冶金地质行业女工工作论文

浅谈如何做好新形势下冶金地质行业女工工作

随着时代的发展，女职工越来越积极地投身于社会事务和社会劳动大潮之中。社会各项事业的全面发展，均离不开广大女职工的参与，而全面做好女工工作、团结教育广大女职工发挥作用，是工会组织的一项重要任务，更是企事业健康发展的力量源泉之一。女职工工作是一个相对独立的工作领域,这是由女职工生理和心理上的特点,同时，也是由女职工在政治、经济、文化等方面客观形成的特殊处境所决定的。只有结合女职工工作自身特点，并结合所属单位的工作性质，才能有效推进女职工各项工作。

在冶金地质行业，职工的家庭结构长久以来便具有较为鲜明的特殊性：地质队伍大部分是双职工，男人工作在野外一线，是行业的主力军，女工作为家属、又是本单位同事，既承担着坚守家庭的重任，又是一线队伍的重要坚强后盾，支撑着工作和家庭的"半边天"。男人们冲锋在艰苦的野外一线，女人们守护着后方的家园。冶金地质单位能否做好女工工作，对野外一线男职工工作的稳定、双职工家庭的和睦、企业乃至社会的和谐均起有着不可忽视的巨大影响。女工工作就是要处理好这些关系。

一、建立健全女工工作机制

女工工作是工会工作的一部分，作为“职工之家”的工会，是党联系职工群众的桥梁和纽带，而冶金地质行业的女职工，尤其是女职工家属要充分发挥自身的优势，处理好工作、家庭的关系，做好润滑剂。

女工工作有其独立性和特殊性，如何以科学合理的机制激发女工工作的活力，是确保女工工作良性发展的重要前提。一要建立健全工会女工委员会，选拔适合女工工作的人员，工作态度积极主动，热情开朗，善于交流、收集女职工的各类意见和建议，并能保证与各级相关组织的沟通渠道畅通，从而保证女工的意愿能及时反映到组织，也能将组织的意图传达到广大女工。同时，女工委员要充分认识到，做好女工工作，绝不能脱离党组织、工会和行政的支持而独立开展工作，要主动及时汇报工作，征求指导性的意见和建议，以此为女工工作开辟更广阔的道路。二要进一步建立和完善女工干部选拔、女工委员会例会等相关工作制度，使各项工作有章可循，按计划推进。三要建立女职工档案，及时详细地了解她们的工作和生活状况、个人爱好和擅长，既便于深入女工群众，为各项群体活动选拔特色人才，又能使女工组织贴心关注处于特殊阶段和特困、疾病女职工，特别是来自地质单位双职工家庭的女职工，对她们要给予进一步特殊的帮助和关爱。

二、大力培养维权意识，做好维权工作

女工工作作为工会工作的一部分，是一直连同被许多职工认为就搞搞活动，这是认识上的一个误区。开展活动只是女工工作体现的一种形式，其本质和目的，是要通过这种形式来培养职工维护权利的意识，并且能够以多种方式和途径，扩展维权渠道，这是女工工作的重点，更是难点。只有切实维护女工的合法权益，才能调动其工作积极性，使广大女工以健康的身心、良好的精神状态投入工作当中。因此，要牢固树立为女职工服务的观念，尊重女工、关心女工、理解女工、支持女工，为她们的权益筑起一道坚实的防线。

一要提高自我保护意识，树立维权理念。女职工要对自己的权益有所了解，有自我保护意识，权益一旦被侵犯，要敢于提出，敢于寻求最佳解决方案。二要提高自身素质，加强维权能力。女职工要想切实维护自己的权益，必须树立主动学习、善于学习、终身学习的理念，让学习成为生存和发展的基础，将知识化为维权的力量。女职工要深入普及有关自身权益的法律，如《妇女权益保障法》、《女职工保护条例》、《婚姻法》、《劳动法》、《工会法》等，依法维权。关注女职工特殊时期的权益，作为维权的重点。三要提高参政议政能力，巩固维权根基。“有为才能有所位”，女职工只有在工作中充当起名副其实的半边天，权益才会被认可和保护。要强化参与维权过程，更好的发挥维权能力。女职工应该通过参与职代会，充分行使自己的民主权利，多提议案。女工委也要充分行使自己的职权，走向基层女工，努力了解、解决她们最关心、最直接、最现实的问题，成为她们的“娘家人”、“贴心人”。有“为”，才有“位”，这是维权工作的根基。四要注重人文关怀，把握维权原则。女工工作要从关心满足女职工多方面、多层次的心理需要出发，使其精神层面和物质层面步调一致，才能促进女职工日常工作的主动性和创造性，从而促进企业的全面发展。通过开展一系列深入人心、人情味比较浓的温馨活动，例如生日送花、离职座谈等，注重人文意义上的关怀，使女工工作入理、融情、溶心，这是做好女工工作应把握的原则。

三、创新女工工作新形式

创新女工工作形式，是维护女工权益的重要表现。女工的利益和企业的利益是一致的，只要找

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到他们的共同点，才能促进职工和企业的和谐协调发展。岗位练兵、劳动竞赛和文体活动是工会工作的常见形式。在对传统型活动项目常抓不懈的基础上，要结合冶金地质行业特色，积极创造出与之相适应、具有新形式和新内容的活动项目，以促进女职工业务素质的不断提高和女工工作的深入有效开展。

一要以总局评选表彰“三八红旗手”和“三八红旗集体”为契机，建立评选优秀机制。通过评选表彰优秀女工和女工委，树立先进典型，以各种载体弘扬和学习她们拼搏进取的风貌、服务发展的意识和立足岗位、恪尽职守的敬业精神。二要广泛深入地开展女职工工作调研活动，多去基层征求意见和建议，努力充实和创新学习、工作、生活、服务形式和内容，探讨女工工作的长效机制。三要增加女职工学习提升的机会。随着时代的发展，女职工和男职工一样，要承担相同的工作任务和压力，在各自的家庭中又比男人多了很多家务负担，很少有时间读书学习。应该多举办针对性较强的知识讲座，提高女工的整体素质。四要注重和谐家庭的建立，促进企业发展。冶金地质行业的男职工常年奔波在野外，女职工除了承担自己的工作，还要负担所有家务。女职工的工作和生活状态，直接影响着家庭的和谐，女工工作就显得尤为重要。我认为，女工工作应以家庭为单位，多渠道开展女工工作。通过开展文明家庭、学习型家庭、廉洁型家庭等特色家庭创建评选活动，塑造好女职工应有的角色和形象，充分发挥“半边天”作用。可以开展带领女职工家属去野外一线体验生活等活动，使她们了解男职工的工作状况和环境，体会他们的艰苦，多一份理解和支持。同时，还应侧重双职工家庭的稳定和谐，多走访、多关心、多解决实际困难，对男方出野外的家庭要特别关照。只有家庭稳定，工作舒心，女职工的积极性和创造性才能得到有效调动和发挥，才能促进企业和谐发展。

总之，工会组织要成为“职工之家”，而女职工要当好“一家之主”。在男职工是主力军的地质行业，女职工工作同样大有作为。面对冶金地质全面深化改革和加快发展的新形势下，我们更应该创造性开展好女工工作，充分发挥女职工在家庭、企业中的独特作用，团结一致，为打造以地质勘查为基础的矿业集团，实现“两大转变”做出新的更大贡献。