最新大学生村官竞职演讲稿范文
下面是我们网站的小编给大家推荐的最新大学生村官竞职演讲稿范文供大家参阅！
我叫xxxx，24岁，中共产党员，xxxx年毕业于xxxx理工大学思想政治教育专业，法学硕士。去年8月底到村任职，现任xxxx社区书记助理。今天能有幸在这里参加竞职演讲，首先要感谢组织给了我这样一个畅谈发展、竞选支委的机会，其次要感谢各位领导以及关心我的村民们，感谢你们分享我的成长，我将感恩于心，敬畏于怀。
初到社区时，我对自己即将开始的工作感到茫然和无助，而此刻，我却对这里产生了浓厚的感情，对自己努力的方向有了坚定的选择。在近一年的工作中，我参与了社区党建、城市管理与环境卫生、医疗养老保险及计生等工作，虽然我在其中的角色不是最主要的，但是每一件工作我都用心处理、认真学习，收获很多也深深地感到基层工作的琐细，特别是村干部们，每一件事都要亲力亲为，绝对不可能当“甩手掌柜”，可以说当村干部难，当一个能够凝人心、得民意、让老百姓放心的村干部更难。所幸我所在社区的支委班子正是这样一支得民心的好队伍，我更是从他们的工作中也学到很多，如果我此次入选支委，我不想做太多的承诺，我只想用我满腔的热情和务实的作风去投入我的工作，用我大学生村官的新知识和新观念等优势去服务群众，认真努力的去做好每一件事，用实际行动把自己的愿望变成现实，为社区的发展贡献自己最大的力量。
如果此次我有幸入选支委，我有如下几点工作想法。
一、凝聚力量，创新党建工作
基层党建工作要搞好，首先要凝聚力量，其次是要创新党建工作的方式。对此，我认为可以开展“两个层次，多个方法”的活动，“两个层次”即针对我社区145名党员，要加强思想教育，首先培养党员、干部层次的思想统一，进而带动其与普通百姓这一层面的思想统一，加强党员联户，加强网格化管理，这样才能最终凝聚力量办大事。“多个方法”即加强社区党建工作方式的转变，要注重联系实际、联系群众，采取多措并举的方式，把远程教育真正用好、用活，将党的组织生活真正开展好、总结好，让外出交流学习真正开拓视野，学为所用。争取在支居两委班子的带领下，在社区党员的共同努力下，多做好事、实事，加强舆情把握，完善沟通引导，提升百姓信赖，促进干群和谐。
二、打造休闲农业与旅游特色点，突出文化亮点
洗心禅寺和百果园一直以来都是我社区的两个特色品牌，洗心禅寺将“佛”与旅游相结合，百果园则将休闲农业与旅游相结合，它们很好的将我们社区的特色产业与旅游相匹配，带动我社区经济的发展。
目前，洗心禅寺周边农家乐20余家，百果园内农家乐数家，他们去年接待游客上万，经营较好的农家乐去年收入超10万，这对于普通农民家庭来说，是十分可观的数目。这些收入的来源与洗心禅寺、百果园的影响力密不可分，人们在寺庙拜佛之后或者再果园摘完水果之后，都想寻求舒适的休息场所，而农家乐里不仅有放心的蔬菜水果更有休闲的娱乐设施，这样城市的居民找到了放松的去处。
随着洗心禅寺“和”文化园项目的扩建，未来我社区的休闲旅游事业将不断扩大，我们所将吸收和接纳的游客数量将超乎我们想象，这对于我社区居民的增收、社区经济的发展都是十分有利的。当然，要真想达到这种影响力，创造经济优势，这其中就需要我们努力将我们的特色景点优美展现在众人面前，更要亮出我们特色景点的文化内涵，尤其是洗心禅的“佛”文化，让人们真正感受到它的魅力，我们的休闲农业与旅游这条路才走的更远更长久。因此，未来我们可以将加大洗心禅寺等亮点工程的宣传力度，突出我社区的文化优势，吸引更多的人们来到我们社区旅游，并在这里得到休闲和放松。
三、大胆创新，用心管理
1.创新城市管理方式，实现公园式社区
我社区地理位置特殊，地处雷锋大道两边，可以说是近城村，社区面积较大，人口较多，有多个企事业单位、学校、楼盘落户我社区，造成了我社区城市管理难度较普通村要大，面临的困难也要更多。为实现社区公园化，我们应该改变以往简单的卫生打扫模式，创新工作方式，寻求新突破。具体说来，我们可以实施门前责任制，将各单位或各户的城市管理与环境卫生都责任到户，责任落实不到位则会涉及到居民入党、学生入学等一些与居民生活相关的事件的考评，通过责任制，让各单位和居民都自觉遵守和爱护社区环境，共同为打造“美丽xxxx”做出努力。此外，对于问题较严重的重建地，我们则可以采取店面责任制，店面经营者要管好自己房前屋后的环境卫生，还有防止店前的违规摆摊行为，否则将考评店主的经营资格。相信，通过一些责任到人的措施，可以加强管理，更可以在实施一段时间后，增强人民的自觉意识，从而自觉维护，共同管理好我们居住和生活的社区。
2.创新计生流动人口管理，实现人口管理规范化
以往，我们的流动人口管理都是采取严防死守的方法，每月一小查，3月一大查。但是随着我社区单位、楼盘及外来经营户的增多，很多外来务工人员都是“今天来，明天走”，让我们的流动人口工作往往防不胜防。因此，我们在流动人口工作中应该变被动为主动，主动组织流动人口管理小组，通过管理小组的管理员加强与各单位、各经营户的联络，每月定期报送流动人口信息，而改变以往每月下户、个个走访的方式。并将信息的完备、准确度与管理员的责任挂钩，失责或不履职者将不予采用，更要与流动人口较多的单位实施对接，管理不到位的单位将视为重点考核对象，严格控制其外来工暂住本地人口数量。
以上几个方面的内容，是我在工作中的粗浅认识和想法，成熟度和完备度可能还需提高，不妥之处恳请大家批评指正。当然，社区的工作内容也不仅仅是这些，作为一名大学生村官，到村时间也不算很长，需要了解和学习的社区知识还有很多，需要了解的实际民情也还有很多，我会在今后的工作中，用心的、脚踏实地一步一步地去完成和实现，且努力发挥自身的优势，切实做到为村民服务，为社区的发展服务。
