企业工会发挥创新职能的思考

企业工会是党和群众的密切连接体，也是维系群众关系的桥梁和纽带。在新的阶段，工会需要不断的努力，不断的创新工作模式，不断的使用新方法解决新问题，务实创新地做好新常态下的工会工作，才能推动企业的转型发展。

一、把开展工会特色活动与服务于企业生产经营活动相结合，当好职工的引领者。以激发职工创新意识、创造潜能为目标，围绕加强管理、技术创新、节能降耗等内容，创新开展“工人先锋号”、技能竞赛、岗位竞赛、职工金点子评比等活动，增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。

二、把工会维权与维护企业和谐稳定相结合，当好党政的助手。随着全面依法治国的推进，依法治企成为企业核心工作，工会应紧跟企业发展形势，在追求效益最大化和调动发挥职工积极性、创造性中寻找突破口，把学法、懂法、用法作为培训教育职工的长期任务，创新开展民主管理、厂务公开、职工代表巡视等工作，让职工真正感受到来自工会组织的温暖和实惠。

三、把关心职工生活疾苦与满足职工诉求期待相结合，当好职工的“沟通家”。新常态下，广大职工对精神文化的需求日益增长，作为企业工会必须对职工的人文关怀和心理辅导等方面进行创新。坚持定期开展小型多样的文娱活动，丰富广大职工的精神文化生活；建立心理咨询室，做好对职工特别是新生代的心理疏导；运用多媒体如：工会网站、微信平台等进一步拉近工会与职工的距离，让职工了解工会，让工会服务职工。

总之，企业工会必须准确了解掌握企业发展形势、职工队伍素质变化、职工诉求愿望，创新工作方法，对症下药，才能使工会工作更具有时代性。