三八红旗集体评选先进事迹材料三篇
小编寄语：下面是我们文秘网的小编为大家整理的三八红旗集体评选先进事迹材料三篇，请大家参阅！
（篇一）
县城乡建设档案馆**年县编委下文列为住建局属二级机构，**年底经省建设主管部门考核认定晋升为省一级档案馆。档案馆现有员工8人，其中女职工5人，占员工总人数的62%，员工全部为大专以上文化程度，其中有中级职称3人，加挂信息管理中心。
**县城建档案馆年签订档案收集整理责任书约100余份，年进馆量12000余卷，年接待查询利用档案100余人次，为城市建设，工程维修，调解纠纷，产权明晰，司法鉴定，企业资质评定等提供真实依据。截止目前藏达到10万余卷，数字化扫描档案达6万余卷。档案馆员工运用多种形式，深入开发、科学利用丰富的城市建设档案信息资源，为城市规划、建设和管理提供科学决策和管理的依据，为城市社会、经济、文化发展的提供有效的服务，为城市精神文明和物质文明建设贡献力量;城建档案的信息化更是助力智慧城市建设。
一、勇于创新 展示巾帼英雄本色
档案馆结合住建局开展的 “转作风、树形象”为主题的机关效能建设活动，完善职责、规章制度，如“首问负责制”、“一次性告知制”、“工作交办制”、“绩效考核制”等制度;开展公开承诺、廉政作风建设公示牌、接受廉政教育、问卷测评等活动，提高了服务和管理水平，受到建设单位和施工单位的好评。
档案馆通过以下创新举措，提高了全员素质，从而提高服务意识和服务水平，进一步树立城建档案人员的良好形象。一是建立网络宣传平台，在县住建局官网开辟了城建档案专栏，及时发布和更新城建档案相关信息，利用网络实现随时随地的档案信息资源共享;二是在新浪、腾讯平台开通**县城建档案馆政务微博并每日更新数据;三是在《星沙时报》开设专版对城建档案工作进行宣传报道;四是编印《**县重点工程概况》、《**县城市简介》等10多本宣传书籍;五是拍摄了城建档案馆电视宣传片。
档案馆顺应时代的步伐，走数字化道路，全面实施数字化管理：实现档案信息计算机管理和办公自动化，核心档案资料已全部扫描，完成建筑工程、市政工程等档案目录数据库建设，该数据库管理、查询和检索功能强大。目前，**县城建档案馆还收集局系统业务档案或目录进馆，地下管线普查档案收集进馆，馆藏已由单一的建设工程竣工档案，逐步建设成为门类齐全、结构合理、内容丰富，具有城建档案专业特色重要竣工项目数据库、声像资料数据库等各种专题数据库。做好现代化大城市的“服务员”、“宣传员”、“记录员”，产生了良好的社会效益。
二、热情服务 展示巾帼亮丽风采
档案馆以高度的责任感和服务意识，积极优化服务环境，增设查阅室、扫描室、休息室、信息室、查询机和各大功能区域指示牌，规范接待服务流程，员工全部熟练使用专业档案管理软件，现代化的办公条件和设备，为城建档案馆提供优质高效服务奠定了扎实的基础。
档案馆注重加强职业道德教育，树立良好的自身形象。做到主动热情，服务周到，查找准确，调卷迅速。遇到特殊情况就特殊处理，如到下班时间了，有从外地赶来办理者，我们就破例办理，免去利用者的长途奔波。不断改进服务方法，主动了解利用需求，主动为不会使用电脑的查阅者耐心讲解操作方法或代为查找;采取灵活多样的服务措施，采用电话指导、现场指导、馆内指导等多种形式，对重点工程项目确保100%有一场现场培训指导或技术交底，其它项目确保100%有电话或网络联系，保证业务指导检查工作的到位。变上门接待 “小窗口”为馆际、馆室联动服务“大窗口”，努力拓展便民服务的新领域、新途径，主动上门服务，推动重点工程建设。
三、甘于奉献 树立和谐伟大团队
由于**县建设项目分布在各个乡镇、暮云等实际情况，目前任然存在业务指导人员少，任务重的特点，我馆职工本着“年轻无畏勇攀高峰”的团队精神，不断探索为建设单位服务的新形式、新方法。我馆坚持定期学习培训制度、定期例会制度、定期讲评总结制度，实行集体领导下的分工负责制和逐级负责制，确保了重大事项的正确决策和有效落实。在人手少情况下，不等不靠，主动出击，敢于拼搏，创新工作，大力弘扬城建精神，务实苦干，实现了经济效益和社会效益双丰收。一支理念先进、素质精良、务实奋进、具有创新发展和奉献精神的领导干部队伍正在成长壮大。
