浅议厂务公开制度

厂务公开工作是企业民主政治建设的重要内容，是对以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度的完善和创新。加强厂务公开，深化民主监督制度是新形势下企业民主管理新的实现形式和途径，也是做好新时期工会工作的必然要求。
一、统一思想，提高认识
在新时期新的历史条件下，工会组织要从全局和战略的高度，把深化厂务公开，强化民主管理、民主监督工作，纳入加强党的执政能力建设工作大局之中去认识、去思考、去部署、去把握，切实维护和保证广大职工参政议政的民主权利，推动改革和发展。
充分认识实行厂务公开、民主管理是企业民主政治建设的重要内容，是保证职工群众当家作主的一项重要措施，也是正确处理改革、发展、稳定三者关系，服从服务于工作大局的需要。通过认真学习，广泛宣传，使厂务公开工作的意义、原则、指导思想以及公开的内容、形式、程序和方法深入人心。
二、围绕大局，不断创新
厂务公开要紧紧围绕企业改革、发展和稳定的大局，结合企业的实际，抓住重点，瞄准难点，关注热点，找准切入点，将事关企业改革发展的中长远计划、经营管理制度改革和人事制度改革等重大战略决策，涉及到企业职工切身利益的工资奖金分配方案、生活福利设施更新改造等都必须严格按照科学、公正、透明的原则进行公开公示，切实保证职工群众的知情权，推动厂务公开不断深入发展，增强企业的凝聚力和向心力。
此外，厂务公开工作要与时俱进，不断创新。要不断向企业的物资采购、产品销售、劳动安全、投资决策、新产品开发等经营管理新领域拓展延伸；要探索新方法，研究新途径，创造新形式。只有如此，厂务公开工作才能真正成为推动企业改革发展和稳定的“推进器”。
三、强化制度，规范运作
高度重视厂务公开制度建设，把公开的重点建立在制度管理之上，用科学严谨的规章制度约束公开的全过程。逐步建立和完善“党委统一领导，工会具体负责，有关方面齐抓共管，职工群众全员参与”的工作运行体制，建立健全厂务公开工作规章制度，坚持用制度规范管理，以制度约束行为，按制度考核评价的监督制约纲性机制，使厂务公开工作有统一的尺度和切实的保障，把职工群众的参政权、管理权、知情权、监督权落到实处。
长期实践证明，职工代表大会制度是我国职工群众参与民主决策、民主管理、民主监督的一项基本制度，是实行厂务公开的最主要的载体。坚持和完善职工代表大会制度，明确职工代表大会的职权，并且要根据新的形势发展，不断调整、充实职代会内容，更好地发挥其应有的作用。搞好厂务公开，有利于进一步充实、丰富职代会的内容，从体制、机制、制度上推进职代会制度建设，二者相互促进，相互补充。
四、求真务实，关注热点
厂务公开工作贵在真实，难在坚持。厂务公开要想取得实效，要及时地公开群众普遍关注的焦点和热点问题。如果公开事项仅限于一些日常琐碎，而对于那些职工群众普遍关注的，事关企业发展的重大事项和群众切身利益的焦点问题很少触及，必然导致群众对党组织和领导的不信任、不满意、不支持。
实行厂务公开，归根到底就是为了更好地推动企业的改革发展，更好地维护职工群众的切身利益，更好地加强企业的经营管理和党风廉政建设。只有让群众真正知情，厂务公开才能真正发挥作用，知情是实施有效监督的根本前提。此外，为了让职工群众充分行使参与管理的民主权力，必须采用各种形式加强宣传教育，不断提高职工群众参政议政的整体素质和能力。只有这样，才能不断增强厂务公开工作的实效。
当前，我国社会经济发展进入了非常关键的时期。这既是一个“黄金发展期”，也是一个“矛盾凸显期”。随着市场经济发展和经济社会转型加快，一些影响社会公平、和谐、稳定的深层次矛盾更加突出，党组织和职工群众对工会工作提出了更高的要求和期望。我们一定要树立政治意识、大局意识、团结意识和群众意识，进一步完善厂务公开、民主监督制度，不断推进厂务公开、民主监督工作向新的领域、深层次拓展延伸，为促进改革开放和稳定工作大局服务，为加强民主政治建设和党风廉政建设做出积极的贡献。