浅谈温暖党建与人性化管理的相辅相成

**党支部在公司党委的正确指导下，认真贯彻落实公司党委关于温暖党建工作的文件，在工作中以人性化管理为理念，让一线职工充分感受到党组织的温暖，收到了很好的效果,**收费站温暖党建工作结合人性化管理具体有以下做法：

一是搭建职工与领导沟通平台。**收费站为了方便领导与职工及时沟通信息，建立了职工QQ群、微信群及站长信箱，有了这些媒介，站领导随时可以倾听职工心声，了解职工思想动态，及时采纳职工的合理化建议。另外，站领导还不定期与职工面对面谈心，了解职工心声，满足职工的合理需求。

二是照顾身体欠佳的职工。对站上一些身患疾病、坚持工作的职工采取调整岗位和班次的办法予以最大程度的照顾；

三是把职工当做家人一样呵护。职工在单位突发身体不适的可由当班值班站长或者班长及时与食堂沟通后，厨师为患病职工提供病号饭；本站职工家里有红白喜事，站领导都会亲自到职工家中参与，站上只要有职工生病住院，站领导都会亲自去医院探望；

四是最大限度为职工提供方便。站上职工子女中考、高考及本人参加公司岗位竞聘考试时站领导都会根据实际情况及时为职工调整班次，确保职工有时间精力照顾子女应试或者自己参加竞聘。

在通过温暖党建工作结合人性化管理模式中，站长就像是一个家庭的家长，像呵护家人一样呵护站上的每位职工，多跟大家沟通与交流，尽最大程度为职工解决生活、工作中的困难，及时把党和公司的温暖及时传递给大家，才使得站上职工感觉收费站就像是一个大家庭，大家在一起工作、生活、学习其乐融融，站上满满的正能量使职工有很强的归属感，对站上管理层的满意度明显提升，只有这样，全体职工才能齐心协力，共同打造平安畅通高速路，让站上的各项工作再上一个新的台阶。