班务公开存在的问题,把考核结果作为班组长评先选优、班组升级的重要依据。只有这样,职工才能做到心中明、家底清,人心顺、企业兴。第1文秘版权所有
对策三:增强透明度,加强民主监督
要建立严格的监控机制,将“班务公开”与班组经审等制度有机地结合起来,确保公开的内容真实、规范。还要充分发挥工会小组长和民管员的监督作用,强化对班组长的群众监督,通过与党内监督、行政监督、法律监督的有机结合,来达到从源头上预防和抑制腐败现象的目的。
对策四:要规范运行,加强制度建设
每个企业对实施的“班务公开”都要认真总结经验,依据国家有关法律、法规和政策,结合企业现状,制定出比较稳定的、可供操作的一整套政策性文件,对“班务公开”的内容、形式、程序、时间以及管理监督工作等做出比较明确的规定,通过不断地修正和完善,使其走上正常化、制度化、规范化的轨道,从而实现“班务公开”的预期目标。
“班务公开”是企业厂务公开的延伸,是企业民主管理的缩影。只要每个企业脚踏实地、真抓实干、令行一致,不断探索企业民主管理的新路子,就一定能带领职工为振兴企业、发展企业而同心同德、共同奋斗。班务公开存在的问题