责任与待遇之我见

本站小编 免费考研网/2016-01-05

责任与待遇之我见

责任和待遇,是两个不同含义的词。讲某某人有责任,那绝对是一种褒义,而说到待遇的高低多少,却总带有一点铜臭味。在当前福建煤电公司内部开展的“有责任才有待遇,有待遇就要负责任”的大讨论中,把这两个词放在一起辩证研讨,对于面临困境的煤炭企业,有着非常强的现实意义。
责任是一种担当的精神,是一种为人做事的态度和准则。待遇是用人企业给被聘用者予物质上的认可和肯定。许多人可能认为待遇是和能力成正比的,其实责任的作用大于能力。责任承载着能力,一个充满责任感的人才有机会充分展现自己的能力。对于包括煤电公司的许多企业里,很多岗位不需要从业者有多高智慧,多高的能力,多丰富的知识积累,一个普通员工只需通过常规培训,只要他责任心够,能多用心思多花时间在岗位工作上,一般都能干好工作,从而获得企业的认可和待遇。因此,不是有了能力就会有待遇,而是对企业够负责,能把时间精力多放在工作上,才有待遇,即有责任才有待遇。
就个人认识,责任是前提,它决定“想干和不想干工作,要干和不要干”的思想问题;能力涉及的是“会不会做”的问题;而态度更象是“爱不爱,喜不喜欢”的命题。责任不但大于能力,而且还决定工作态度。责任可以改变对待工作的态度,从而决定工作效率和业绩。在工作中,只有清醒地认识和了解自己的责任,解决了“想不想和要不要工作”的思想问题,才会更好地承担起责任,发挥自己的能力,克服困难完成工作,工作就由被动压迫式转化为积极主动型。
对于企业的管理者,管理层次越高,所起的作用应该越大,待遇也会越高,但同时要求管理者的责任感责任心也越强。众所周知,管理贵在坚持难在恒久,只有有强烈责任感的人才有恒心毅力去坚持落实某项制度某件工作,没有责任的人做事往往浮于外表,虎头蛇尾,不能长久,更谈不上管人和理事。
有了待遇就要负责任。一个人在企业做事,拿企业的待遇,就应该毫无疑问为这个企业负责,忠于这个企业。说到底,这是一个人对企业认同感归属感和忠诚度的问题,有没有把企业当成家的命题,因为责任感源于忠诚。“忠诚企业” 不但是福能集团企业文化中的道德要求,我想也是很多企业的基本要求。其实,人生短短不到百年,而许多人吃在企业,住在企业,二三十年一晃过,更有甚者还是出生和成长在企业的“企二代”,对这些人而言,这已经不是“企业如家”的问题,而是企业已经成为你的“大”家了。企业和员工好比“皮和毛”的关系,“皮之不存,毛将焉附”,企业的兴衰成败和员工的切身利益息息相关,企业是员工赖以生存和发展的基石和依托,只有企业生存发展了,才能成就员工,正如公司领导说的“企业好大家才好!”。退一万步讲,“在什么山头唱什么歌,做一天和尚撞一天钟”,只要人还在这个山头,只要还是企业的员工,只要企业仍给待遇,员工就应该为她歌唱、撞钟、工作和负责。
对工作尽职是责任意识基本体现,一个具有尽职敬业精神的员工,都会真正为企业的发展作出努力贡献,即使在工作中遇到各种各样的困难,也能以高度负责的态度,尽自己最大的努力去克服。我们福煤集团企业文化中的企业道德第二句话就是忠于职守,展开讲就是对本职工作认真负责,对工作尽职也是有责任感的最基本起点,一个对本职工作都不尽力的人来说有责任感就是一句空话。作为我们企业的管理人员,有责任感最基本的就是要在本职工作岗位上兢兢业业,做出表率。在党员的八项义务中,与我们企业党员和管理干部联系最紧密、最关键的就是能否在工作生活中起先锋模范作用。一个党员或管理人员如果在本职工作岗位上起不到先锋模范作用,不能在本职工作岗位上做出比一般群众更好的成绩,就是没有履行自己应尽的职责义务,就不能算是一个称职的党员或管理人员,更不要想企业给你享受待遇了。所以,我们企业的每一位管理人员无论在那个岗位,都要对自己的岗位工作认真负责,保持高度的责任感、使命感,努力实现企业效益发展和自己事业发展的“双赢”效果,这也是通常说的“一个对工作负责的人,更是对自己命运负责的人”。


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