牢固树立“休干在心中,奉献在岗位”的服务宗旨,突出贴近,服务休干工作做细、做实、做到位;坚持与时俱进,不断创新、改进工作方式方法,进一步提高工作效率和服务质量,使工作提高到一个新的层次;推进服务工作精细化,做军休干部的知情人、身边人、贴心人。以人为本,开展人性化的文体活动,营造积极向上、稳定和谐的军休家园。

5、廉洁自律,作好表率。进一步落实廉政制度,加强廉政教育。严格按照中央的八项规定、省委六条意见、市委十一条禁令和市局廉政禁令三十条,落实干部个人及配偶、子女重大问题报告制度,杜绝三公经费超标,自觉接受各级和工休人员的监督。


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