档案馆在争创一流档案管理工作的同时，还营造了一个宽松和谐、能够充分发挥女同志作用的工作环境。在日常工作、学习、生活中，都能互相理解，互相迁让，发扬团结互助的精神。身体不适，大家去关心和问候;家中有病人就前往医院看望;遇到困难和疑惑，大家就在一起探讨找出解决的办法;还积极参加住建局组织的各项活动，如游泳比赛、乒乓球比赛等，为机关和住建局争得了荣誉。以开拓创新的精神面貌，无私奉献的道德情操，积极投身于学校的档案事业之中。
四、敢于担当 走在时代的前列
** 年下半年开始，档案馆全体员工将协同规划局、档案局、工务局等职能部门以及燃气、水务、通信公司完成一项极其重要的工作，这项工作涉及城市的生命线，是城市正常运作的“血管”和“神经”，它事关城市建设可持续发展与构建社会主义和谐社会大局—地下管线的档案管理工作，档案馆成为地下管线档案管理的先锋。
今后，我们将在**市建委和管线专委会、**县委县政府以及**县建设局的正确领导下，再接再励，开拓创新，扎实工作，不断创新地下管线工程档案管理执法工作思路、工作举措和工作机制，努力开创出地下管线工程档案管理工作的新局面，为城市建设发展和构筑和谐长沙做出新的更大的贡献。
在各级领导的大力支持下;在全体人员的拼搏与奉献中，**县城乡建设档案馆“六个走在前列”创建工作正逐步走向深入。创建成果为我们赢得了丰硕的收获，带来了由衷的喜悦和殷殷的期望。今后，我们将以此次创优评选为契机，进一步转变观念、创新思路、扎实工作，努力促进我县城建档案管理工作迈上新的台阶。
（篇二）
“巾帼建功展风姿，献身职业谱新曲”。在**市特殊教育学校的各个工作岗位上，随处闪现着女性的倩影，她们以女性特有的温柔、善良、热情、细致，践行着“四自”，创造着业绩，演绎着现代女性的职业风采，在搞好教育教学，服务残疾儿童，发展特教事业方面做出了显著贡献。
**市特殊教育学校是一个女职工占多数的单位，全校40名工作人员，其中女同志30名，占职工总数的75％。无论是领导班子成员，行政管理职员，还是教育教学成员，都以女性职工为主，可以说，女职工构成了学校的主体，是学校工作的中坚力量，学校多年来在教育教学、康复训练工作中所取得的成绩，无不浸透着女同志的心血和汗水。
一、真抓实干、锐意进取的干部队伍
**市特殊教育学校的领导班子成员有五名，均为女性。平均年龄为37岁。这是一支业务精湛，团结务实，锐意创新的领导班子队伍。校长国立秋，本科学历，是一位懂业务，会管理，真抓实干的能手。她于2002年上任以来，大刀破斧，锐意创新。改变学校教学资金匮乏、教师精神面貌萎靡、学生管理松散、学校缺乏发展动力的现状。她坚持民主与科学相结合。无论大事还是小事，都要例会征求大家的意见和建议，深思熟虑后方可执行。她常跟大家说：“我们还很年轻，从老一辈手里接过了他们辛苦创下的学校，不能仅仅为了守住这个学校，而且要发展学校，为更多的残疾儿童接受良好的教育而努力啊！”在她的倡导下，领导班子成员分工明确，各司其责，团结协作，齐抓共管，使学校的各方面的工作正朝着科学的方向良性发展。学校由附设的聋哑班发展到聋哑学校，现在又增设了培智班和自闭症儿童康复训练班，形成综合性的特殊教育学校，使我市特殊教育事业不断壮大，蓬勃发展。学校领导班子不断地谋求发展，勇于面对挑战。多方求助，补足教育经费，改善办学条件，多年来，学校得到了社会各界的大力资助。**市电力集团、交通局、国税局，粮食局，教育局，市残联，市慈善协会等单位先后为学校捐款捐物，解决了学校办学的困难。目前，学校校园环境有了极大改善，专业教室、功能室齐全，学校还接通了校校通网络，农远工程网络，教学资源库存量达400G以上，实现了学籍电子化管理，计算机上了宽带网，建立了校园网站。学校的硬件设施达到了省普及九年义务教育提高阶段的水平，于2017年顺利通过检查。
学校两位副校长分别主抓德育和教学工作。陆凤琴校长在德育方面精耕细作，坚持以德育为首，活化德育工作。通过教育主题系列化、教育形式活动化、教育方法生活化、教育渠道社区化，开创了学校德育工作的特色。取得了可喜的成绩。通过有目的有步骤地实施德育工作，构建育人目标，努力使每一个残疾儿童和少年学会做人，学会认知，学会生存。养成了良好的道德品质和行为习惯，发展他们的认知能力、应变能力，耐挫能力和社会交往能力。
