四个四推动驻村工作经验交流

本站小编 免费考研网/2018-01-13

四个四推动驻村工作经验交流

2018年xx月,我县启动新一轮小康驻村、第一书记工作,冠山街道在县级及以上组织部门选派8名党员干部的基础上,再次从街道选派7名优秀、责任心强、年轻或经验丰富的老同志到村担任小康驻村干部、第一书记,注重强化管理、突出服务、推动落实,使小康驻村、第一书记工作取得了阶段性成效,深受群众好评。

“四个保障”确保真蹲实驻。认真贯彻落实省、州、县会议及文件精神,及时提供“后勤、经费、培训、‘形象’”保障,为小康驻村干部、第一书记扎根基层解决后顾之忧。一是后勤保障。采取一个水杯、一套床上用品、一双雨靴、一顶遮阳帽、一把雨伞、一身作战工作服、一辆项目资金申报专用车、一把手电筒“八个一”的方式,强化小康驻村工作后勤保障,确保小康驻村干部全天候开展工作。按照“驻村、就近、便民、安全”的原则,依托村委会、学校等地,为驻村干部落实住宿、办公地点,提供床铺、办公等必要设备,并开办食堂,提供免费就餐。二是经费保障。在县级以上财政拨付2.5万元的基础上,采取“5xx1”即重点村(大新村)5万元、贫困村xx万元、其它村1万元的方式提供经费保障,共计落实工作经费24万元。三是培训保障。及时召开街道小康驻村工作动员培训会,邀请熟悉农村工作的xx位领导、专家就小康驻村工作作专题培训,促进15名驻村干部、第一书记及时转变工作作风,尽快进入工作状态,不断提升工作质量,使驻村工作赢得口碑、赢得民心。四是“形象”保障。严格按照县委党建办要求,实行“六统一”,即规范制作小康驻村干部工作证、工作包、民情日记本、连心卡及小康驻村工作意见箱、公开栏,及时组织小康驻村、第一书记进行工作承诺和晾晒,定期更新公开栏,接受群众监督。

“四个机制”强化管理考核。将驻村干部、第一书记纳入街道干部队伍管理范畴,年轻干部纳入后备干部队伍,实行同安排、同部署、同考核、同奖惩。一是强化作风机制。出台《冠山街道小康驻村干部、第一书记管理办法》,建立系列工作机制,明确职责,严明纪律。明确要求驻村干部、第一书记按照“要真蹲实驻、严禁违返规定迟到早退任意脱岗,要敢于担当、严禁推诿扯皮以及胡乱和慢作为,要高效服务、严禁吃拿卡要和办事拖拖拉拉,要遵纪守法、严禁酗酒和参与违法活动”等“八要八不准”要求履职尽责。二是强化管理机制。成立冠山街道小康驻村、第一书记工作领导机构,实行第一书记、驻村工作组组长负责制,利用“民情一点通”信息化平台,每周开展至少1次定位督查,确保每月在村开展工作不少于20天。借鉴县委组织部、党建办月考核暗访督查模式,每月由街道组织人事部门和街道纪工委联合开展1次暗访督查,查看小康驻村干部在岗情况、工作情况等。三是强化引领机制。选取大新村作为街道驻村工作示范点,由党建集团联系,整合资源进行集中打造,力争创建成县级及以上小康驻村、第一书记工作样板点,组织其他村书记、主任、小康驻村干部、第一书记参观学习,起到引领示范作用。四是强化考核机制。坚持周一例会、月点评、月考核等制度,全面了解驻村干部、第一书记工作开展情况,每月评选“优秀之星”共计12名,张榜公示并颁发证书。

“四个会议”推动履职尽责。通过召开会议统筹部署小康驻村、第一书记工作任务,达到统一思想、加强交流、强化监督、深化主题目的。一是每周例会。街道每周一召开小康驻村干部例会,听取小康驻村干部、第一书记上周的工作汇报和工作诉求,统筹街道资源、部署本周工作安排,把小康工作驻村干部、第一书记工作落到实处,产生实效。目前,已召开xx1次,调度解决群众纠纷125件次、代办事项151次。二是每月工作交流汇报会。街道每月下旬组织全体小康驻村干部、第一书记召开工作交流汇报会,听取本月工作汇报,总结本月工作成效,查找不足、分析原因,及时整改。xx月份以来,共召开交流汇报会4次,查找出工作不足9处,总结先进做法21条。三是每月测评会。由小康驻村、第一书记所属行政村负责组织村民代表、党员代表参加每月测评大会,会上听取小康驻村干部、第一书记本月工作总结及下月工作打算,村民代表、党员代表采用无记名投票方式对小康驻村干部、第一书记进行测评,测评结果上报街道备案,作为年度测评依据。目前,共召开测评会12次,评选出优秀驻村干部7名、优秀第一书记xx名。四是每月主题活动会。小康驻村干部、第一书记所在村党支部每月结合“主题党日”召开主题活动会,组织集中学习,围绕驻村难点、工作难点、群众矛盾纠纷等展开讨论,收集意见形成解决方案。目前,共召开主题活动会12次,收集意见86条,解决矛盾纠纷41件次。

“四个到位”突出筑基建瓴。我街道从强化组织领导、明确工作任务、及时谈心谈话三个方面入手,及时了解驻村工作实况,督导驻村工作落到实处。一是机构组建到位。成立工作领导小组,加大对小康驻村工作的督促和指导力度。根据工作实际,健全驻村工作分队xx个,切实加强对驻村工作的领导。二是任务明确到位。街道每周下发工作任务提示单,总结上周工作成效、梳理本周工作思路、注重工作痕迹督查,确保工作落实有的放矢。目前,街道共下发工作提示单105份,梳理工作任务525条。三是关心关怀到位。街道定期不定期对小康驻村干部、第一书记开展谈心谈话,帮助厘清工作思路,进行情绪疏导,确保驻村干部、第一书记以饱满的热情、昂扬的斗志投入到驻村工作中。目前,街道共开展谈心谈话90人次,进行个别心里疏导9人次。四是执纪问责到位。由街道纪工委牵头,定期不定期对小康驻村、第一书记工作实况进行抽查、走访,及时收集群众意见建议,对不认真开展工作、敷衍了事、违反纪律的驻村干部、第一书记进行约谈、按照程序进行惩处。


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