中国特色社会主义工会发展道路实践探索

中国特色社会主义工会发展道路实践探索
［内容摘要］建设中国特色社会主义工会，走有中国特色社会主义国有企业工会发展道路，必须高度重视以工会自身建设为核心的基础工作建设，谋划新思路，提出新举措，开创新局面，不断创新工会工作方法和活动方式。峰峰集团工会在总结多年来工会工作经验的基础上，创新提出了建设特色工会、有为工会、满意工会、品牌工会和安全之家、文化之家、创新之家、和谐之家、小康之家的建家工作新思路。为探索“建设什么样的工会”和“怎样建设工会” 积累了丰富的经验。
当前，随着改革开放的深入推进和社会主义市场经济体制的逐步完善，经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，社会矛盾更加复杂，新情况新问题层出不穷，工会工作的领域、对象、内容、方式等也随之发生了深刻变化，要求工会工作必须牢牢把握正确的发展方向，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，适应新形势和新任务的发展要求，创新工作、彰显作为，充分发挥好工会组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的重要作用。峰峰集团工会围绕中心，服务大局，以创先争优为动力，以“四会五家”建设为抓手，以建设全国领先的一流企业工会为目标，在促进企业发展、维护职工权益、构建和谐企业等方面发挥了重要作用。
一、自觉接受党的领导，是中国特色社会主义工会发展道路核心内涵
工会是党领导下的工人阶级的群众组织，党对工会的领导体现了中国工会特有的政治优势。工会工作作为党的事业、党的工作大局中的重要组成部分，决定了工会不论在什么时候、什么情况下，都必须自觉接受党的领导。这是我国工会区别与西方工会的根本特点，是工会必须遵循的政治原则。更是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的根本保证。因此，要以马克思主义中国化最新理论成果武装工会教育职工，自觉遵循并在实践中丰富中国特色工会理论，把企业党政的各项方针目标体现到工会工作实践中去，自觉接受党的思想组织领导，善于把贯彻党的主张和反映职工意愿结合起来，把对党负责与对职工群众负责很好地统一起来，突出工会特色和优势，创造性的开展工作，使党的主张变成职工群众的自觉行动。主动向党政通报工作，争取企业党政面对面直接的指导和帮助，争取党政及时研究和解决新形势下工会工作中的重大问题，从而在党和国家以及企业工作大局中更好地发挥作用。
峰峰集团工会鲜明地提出“工会永远跟党走”的口号，日常工作积极争取企业党政重视支持，健全完善了定期汇报、沟通交流、源头参与等工作制度，积极主动地争取更多的资源和手段赋予工会，进一步彰显了工会作为。集团公司党委制定出台了《加强新时期工会工作意见》和《进一步加强服务职工工作的意见》，定期召开党政工联席会议，积极研究解决职工群众反映的热点、焦点问题。把工会工作纳入党组织创先争优活动，融入企业经营管理，坚持同规划，同部署，同落实，把党政所需、职工所急、工会所能的事交给工会，不仅提升了工会在企业的影响和地位，也增加了工会在职工群众中的影响力和凝聚力。
二、团结凝聚职工充分发挥工人阶级主力军作用，在服务企业发展中建功立业
发展是第一要务，更是贯彻落实科学发展观和走中国特色社会主义工会发展道路的必然要求。“十二五”时期是全面建设小康社会的关键时期，是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。推动实现“十二五”规划目标，是各级工会组织和工会人的时代担当。充分认识和准确把握“十二五”时期我国经济社会发展的指导思想、目标任务和重大举措，找准工会工作的突破口和切入点，增强做好工会工作的方向性和针对性，提高服务大局的能力和水平，团结动员广大职工为“十二五”规划目标建功立业，是做好“十二五”期间工会工作必须破解的重要课题。
各级工会组织必须紧紧围绕党的中心工作，紧紧抓住全心全意依靠工人阶级这条主线，保护、调动和发挥好职工的积极性、创造性，激发广大职工群众的主人翁责任感和使命感，团结动员广大职工积极投身建设中国特色社会主义伟大实践，大力倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动的良好风尚，积极营造尊重劳动、鼓励劳动、保护劳动的浓厚氛围，努力形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风，不断提高职工群众的创造活力和创新潜能。峰峰集团工会以创建“工人先锋号”为载体，精心组织“创先锋、当明星、立新功”劳动竞赛，广泛开展“岗位建功勋、争当双最佳”和“我为节能减排献一计”活动，以功勋人物领跑发展，以创新创造带动发展，以劳动竞赛助力发展，近年来投入奖励资金达7500万元，对在企业发展中做出突出贡献的劳动模范及先进人物进行了表彰奖励。全面推行职工保安全工作法，建立安全展览室、安全文化园、安全文化走廊，开展职工代表安全巡视、工会干部与职工安全谈心、群监网员上岗联查、女职工安全协管活动，举办安全签名、文艺演出、案例教育、夫

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妻共保等亲情活动，实施“铸魂、塑形、基础、素养、亲情、环境”六大工程，连续23年举办职工职业技能大赛，组织大型职工技术创新创造成果展，推广成果324项，创造经济效益3.8亿元，充分发挥了工人阶级主力军作用。
三、牢固树立和落实中国特色科学维权观，增强工会维权工作的科学性和实效性
