为官不为心得体会

“为官不为”是种病，该治！

5月8日，天津市主流媒体刊发一条重磅消息：市委在对不作为不担当问题专项治理中，严肃问责天津市工业和信息化委员会不作为问题，市工信委党组书记、主任李朝兴被免职，以反腐之势治理“为官不为”。这种动真格、下狠招，以零容忍的态度严肃问责追责，让社会刮目相看，让百姓拍手称好。

为官避事平生耻。宋神宗时的宰相王圭，“以其上殿进呈，曰取圣旨；上可否讫，云领圣旨；退谕禀事者，曰已得圣旨也”，被时人称为“三旨相公”讽其失职。封建官吏尚难免因庸被讥，更何况时下，全面从严治党劲吹大江南北，“为官不为”是要挨板子、失面子、丢帽子。

“为官不为”从本质上讲是庸政懒政，而“庸政懒政同样是腐败”，拿着人民赋予的权力，不为人民干事。《人民的名义》中的孙连城就是庸政懒政的缩影，阳奉阴违、不紧不慢、不急不迫，当面一套背后一套，着实让人干瞪眼，又气又急。时间一长，必然损害党和政府的公信力，败坏党员干部的形象，弱化团结奋进的党群干群关系。

“为官不为”是一种职业病，必须下大力气进行根治。习近平指出：“党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。”因此，要从解决党员干部，特别是党员领导干部的思想问题着手，狠抓党性教育，按照“两学一做”的要求，让他们坚定理想信念，树立正确的权力观，时刻铭记自己的公仆身份，补足精神之钙，真正做到“权为民所赋，权为民所用”。

治理“为官不为”光靠思想层面的教育还略显药力不够，还要牵住“牛鼻子”，管好一把手。督促一把手负起主体责任，扛起担子，做出表率，带动班子成员履行“一岗双责”，抓好分管范围内的工作，切实做到一级抓一级，层层抓落实。

“教育千遍，不如问责一次”。 治理“为官不为”还要挥好“牛鞭子”，严肃问责追责。各级纪委要负起监督责任，加大对“为官不为”的查处力度，对履责不到位的，要坚决追究、严肃问责、严厉处理，对于那些屡教不改、依然“为官不为”的，必须依照法律、纪律及时清除出公务员队伍，让“为官不为”者付出应有的代价。

“不换思想，就换位子”。治理“为官不为”还要用实“牛蹄子”，完善用人机制。推行“一线干部考察法”，把“敢于担当”标准贯穿于选拨干部的民主推荐、考察、讨论决定、任职任用的全流程，同时，横向对比年度考核、民主测评等要素，纵向对比同一工作指标中的绩效排名，实现“庸者让”腾出位，“劣者汰”摘帽子，“能者上”有位子，让“为官不为”者不仅不会被提拔，而且更做不了“官”。

“为官不为”，何以为官？反观历史，林则徐的“苟利国家生死以，岂固祸福避趋之”，范仲淹的“居朝堂之高则忧其民，处江湖之远则忧其君”言犹在耳；近观当下，谷文昌“上战秃头山，下战飞沙滩，漫种木麻黄，绿化全海岛”，廖俊波以“俊波速度”创造“政和奇迹”，历历在目，不失让当下那些“为官不为”者脸红。只有把百姓小事当成心头大事，把造福一方作为肩之重任，才能得到群众的认可和拥护，不然就是尸位素餐，迟早会被淘汰出局。