**校长在教学管理方面大胆改革创新，锤炼锻造高素质的教师队伍，使学校的教学质量在**地区特教学校中享有声誉。坚持以培训为先导，以教研活动为动力，以教学行动研究为突破，深化教学改革。在提高教师素质方面，注意鼓励教师积极参加进修学习，不断提高学历层次，29名专任教师，有28名教师取得大专学历，有8名教师获得本科学历。在课堂教学管理方面，注意抓好“四课型”，即备好研究课、听好示范课、上好汇报课、搞好评优课。发挥骨干教师的头雁作用，扶持带动青年教师向专业化发展。学校先后有五名教师参加了**市“创新杯”教学大赛，获得了二三等奖和优秀奖。学校积极开展教学基本功大赛，每学期都开展书法、绘画、讲演、手语等基本功大赛，人人练就一手过硬的教学基本功。选拔推荐优秀教师参赛，宋小辉老师今年参加了辽宁省培智学校青年教师基本功大赛，获得了一等奖，为学校争得了荣誉。学校以科研为先导，以教研为主线，倡导创新精神，借助课题实验，大兴研究之风，树立人人都是科研工作者精神，每人都有自己的课题，每学期都撰写科研论文、教学反思、教学随笔，总结经验。学校分别参加了辽宁省特殊教育“九五”、“十五”、“十一五”期间的课题实验研究，“语文四步教学法”、“特殊教育学校创新精神和实践能力培养”已经结题，分别获得省教育科研二、三等奖。“自闭症儿童教学研究”的课题正在实验中。现在已经进入实验的中期总结阶段，效果良好。
学校重视文体艺教育，促进学生素质全面发展。开设多种兴趣小组，有书法绘画小组、手工钩编小组、舞蹈小组、木刻小组。充分挖掘学生的潜能，为残疾儿童掌握一技之长，平等参与社会活动，创造生活奠定基础。学生手工编制的中国结挂历，十字绣装饰作品已经打入了市场，获得了经济效益。信文月同学钩编的拖鞋在辽宁省残疾人“动手实践”大赛中荣获二等奖。有十位同学的绘画作品获得省级书画大赛一二三等奖。排演的舞蹈“感恩的心”、“千手观音”等多次参加公益演出，受到社会各界的一致好评。2016年学校参加了**市残疾人运动会，徐刚一人夺得了举重两枚金牌。
学校制定了升学、就业两手抓，两手都要硬的策略。以升学为主的学生，开设高中辅导班，增开普通中学课程，制定周密的学习计划，研究适当的教学方法。为这些残疾少年实现上大学的梦打开一扇门。学校先后有11位学生考入了辽宁省残疾人中等专业技术学校和营口特师。以就业为主的学生，加强劳动思想教育，强化职业技术课的学习，开辟劳动就业实习基地，增强学生劳动意识，培养学生热爱劳动、艰苦奋斗、立足社会、身残志坚的精神。近几年，学校先后安排了20几位毕业生在民政局福利厂就业，他们不但解决了自己的生存问题，而且创造了社会价值，受到家长的一致好评。
学校的后勤工作是保障前勤教育教学工作的重要环节。王健老师30刚出头，分管后勤总务工作。虽然是个女同志，可干起活来却比男性还泼辣。宿舍、食堂工作比较琐碎，很操心。什么晚班值宿安排、学生卫生担当区的分配、水电暖气的维修、安全教育、食堂采买、食谱调配、食堂工作监督、师生健康需求等都由她一个人分担。她经常与学生吃住在一起，细心呵护每一位学生的生活起居，给新入学的学生买好吃的，陪生病的学生输液，与犯错误的学生谈心，给生活有困难的学生衣物。学生把她看作是姐姐、妈妈，有心里话都跟她说。家长把她看作为亲近的朋友，感谢的话总也说不尽。多年来，学校的后勤保障工作秩序井然，没有发生过任何事故。
二、积极上进，爱岗敬业的教师队伍
