学习弘扬敢于担当精神做时代的劲草真金体会

xx月9日，省委书记xx同志在《人民日报》上发表了名为《弘扬敢于担当精神 做时代的劲草真金》文章。文章解剖分析了当前干部不敢担当、不愿担当的现象，并提出了治理的方法和制度。

学习了xx同志的文章，深有感触。一般干部不愿担当、不敢担当，一是缺乏责任心，干多干少一个样，干好干赖一个样，不求有功但求无过，当一天和尚撞一天钟，没有必要冒风险担责任；二是背后撑腰者不强或者干脆无人撑腰，按上级要求做了，出了事受了伤无人出面撑腰，一切得自己承担，有时甚至做了上级的替罪羊，为他人背黑锅。

领导是干什么的？领导除了制定决策，率领、督促下属做好工作外，更重要的是要让下属觉得背后有强大的后盾，只要工作中不违背原则、纪律，做事堂堂正正、清清白白，出了事有人为自己撑腰、为自己出头。只有领导做好了下属的后盾，下属没有了后顾之忧，工作中大家才能心往一处想，劲往一处使，放开手脚大干。如果领导只对下属提要求，自己却不肯、不愿担当任何责任，有了成绩都归自己，出了问题就推给他人，甚至为了自己的政治前途，一切都要下属承担，甚至推脱责任，下属又怎么可能愿担当、敢担当。

做为一名乡镇干部，虽然我们单位的历届领导在敢担当、敢为下属撑腰、愿意保护下属方面已经做的很不错了，但是不论是我还是我的很多同事在工作中依然存在不小的顾虑。在三十年的工作中，由于我个人一向不求“上进”，也从来没有想过提拔，也从来不怕因为工作中的客观原因会耽误“进步”，也曾因此被同事戏称“二百五”。尽管如此，我也同样怕会因为工作被处分、被他人议论。更何况由于历史的原因、政策的变迁，当时硬性的规定、上级的要求、领导的指示，可能现在看来就属于违规、不当、甚至违法的做法，现在要追究当时的责任，谁又不怕；同样，现在的一些被认可的做法谁又敢保证多少年以后会不会被追究责任。

xx书记在文章中说，针对一些干部不愿担当、不敢担当的问题，要加大治理力度，有效推动一些突出问题的解决，就要建立容错机制，为敢于担当的干部担当。只有上级敢担当了，下级才敢担当，只有领导敢担当了，下属才敢担当，敢作为。要在全党上下形成一种敢担当、转作风、争一流的工作氛围，各级党委政府首先必须面对歪风邪气敢于坚决斗争，面对矛盾敢于迎难而上，面对大是大非敢于亮剑，并且建立完善监督机制，健全保护机制。对那些因敢于动真碰硬而受到诬告的干部，及时澄清是非、消除影响，为敢于担当的干部卸“包袱”。保护好干部，让各级干部时刻置身于法律监督、民主监督、舆论监督和群众监督之下，让权力在阳光下运行，让干部既干净又干事。

建立机制需要一个过程，运行机制同样需要一个过程，如何在机制的运行中切切实实让干部放下思想“包袱”，解除后顾之忧，真正的愿担当，敢担当，我们基层干部拭目以待。