对过去常怀感恩之心内容显示中 正如姚吉庆说的：“所有的人，不论是爱我的还是弃我的，赞我的还是骂我的，他们都是渡我到彼岸的筏，我将对他们永远怀着一颗感激的心。”感恩的话多次在姚吉庆与记者的谈话中提到。“在华帝的几年，是我个人综合能力提升的几年，我从老板身上学到了很多。我应该感谢我的老板。２００１年底公司根据需要进行了改制，我也根据自己职业生涯的需要出来创业，今天能够取得成绩，我应该再次感谢在华帝的经历与华帝的老板”。当记者问到他当年是否因为和老板不合或者资本的意志而离开华帝的时候，姚吉庆这样告诉记者。 而在他的内心世界，我们触摸到了一位职业经理人原汁原味的成长感悟和心路历程。从谈话到表情再到动作，有意识和无意识表露出来对过去感激的心态使记者深深感觉到了他身上一个职业经理人的魅力。 市场经济的催生导致人才的流动，职业经理与老板也出现了各种版本的故事，既有陆强华与黄宏生互相职责的故事：老板职责职业经理人不将良心，职业经理人讲老板过河拆桥。也有吴士宏离开微软数落东家的种种不对。正因为如此，经理人与老板之间到底是一种敌人关系还是一种朋友的关系长时间以来争论不休。 不管是资本拿下了经理人，还是经理人离开了资本；不管是员工炒了老板，还是老板炒了员工，这两者之间都是应该互相感恩的过程，都是应该值得去理解与尊敬的。姚吉庆的人生经历可谓丰富，在军工厂干了七八年，又先后跳过几次槽。后来华帝改制，又有媒体说他是资本的牺牲品。这每一次实际上都是考验，考验企业、考验职业经理人。然而在每个人生的转折点，姚吉庆的心态始终平和，始终抱有一颗感恩之心。 任何一个职业生涯都是自己的选择，也是企业的选择。有失必然有得，失去的是名分、是职位，得到的是经历与磨练，更是在未来职场上增值的机会与资历。试想当年吴士宏如果不是有着微软的经历、在微软的职位，她会做到ＴＣＬ的常务副总裁，离开ＴＣＬ分得千万吗？当年吴士宏离开微软后出书列举了微软中的问题与毛病，然而在几年后她离开ＴＣＬ后，更多地选择了沉默，这不能不说是一种沉默与感恩，确切的说更是一种成熟。刘小明在被伊莱克斯“解职后”双方并没有出现任何争执，相反伊莱克斯对刘小明所做的工作给予了充分的肯定，刘小明也表示出来对伊莱克斯的尊重。 也许这标志着中国职业经理人市场的一种变化，由过去互相谩骂、互相攻击变成了成熟，变成了沉默。职业经理人这样一些公众人物更多地学会了维护个人信誉和道德资产的资产。当然这种资产是建立在对过去的企业、过去的同事已经过去的经历的尊重与感恩。跳槽和“下课”等并非是职业经理希望所做的和应该得到的结果。然而这些结果或许对个人的转型有益而无过，所以我们需要辨证地去看待这些问题。 笔者曾参加过成功学推广者陈安之的课程，笔者通过他的课感觉成功的秘诀无非八个字：换位思考，时常感恩。一些成功的人为什么会成功？并不是他们比我们聪明，也不是他们比我们拥有更多的资源与关系，而是他们市场拥有一颗感恩的心：对过去的感谢，对未来的感谢，感谢自己所拥有的一切。 姚吉庆的成功除了兢兢业业的工作外，我想是因为他拥有一颗对过去时常感恩的心。当姚吉庆被架空的传闻见诸报端之后，深圳、广州、珠海乃至内地的一些企业主纷至沓来，请他加盟。这些邀请姚吉庆加盟的企业中无非看中了他两点：一是他有国内一流大企业的工作经验与资源（当然这也是华帝给予他的机会）；另一点是他良好的职业操守与个人信誉。华帝给予的机会是他感谢的，由于感恩所带来的信誉资产也是他应该感恩的。 我们祝愿姚吉庆的事业越来越成功，这也是一种必然的结果。因为他有一颗对过去感恩的心。