企业董事长在全市经济工作会议上的发言

本站小编 免费考研网/2015-11-19

企业董事长在全市经济工作会议上的发言  
  各位领导、同志们:
  
  今天,我有幸参加全市“学习先进、再创新业”表彰大会,深受鼓舞,倍感振奋,决心与全市企业界的同仁一道,为促进我市工业经济持续、快速、健康发展作出新的更大的贡献。
  
  我们集团是一家集棉纺织染、针纺织染、毛纺织染、成衣制造于一体的劳动密集型纺织企业,现有总资产亿元、职工万人。年,集团实现销售收入亿元,利税超亿元。目前,集团主要经济指标、产品质量和企业内部管理都在国内同行业居于领先地位。回顾这几年经历的风风雨雨,我感到,之所以能够在全国纺织行业压绽限产、效益滑坡、企业严重两级分化的不利形势下脱颖而出,关键是我们做到了在机遇面前顺时因势,加快发展;在成绩面前永不满足,不断超越。就我个人而言,主要有以下三个方面的体会:
  
  一、放眼世界,把做大做强溶入不断超越的企业理念。年代中期,由于市场变化和我们自身的原因,一度陷入了低谷。通过冷静分析,我认识到:低水平重复建设是国内纺织业与国际先进水平差距拉大的关键所在,同行业的普遍不景气恰恰预示着新一轮结构调整和技术改造的来临,这对来说是一次难得的历史机遇。为此,确定了化挑战为机遇,变被动为主动,高起点抢上规模,高密度抢抓技改的发展思路。一是通过低成本扩张,把优势产品做大。的主导产品是棉纱,开始由于受规模限制,形不成核心竞争力。于是,我就运用抢吃“休克鱼”的办法,大刀阔斧地实施低成本扩张,先后投入万元,低价收购了纺织厂、毛线厂、麻纺厂、丝织厂。不仅用较少的投资盘活了大量的存量资产,而且使优势产品的生产规模迅速得到扩张,企业也获得了丰厚的回报。目前,每月棉纱的销售额高达亿多元。二是通过装备更新投入,把弱势产品做强。近年来,我力排众议,决策拍板投入亿元引进了意大利自动络筒机、针织大圆机、剑杆织机等国际一流的技术装备,使企业装备档次有了质的提高,为做强弱势产品提供了可能,目前,集团已形成年产色织布万米、针织布吨、精纺呢绒针织布万米、针织布染整理万吨、针织内衣万件的规模生产能力,其中:色织布、针织服装出口,针织布、精纺呢绒的出口量也达到三分之二以上。三是通过延伸开发投入,把产品档次做高。尽管一直保持了产销两旺的喜人局面,但随着市场结构和需求的变化,我感到,原来以中粗支纱为主的品种已逐渐显得单一、落后。为此,我们投入巨资引进了清梳联合机、德国倍捻机等先进的棉纺设备,开发生产~的所有棉纱品种,产品质量和附加值都有了显著提高。
  
  二、苦练内功,把规范管理放到企业建设的重中之重。在长期企业经营实践中,我始终把规范管理视为优质产品、优质经营、优质利润的源头活水。一是把形象管理摆到了企业管理的核心位置。在国内同行中率先导入了形象管理系统,由北京专业公司对企业管理形象、产品形象、营销形象、环保形象、员工形象进行了全面规范,提炼出了“我们总在超越”的企业理念,通过深入持久地推广,成为了集团全体员工的行为准则,创造了惊人的效益和速度。对麻纺厂实施收购改造期间,我们派驻的一批干部每天工作都在个小时以上,吃在工厂,住在工厂,一位副厂长半个月没有回过一次家。正是凭着这种“我们总在超越”的共同目标和精神理念,原定三个月的收购改造计划结果只用了一个月。二是把质量管理作为决胜市场的生命线。我们将所有产品质量同国内同行业中前三位的企业进行跟踪对比,严格把关,奖优罚劣。曾有一个下属企业,因管理不善多次出现质量问题,我下决心免去了这家企业的所有正、副厂长和车间主任职务。这件事对中层干部触动很大,极大地增强了企业员工“视质量为生命”的责任心。现在,虽然我们的棉纱每吨(更多精彩文章来自“秘书不求人”)比市场价高出几百元,但照样供不应求,就是因为的产品质量过硬用我们的棉纱客户放心。三是把成本控制作为效益管理的中心。我们立足国内同行业前沿,确定了高难度的成本目标,通过对所有原料、机物料的采购实行公开招标,杜绝暗箱操作,每年节支增效达万元。通过对所有废旧物资的处理统一由回收公司公开拍卖,每年增加净效益万元。
  
