最新大学生村官竞职演讲稿范文

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我叫xxxx，24岁，中共产党员，xxxx年毕业于xxxx理工大学思想政治教育专业，法学硕士。去年8月底到村任职，现任xxxx社区书记助理。今天能有幸在这里参加竞职演讲，首先要感谢组织给了我这样一个畅谈发展、竞选支委的机会，其次要感谢各位领导以及关心我的村民们，感谢你们分享我的成长，我将感恩于心，敬畏于怀。

初到社区时，我对自己即将开始的工作感到茫然和无助，而此刻，我却对这里产生了浓厚的感情，对自己努力的方向有了坚定的选择。在近一年的工作中，我参与了社区党建、城市管理与环境卫生、医疗养老保险及计生等工作，虽然我在其中的角色不是最主要的，但是每一件工作我都用心处理、认真学习，收获很多也深深地感到基层工作的琐细，特别是村干部们，每一件事都要亲力亲为，绝对不可能当“甩手掌柜”，可以说当村干部难，当一个能够凝人心、得民意、让老百姓放心的村干部更难。所幸我所在社区的支委班子正是这样一支得民心的好队伍，我更是从他们的工作中也学到很多，如果我此次入选支委，我不想做太多的承诺，我只想用我满腔的热情和务实的作风去投入我的工作，用我大学生村官的新知识和新观念等优势去服务群众，认真努力的去做好每一件事，用实际行动把自己的愿望变成现实，为社区的发展贡献自己最大的力量。

如果此次我有幸入选支委，我有如下几点工作想法。

一、凝聚力量，创新党建工作

基层党建工作要搞好，首先要凝聚力量，其次是要创新党建工作的方式。对此，我认为可以开展“两个层次，多个方法”的活动，“两个层次”即针对我社区145名党员，要加强思想教育，首先培养党员、干部层次的思想统一，进而带动其与普通百姓这一层面的思想统一，加强党员联户，加强网格化管理，这样才能最终凝聚力量办大事。“多个方法”即加强社区党建工作方式的转变，要注重联系实际、联系群众，采取多措并举的方式，把远程教育真正用好、用活，将党的组织生活真正开展好、总结好，让外出交流学习真正开拓视野，学为所用。争取在支居两委班子的带领下，在社区党员的共同努力下，多做好事、实事，加强舆情把握，完善沟通引导，提升百姓信赖，促进干群和谐。

二、打造休闲农业与旅游特色点，突出文化亮点

洗心禅寺和百果园一直以来都是我社区的两个特色品牌，洗心禅寺将“佛”与旅游相结合，百果园则将休闲农业与旅游相结合，它们很好的将我们社区的特色产业与旅游相匹配，带动我社区经济的发展。

目前，洗心禅寺周边农家乐20余家，百果园内农家乐数家，他们去年接待游客上万，经营较好的农家乐去年收入超10万，这对于普通农民家庭来说，是十分可观的数目。这些收入的来源与洗心禅寺、百果园的影响力密不可分，人们在寺庙拜佛之后或者再果园摘完水果之后，都想寻求舒适的休息场所，而农家乐里不仅有放心的蔬菜水果更有休闲的娱乐设施，这样城市的居民找到了放松的去处。

随着洗心禅寺“和”文化园项目的扩建，未来我社区的休闲旅游事业将不断扩大，我们所将吸收和接纳的游客数量将超乎我们想象，这对于我社区居民的增收、社区经济的发展都是十分有利的。当然，要真想达到这种影响力，创造经济优势，这其中就需要我们努力将我们的特色景点优美展现在众人面前，更要亮出我们特色景点的文化内涵，尤其是洗心禅的“佛”文化，让人们真正感受到它的魅力，我们的休闲农业与旅游这条路才走的更远更长久。因此，未来我们可以将加大洗心禅寺等亮点工程的宣传力度，突出我社区的文化优势，吸引更多的人们来到我们社区旅游，并在这里得到休闲和放松。

三、大胆创新，用心管理

1.创新城市管理方式，实现公园式社区

我社区地理位置特殊，地处雷锋大道两边，可以说是近城村，社区面积较大，人口较多，有多个企事业单位、学校、楼盘落户我社区，造成了我社区城市管理难度较普通村要大，面临的困难也要更多。为实现社区公园化，我们应该改变以往简单的卫生打扫模式，创新工作方式，寻求新突破。具体说来，我们可以实施门前责任制，将各单位或各户的城市管理与环境卫生都责任到户，责任落实不到位则会涉及到居民入党、学生入学等一些与居民生活相关的事件的考评，通过责任制，让各单位和居民都自觉遵守和爱护社区环境，共同为打造“美丽xxxx”做出努力。此外，对于问题较严重的重建地，我们则可以采取店面责任制，店面经营者要管好自己房前屋后的环境卫生，还有防止店前的违规摆摊行为，否则将考评店主的经营资格。相信，通过一些责任到人的措施，可以加强管理，更可以在实施一段时间后，增强人民的自觉意识，从而自觉维护，共同管理好我们居住和生活的社区。

2.创新计生流动人口管理，实现人口管理规范化

以往，我们的流动人口管理都是采取严防死守的方法，每月一小查，3月一大查。但是随着我社区单位、楼盘及外来经营户的增多，很多外来务工人员都是“今天来，明天走”，让我们的流动人口工作往往防不胜防。因此，我们在流动人口工作中应该变被动为主动，主动组织流动人口管理小组，通过管理小组的管理员加强与各单位、各经营户的联络，每月定期报送流动人口信息，而改变以往每月下户、个个走访的方式。并将信息的完备、准确度与管理员的责任挂钩，失责或不履职者将不予采用，更要与流动人口较多的单位实施对接，管理不到位的单位将视为重点考核对象，严格控制其外来工暂住本地人口数量。

以上几个方面的内容，是我在工作中的粗浅认识和想法，成熟度和完备度可能还需提高，不妥之处恳请大家批评指正。当然，社区的工作内容也不仅仅是这些，作为一名大学生村官，到村时间也不算很长，需要了解和学习的社区知识还有很多，需要了解的实际民情也还有很多，我会在今后的工作中，用心的、脚踏实地一步一步地去完成和实现，且努力发挥自身的优势，切实做到为村民服务，为社区的发展服务。