维护职工权益是工会工作的天职，是中国特色社会主义工会发展道路的关键，是工会一切工作的出发点和落脚点，是工会工作服从服务于党和国家工作大局的根本要求。必须切实抓好维护职工权益这一关键，认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，牢固树立 “以职工为本，主动依法科学维权”的科学维权观，坚持“促进企业发展、维护职工权益”原则，最大限度地维护好、实现好、发展好广大职工的经济、政治、文化和社会权益。
近几年来，峰峰集团工会以维护职工群众的利益作为工会一切工作的出发点和落脚点，先后建立健全了《关于着力构建和谐企业进一步加强特困职工帮扶工作的意见》、《帮扶组织工作条例》、《关爱服务职工群众制度》、《领导接访制度》、《送温暖工作实施意见》、《扶贫基金管理办法》，形成了帮扶工作长效机制。建立了帮扶中心、送温暖工作站、贴心人服务队、群众工作室，爱心帮扶基金和领导干部联系困难户制度，推行“五个一样”关爱农民工工程，完善劳动合同、集体合同、职代会等协调劳动关系机制，开展职代会星级创建认证活动，建立厂务公开ISO9000质量管理体系，推行平等协商集体合同“1+X”工作模式，实施特色民主管理创新实践行动，健全职工工资正常增长机制，职工收入保持了年均24%的增长速度。坚持“发展为了职工，发展依靠职工，发展成果惠及职工”的理念，建立困难职工电子档案，特困职工建档率、救助率、子女上大学救助率、特困职工家庭入保率达到“四个100%”。建立职工扶贫基金会、安全互助补充保险基金会、大病互助帮困基金会、互助储金会，五年来，为9021名职工解决生活困难，为566名下岗职工办理借款。矿处级以上领导捐款800多万元建立了“爱心帮扶基金”，针对“零就业”家庭出台专项政策，共安排1065户零就业家庭特困职工子女就业。创新开展 “金秋助学”延伸工程，提高救助标准，对特殊困难的职工子女进行持续救助，已使188名特困职工子女顺利完成大学学业。坚持职工家庭生活困难时必访、突发天灾人祸时必访、发生伤病住院时必访、有子女考上大学时必访、重大节日必访，形成了困难职工全方位多层面立体救助格局，使广大职工更加深切地体会到了职工之家的温暖。
四、创新建设“四会五家”，以科学发展观为指导积极探案企业工会工作特色之路
建设中国特色社会主义工会，走有中国特色社会主义国有企业工会发展道路，必须高度重视以工会自身建设为核心的基础工作建设，谋划新思路，提出新举措，开创新局面，不断创新工会工作方法和活动方式。峰峰集团工会在总结多年来职工之家建设经验的基础上，创新提出了建设特色工会、有为工会、满意工会、品牌工会和安全之家、文化之家、创新之家、和谐之家、小康之家的建家工作新思路。为探索“建设什么样的工会”和“怎样建设工会” 积累了丰富的经验。“四会五家”建设思想的提出，使得职工之家建设的内涵及其方法途径更加具体和便于操作，不再是抽象意义上的空中楼阁。其中，“四会” 回答了“建设什么样的工会”，即工会在企业改革发展的进程中，如何发挥作用、发挥什么作用的问题，揭示了新时期国有企业工会工作的历史方位。“五家”规定并揭示了职工之家建设的内涵和方法途径，回答了“怎样建设工会”的问题，为加强职工之家建设提供了有力的支撑。
建设特色工会，要求各级工会组织必须保持鲜明的政治品格，坚持工会永远跟党走，以职工为本，主动依法科学维权，促进企业发展、维护职工权益，融入中心服务发展，努力打造具有企业和地方特色的工会工作品牌。建设有为工会，主动融入企业工作大局，团结动员广大职工为企业发展建功立业，彰显作为，在维护企业发展中维护职工利益。建设满意工会，充分发挥工会优势，紧紧抓住企业发展中的难点、职工群众关心的热点问题，为企业排忧解难、为职工办实事好事，在服务企业发展、服务职工工作中建树工会组织和工会干部良好形象，让企业党政满意、职工群众满意、工会自己满意。建设品牌工会，突出工作重点，把那些能够反映工会工作创新发展的特色和亮点工作，努力打造成具有单位特色和广泛社会影响力的工作品牌，以增强工会工作的影响力和凝聚力。建设安全之家，维护职工的生命安全是最大的维护。峰峰集团工会全面加强群众安全工作，深入开展“安康杯”竞赛，坚持安全第一方针，连续多年被评为全国“安康杯”竞赛先进单位。建设文化之家，以文化力提升工会影响力，助推企业生产力，峰峰集团工会大力加强工会文化、职工文化建设、培育社会主义核心价值观和团队精神，大力实施铸魂工程，深入开展职工读书活动，加强职工书屋建设，举办职工图书大集，坚持文化育人、文化强会，统一了思想，凝聚了人心。建设创新之家，坚持以理论创新推动工作创新，积极探索走中国特色社会主义工会发展道路，每年组织开展一次全体工会干部参加的理论创新调研活动，并对优秀调研成果进行表彰奖励。工会设立工会工作创新成果奖，促进了工会工作的创新发展。建设和谐之家，坚持“职工有困难找工会”，深入开展扶贫帮困，大力实施困难职工送温暖、金秋助学、大病救助，深入开展 “转变作风大深入、服务职工大走访”和“工会组织亮牌子，工会干部亮身份”活动，进一步增强了职工之家的吸引力和凝聚力，营造了和谐发展的良好环境。建设小康之家，发展是对职工利益的根本维护。坚持发展为先职工为本的工作理念，每年一个主题开展多种形式的劳动竞赛，团结动员广大职工为促进企业发展建功立业，彰显了工会组织的新作为。
在此基础上，峰峰集团工会还进一步创新实施了“331”工程和“五大主题实践活动”，形成了以建设“四会五家”为目标，以“331工程”为支撑，以“五大主题实践活动”为载体的峰峰集团工会工作格局。20xx年荣获全国工会工作红旗单位和全国五一劳动奖状，在走中国特色社会主义工会发展道路的征程上迈出了坚实的一步。