有什么样的领导，就会带出什么样的教师。我校领导班子高度的责任心和事业心，率先垂范、勇于开拓的精神潜移默化地感染着每个教师。头雁高飞，群雁成行。我校教师队伍年轻化，平均年龄为33岁，他们朝气蓬勃，勤奋好学，爱岗敬业，爱生如子。一线专任教师29名，其中女性24名，省级先进教师一名，省骨干教师3名，**市级先进教师5名，**市级骨干教师4名，**市级先进教师10名。有4人获省级优质课，市级优质课30名，省级论文28篇，国家级论文10篇。教学一线教师取得了丰硕的成果。
我校师德一大亮点是爱生如子。俗话说“师者父母心”。也就是说，从教者都要有高尚无私的爱心。这一点，在我校的教学人员中得到了很好的体现。我校的聋哑孩子最小的只有5、6岁，寄宿在学校，生活和学习都有很多困难。班主任老师既是妈妈，又是老师。在杨静和梁丽飞老师的身上体现了所有教师的美好情感和优良风范，她们以耐心、热情、善良和敬业，诠释着特教教师的精神风貌。她们对每一位儿童都充满了爱心，每天到校后的第一件事就是给孩子们用热水洗脸、洗脚、洗手，换洗脏衣服。用脸去贴孩子的脸感受是否发热了。遇到孩子生病了，就带到附近诊所输液，给孩子买好吃的水果，从家里做上可口的饭菜给他们吃。冬天，孩子们冷了，他们就把自己孩子的衣服拿来给他们穿上。回家缺少路费，他们就用自己的钱给孩子们买票送上车目送他们回家。家庭困难的学生交不起伙食费，他们就在《**商报》上发表求助信，争得社会赞助，近几年来，先后有6名困难学生接受了社会好心人赞助费5000多元，解决了生活困难问题……对于上述的所有善举，我们的老师们从来不向家长报功和求回报，都把它作为自己的义务来默默地承担着。更有一些有精神障碍的自闭症儿童，时有突发癫狂，冲动伤人的事发生，轻则被吐口水挨咬、重则挨打的教师不在少数，但她们都能以良好的职业态度和对患儿的宽容、爱护看待受到的攻击。姚鹏霞老师曾被挠破脸部，王鑫老师曾被咬伤指头，朱旭老师曾被踢伤褪部，但她们总是把委屈深深地埋在心底，把爱心一如既往地留给自闭症儿童，用理解、宽容、同情、爱护、关怀、帮助为在心的沙漠里痛苦挣扎的自闭症患儿营造了一个爱的绿洲。
总之，在党的“十八”大精神的感召下，在全国人民共同创造和谐社会，奔赴小康生活的新时期，我们**市特殊教育学校的全体教职员工们正以主人翁的高度责任感、使命感，精诚团结，辛勤劳动，无私奉献，坚持科学发展观，以人为本，创办人民满意的一流特殊教育学校，为**的腾飞作出我们更大的贡献！
（篇三）
**市**区地方税务局办税服务厅现有工作人员11人，女同志10人，平均年龄27岁，其中党员1人，团员4人。办税服务厅是区税务局直接面向社会、面向纳税人的服务“窗口”， 主要负责受理税务登记、申报征收、发票发售、四费一金的收缴、涉税文书受理、税法宣传咨询等各项工作。
办税服务厅处在市地税局一楼，无论是硬件建设还是软环境建设近年来都上了新的台阶。这支女性为主的集体喊响了“全心全意为纳税人服务”的口号，打造了地税文明服务的品牌，队伍素质的提升得到了纳税人及同志们的认可。
他们牢固树立为纳税人服务的思想，坚持外树形象，内练素质，积极参加争创“青年文明号”、“巾帼示范岗”、“最佳办税服务厅”等活动， **年度被授予省“青年文明号”等荣誉称号。
一、加强学习，提高素质
坚持学习一直是他们加强队伍建设，搞好“文明服务示范窗口”活动的一项重要内容，他们不但坚持日常学习，还以廉政教育和规范服务为内容，让三个代表的重要思想切实扎根于窗口人员的思想深处，时刻以为纳税人服务为宗旨，提高自身素质，促进服务水平，充分展示现代税务干部的风采。
每周五办税服务厅都要进行一次业务学习，掌握最新的业务咨询，软件的操作，使前台出错的几率大大降低，为会统核算和纳税人提供了方便；加强规范服务教育，加强党风廉政教育，队伍综合素质明显提高。
结合办税服务厅人员的实际，在**年11月份组织了窗口工作人员的服务礼仪知识培训。通过礼仪教师的讲解和实际操练，大家对办税服务礼仪有了更深的认识和理解，并把这些知识运用到实际工作中去，给纳税人展现一个全新的服务形象