  三、以人为本,把人才队伍作为开拓市场的有力依托。我始终坚信,企业成败的决定因素是人,发展企业的核心是以人为本。这几年实施低成本扩张,之所以兼并一家,成功一家,最重要的因素是我们拥有充分的人才储备。一是积极倡导人本观念。就是鼓励人人进入市场,人人参与管理,人人当家作主,人人都是老板;认为比文凭更重要的是知识,比知识更重要的是技能,比技能更重要的是素质,强调为人才之火浇上利益之油,着力提高员工的整体素质,把人作为塑造品牌形象的依托,作为开拓市场的基础。二是积极推进人才队伍建设。为吸引人才,我制订了大专生年薪不低于万元,本科生不低于万元,硕士生不低于万元,博士生不低于万元,上不封顶,下有包底的人才待遇规定。这几年加盟的各类人才超过名。在抓好人才引进的同时,我每年都要选派优秀青工到大专院校深造,邀请高等院校的知名教授给中层以上干部“充电”。三是积极启用人才。我的用人原则是不看年龄看本领,不唯文凭唯水平,不论亲疏论能力。集团骨干企业杨园棉纺公司员工有多名,年创效益达多万元,但总经理只有岁。近年来,提拔了一大批思想素质好、文化水平高、业务能力强的中层以上干部,大部分年龄都在岁上下,基本实现了干部队伍的年轻化、知识化、专业化。
  
  我们自己与自己比,虽然得到了较快的发展,但与国际国内先进企业比,还有许多差距。随着我国加入的日益临近,将面临更多更大的挑战,我们又一次处在了重大的历史转折关头,要在新的竞争中继续保持领先,我认为,必须坚持“总量规模化、品种多样化、市场国际化、管理科学化、全员知识化、效益最大化”的发展战略,力争通过~年时间的艰苦奋斗将棉纺织染、针纺织染、毛纺织染三大产业推上新的竞争平台,打造出行业一流品牌。
  
  一是加快延伸开发,扩大规模效益。我们准备在省级开发区投资元,新上台喷汽织机项目,全套引进国外先进设备,形成年生产万米高档次机织面料的能力。这个项目力争年底前投产。为加快产品提档升级,我们将投入巨资建设高档针织面料项目和液氨整理技术改造项目。最终形成年产染色整理布米、色织后整理布万米、液氨整理万米、机织服装件的能力。
  
  二是加快资本经营,参与国际竞争。积极做好上市公司投资项目的最终报批工作,不断规范股份公司内部运作,确保年底前顺利结束辅导期,争取股票早日上市。为适应全球经济一体化竞争的需要,加速同国际市场接轨,我们将通过各种渠道,结交国际知名大客户,努力扩大产品的出品比重。今年力争完成万美元的自营出口额,到年,终端产品的出口量要扩大到总销售的,自营出口量要达到,使产品在国际市场上拥有较强的竞争力和较高的知名度。
  
  三是加快两种创新,提高企业素质。我们将进一步加大招才引智力度,聘请国内一流的管理技术人才,引进国外的先进技术,实施科学化管理和应用国际化工艺技术,积极学习借鉴国外著名企业的成功管理经验,加快的管理创新和技术创新,以此夯实产品高品位、技术高档次、市场高份额的基础,促进在更高层次上持续快速发展,实现“进入行业前三位,跻身世界纺织强企”的发展目标。
  
  各位领导,同志们,个人的力量再大也是有限的,能有今天,离不开市委、市政府的坚强领导和热情关怀,离不开社会各界的全力支持和真诚理解,离不开人的共同努力和不懈追求,我只是做了一些力所能及的工作,但市委、市政府却给了我如此高规格的荣誉,我一定不辜负上级领导对我的厚望,用我全部的心血和智慧,顺时因势,不断超越,把做大做强,为增光添彩
  
  我的发言完了,谢谢大家
  




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