浅谈国有企业“一把手”的权力制约监督和自我约束
摘要:纵观近几年查处的贪腐案件,身赋重权的企业“一把手”落马的案例逐年增多,这一现象令人深思亦令人警醒。如何加强对企业“一把手”的权力制约监督,提高其自我约束能力和自觉性,这是每个纪检监察干部都应该思考的问题。关键词:“一把手” 权力制约监督 自我约束
1 前言
党的十八大报告指出:“严格规范权力行使,加强对领导干部特别是主要领导干部行使权力的监督”、“各级党组织和广大党员、干部特别是主要领导干部一定要自觉遵守党章,自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事,任何人都不能凌驾于组织之上”。这两句简短论述,不仅体现了党中央坚定不移反对腐败和严明党的政治纪律的决心,也反映出一个重要信息,那就是主要领导干部必然要作为权力监督的重点,也必须要带头遵纪守法。
2 对企业“一把手”的认识
在我个人理解,“一把手”就是主要领导干部,对于实行厂长(经理)负责制的企业,“一把手”就是指矿长、厂长、经理、董事长等主要负责行政工作的领导干部。对于“一把手”的称呼,也许很多人会理解为是权力的象征,而不是组织、广大职工赋予的责任和使命的象征,在这种强烈的“权力”意识下,有的“一把手”没把握住自己,最终因权毁掉了美好前程,甚至丧失了宝贵的自由和生命。因此,手握重权的企业“一把手”,如何充分利用好手中的权力为企业、职工服务,既尽职尽责、尽心尽力,又用好权力,这是每个“一把手”都必须认清的问题。另外,“一把手”作为企业倍受关注的人物,言行举止在关系企业发展、职工利益、企业形象的同时,也会影响企业文化,“一把手”在用好权的同时,必须在各方面严格要求和约束自己,成为遵纪守法、遵守道德、爱岗敬业的模范,真正在企业这个大家庭中当好家、带好头,在推动企业健康发展的道路上发挥重要作用。由此可见,对企业“一把手”的权力制约监督是企业管理非常重要的环节,“一把手”的自我约束也是确保用好权的重要基础。
3 对企业“一把手”的权力制约
制约就是制衡与约束,权力制约是反腐倡廉的保障力。有句名言:“权力导致腐败,绝对的权力导致绝对的腐败”,身为统管企业发展全局的“一把手”,自然被赋予生产、经营、人事任用等重大权力,如果缺乏对权力的制约,必将导致绝对的权力,绝对的权力在一定程度上就产生“绝对的自由”,“绝对的自由”就为腐败提供了可乘之机。因此,企业必须采取各种方式对“一把手”的权力进行制约,既规范管理,又能充分发挥“一把手”在企业管理中的核心骨干作用。笔者认为应该主要从以下三大方面进行制约。
3.1 建立健全企业管理体系
全面建立健全科学、完备、管用的企业各项管理制度,在对企业进行有效管理的同时,形成权力制约大网,从制度上确保“一把手”的权力运行有章可循,避免制度漏洞给权力带来“自由发挥”空间,将权力关进制度的牢笼。
一是建立健全安全、生产、经营、人事等事务性管理制度,对企业各类业务进行有序管理;二是建立“三重一大”决策制度(即“三重一大”事项必须经领导班子会议研究、集体讨论决定的制度),规范企业决策行为,防范决策风险,有效防止“一把手”个人独断,从源头预防腐败;三是建立领导干部问责制度,加强对领导人员的监督,增强其责任意识和大局意识,对“一把手”依法依规履职进行有效约束;四是建立健全惩治和预防腐败体系,从源头上防止“一把手”权力滥用导致腐败。
3.2 充分发挥团队作用
领导班子合理分工,注重权力分配,对“一把手”权力进行有效制衡,企业“一把手”统管全局,并不意味着所有的业务都是一个人管,要对整个领导班子进行合理分工,各司其职,在防止“一把手”权力过分集中的同时,充分凝聚集体智慧,发挥团队作用。
3.3 企业领导班子成员相互监督
企业领导班子之间特别是党政主要负责人,在工作中要经常沟通,相互提醒,做到既相互支持又相互制约,领导班子成员之间对违反制度规定的行为,有责任予以劝阻。现实中有一种现象:领导班子成员发现当中有人违反制度规定甚至违纪,特别是“一把手”,其他成员既不敢说也不想说,怕被找“麻烦”也怕得罪人,甚至有人等待好戏上演,这些想法不仅害人,更有可能损害企业利益。因此,领导班子成员要积极发扬主人翁精神和真正的团结协作精神,对同志、企业怀有高度责任感,而不是事不关己、一团和气,领导班子成员尤其是“一把手”也要塑造自己博大的胸襟,能听取不同意见,更要懂得忠言逆耳利于行的道理。
4 对企业“一把手”的权力监督
在企业管理中,对企业“一把手”的权力监督也很关键。“一把手”是否领导企业依法办企、是否执行企业规章制度、是否遵守党内法规和廉洁