二、实行政务公开，创造良好的纳税环境
他们始终坚持搞好政务公开，增加工作的透明度，注意擦亮办税服务厅这个“窗口”，展示自己的良好形象。坚持“重在建设，持之以恒，贵在落实，务求实效”的方针，全面加强办税服务厅的硬件和软件建设。办税服务厅学习了先进的服务理念，引进了申报排队系统和服务评价系统，并设立了申报等候区，购置了舒适的座椅和真皮沙发，2部大功率空调也进行了全面维修。以往申报期，每个窗口都要聚集20余人等候申报，尤其在夏季，申报人怨声不断。经过硬件改善，纳税人就可以手持排队号码坐在舒适的座椅上等候排队机叫号，办税服务厅的申报秩序一下子变得井然有序起来，纳税人拍手称快。服务评价系统的引进，把监督服务的权利全部交给了纳税人，每次申报结束纳税人都会对此次服务的态度进行评价，评价结果每月进行一次考核，大大提高了服务质量。
区局领导班子高度重视，由分管副局长主抓办税服务厅工作，并加大创建“青年文明号”等工作力度，制定并实施了开展各种创造争优活动方案，为纳税人在优质、公平的环境中履行纳税义务。他们实行政务公开，坚持做到：公开办税程序，办税时限;公开国家的税收法律、税收政策、公开税负；安装了电子显示屏，随时向纳税人公示税收政策法规变更通知；设置了办税指南，办税窗口公示制、承诺制和首问责任制的落实；设置基础税额核定流程图、基础定额稽查规程图，个体定额公示板，税法公告板，税务违法案件公告板。这样既增加了纳税的透明度，又增强了纳税人对他们的信任度，树立了地税的光辉形象。
三、强化服务意识，实行优质服务
办税服务厅是地税机关为纳税人办理日常税务事宜和提供税务服务的场所，是地税机关形象的缩影，是联系税企之间的桥梁和纽带。办税服务厅还负责区属集体以上企业养老保险和失业保险征收工作，因为这部分缴费人员大部分面临许许多多的困难，下岗、买断、解除劳动合同。他们可能把对社会的不满，对命运的抱怨全部发泄到窗口人员身上。面临诸多困难，大厅同志不畏艰难积极搞好优质服务。
按照《全国税务系统办税服务厅规范化服务标准》要求、学习“办税服务厅工作规范”和“办税服务厅工作人员十不准”。做到来有迎声，去有送声，问有答声，为纳税人提供最优质的税前、税中、税后全方位服务，严格实行首问责任制。三是监督落实到位，市局、区局领导经常进行检查，内部监督每月征期后进行讲评总结，每月开展一次办税人员问卷调查，满意率可达99%以上，优质服务得到了社会的认可。
本着“以组织收入为中心，以服务纳税人为本”的基本原则，在处理一些问题上采取灵活多样的方式，比如在申报高峰期，办税服务厅会加班加点不让一个纳税人多跑一趟，纳税人对此非常感动。如遇纳税申报手续不全，但不影响正常申报的情况，办税服务厅都会采取先申报后补手续的办法，给纳税人以最大方便。
把以人为本、和谐发展的理念融入到每项工作中，办税服务厅女同志多，工作繁杂，工作安排上考虑到公平，管理中体现公正，既注重规范，又注意人性化，激发大家工作积极性。
四、加强日常管理，加大执法力度
工作纳税服务厅本着工作务实和管理创新的思路，一是狠抓各项制度的落实，特别在业务处理、工作纪律、环境卫生、服务规范上下功夫。一是实际工作中办税服务厅坚持全日制着装，佩带胸牌，提前十分钟上岗。通过绩效考核、日常督导检查，有效杜绝上班迟到、早退、脱岗、玩游戏等不良现象。二是职能清楚，责任明确，热情服务，严格执法。实行税收征管向现代化靠拢，随时为税务人员提供各种征管信息，解决税收工作中的问题提供准确的依据。为纳税人及相关部门提供缴税情况税收进度及税收计划完成情况。并且层层建立计算机监控系统，杜绝人情税，严厉惩处违章行为。
在法制、公平、文明、效率的前提下，他们奋发进取，服务纳税人，奉献社会，开展多渠道多形式的爱岗敬业活动，树立新形势下良好的职业形象，受到纳税人的赞誉，在社会上起到了典型示范作用，为地税事业和地方经济的发展做出突出的贡献。
