读《习近平的七年知青岁月》有感

细心阅读《习近平的七年知青岁月》一书，收获良多，开卷有益，向来不假。全书通过采访与总书记一起下乡的知青、梁家河村党员干部与村民，以记实的方式，回顾了总书记七年知青岁月的点点滴滴。一个青春少年成长为优秀共产党员的历程跃然纸上，一个基层支部书记的光辉形象长留心中。总书记作为共产党人的优秀品质摘录如下：

第18页，雷平生同志提到近平不在犹豫、彷徨，充满信心全身心投入为群众奉献的工作中去。可以清晰地看到，当年的总书记思想的转变，进而树立了崇高的志向。第57页，雷平生同志介绍总书记：强烈使命感、辩证的思维方式、遇事有定力。总书记很喜欢的曾国藩的一段话“愈是军情棘手，众议纷坛，愈要心明力定，从‘耐烦’二字痛下功夫”。冷静地应对复杂局面正是一个成熟的干部必须具备的品质。第172页，梁玉明同志介绍总书记：敢说、敢做、敢担当，…,工作上严格要求自己，也严格要求别人，非常善于团结同志，关心群众。总书记亲民的工作作风在此一时期已具雏形。第250页，武晖同志介绍总书记：有威望，有能力，做了很多实事；…；有决心，有毅力，轻易不说出口，只要认定了的事，他就坚持到底。凸显处一个坚毅、原则性强的共产党人。第301页，赵胜利同志介绍总书记：讲话特别实在，…,待人随和，亲和力很强。呈现出一个基层党员干部应该具备的品质：实事求实，到群众中去，讲群众的话，关心群众的事，只有这样才能和群众达成一片。第399页，总书记无数次提到人民，“人民对没好生活的向往，就是我们的奋斗目标”直接反应了总书记对人民深厚的阶级感情。第401页，“七年的上山下乡的艰苦生活对我的锻炼很大…,让我懂得了什么叫实际，什么叫实事求是，什么叫群众。这是我获益终生的东西。二是培养了我的自信心”。总书记讲的非常实际和诚恳，历练带给人成熟，锤炼人品质。

纵观全书，总书记的成长与成熟历程跃然纸上，启人至深，充分展现了一个基层党员干部的风范：

（一）无论环境如何艰苦，人穷志不短，一定要坚持理想，坚定信念，胸怀天下，坚持学习与进步。

（二）从手边事做起，务求实事求是，具体问题具体分析，复杂问题冷静应对。

（三）注重共产党人品质的修养，真诚，对党真诚，对事业真诚，对人民真诚。

（四）不分职位高低，共产党人要恪尽职守，做好岗位上的事情。

《习近平的七年知青生活》一书也彰显了一种足以跨越时代的基层干部位置观：“微位维伟，微位唯为，惟微位伟”——即便在一个微不足道的岗位，如果能坚持伟大理想，坚定信念，实事求是，担当作为，则处于这个岗位上的人也是伟大的。

这种位置观赋予了一个“微位”正确的价值观，其产生于“微位”，落脚于“伟、为”，精髓在于党性的升华，并投影到具体的职位上。

应该说“微位”价值观体系有着深厚的思想基础与政治意义。

首先，“微位维伟”就是以“树立理想、坚定信念”为核心意涵。首先，“微位”并不限定于基层岗位，其范围可以涵盖建设中国特色社会主义事业中的千千万万不同岗位、职位，处于这些岗位的正是千千万万奋斗在建设一线的党员干部。《党章》要求每一个党员干部都要树立伟大理想、坚定信念。“微位维伟”反映了《党章》对党员的基本要求。“微位维伟”的光辉榜样就在《习近平的七年知青岁月》一书中得到充分的诠释，一个懵懂少年，在艰苦环境下迅速成长与成熟，坚持向党组织靠拢，胸怀天下，一心为民，树立起崇高的理想和坚定的信念。“微位唯为”是“实事求是，担当作为”的延伸，基层岗位的党员干部应当牢固树立岗位意识，坚持担当与作为，以实绩（为人民的幸福生活创造作出了实实在在的贡献）作为自己的岗位与核心价值观。切勿一天到晚念念叨叨的就是自己的升迁，琢磨的是为了升迁而干的虚头巴老的政绩工程。“微位唯为”从某种意义上，也集中体现“谋事要实、创业要实、做人要实”的根本要求。

其次，“微位唯为”与反官本主义的辩证统一。“往上走”是为官者追求事业与成就的一种良性心态，同时也意味着组织、社会的肯定，这是积极的、向上的、值得鼓励的。“不当将军的士兵不是好士兵”是非常直观的诠释。“大材小用、良才浅用”是一种典型的社会浪费，“人尽其才，物近其用”才是理想的社会经营模式。然而，两千多年的封建社会，官本主义在社会体制中已经刻骨铭心，即便在社会文明日益发达的今天，仍或多或少、时有时无地出现人的思想与意识中。某些时候，职务和职位被直接对标于地位和利益，这显而易见是危险的，直接导致了价值观的扭曲、追求目标的错位，并极难纠正。“居微位者”有必要正确区分“向上走”与官本主义的本质区别：微位是一份工作，是一种责任。做好本职工作的基础上追求进步是无可厚非的；毫不顾忌工作有没有做好，一味显性或隐性地逐权逐位逐利，其实都是不健康的工作心态与官场生态；于自己，身心俱疲,前景堪忧；于社会，劣币驱逐良币，扰乱政治生态。

再次，“惟微位伟”可以形成一个可良性运行的价值系统。从微观上看,“惟微位伟”的价值系统体现为一个双向互动与认同的对称结构：一方面，“居微位者”要树立起“工作实绩优先职务跃迁”的正确认知，力求在岗位上踏踏实实做出实际业绩，反对弄虚作假或堂皇欺世；另一方面，“居微位之上者”（一个更宏观的概念，包括上级组织、社会、家庭、同事、朋友）应该存在公平、客观、合理、及时的评价体系、认同机制和表达途径。今天，“他（她）还干了点实事”已经成为对当政者业绩比较正肯的评价了，“他（她）还是个干实事的”成了对有作为者最朴素的称赞，这也表明正面的社会价值也直接指向了工作实绩，而用了更加直接与朴素的表述。从宏观上看，“惟微位伟”的价值体系呈现为一个平行的层次型系统：一方面，它严格依附于目标对象庞大的、梯级的组织结构，另一方面，它在该结构之上，附加了一个标准统一的、程序正义的、实施及时的评价体系。显然，这个体系是非常理想的、异常脆弱的，并在局部区间不可避免地出现时、空与标准的三维扭曲。这一现状是可以理解的，也应该得到理性的认知。解决局部扭曲的方法仍然在于主体价值的弘扬、任人机制的完善、监督体系的保障。

一书读罢，思绪万千。伟人之伟大之处往往在于：藏光辉于点滴之间。《习近平的七年知青生活》中的总书记，一个成长中的基层共产党员干部不经意间地为一个组织、政府、政党的改造岗位价值体系提供了最原生的参照。