抓基层党建工作述职报告五篇

篇一

按照会议要求，现就自己履行抓基层党建和党风廉政建设职责情况报告如下：

一、履职工作的特色和亮点

一是以身作则，落实党建责任。始终把抓好党建作为最大的政绩，认真履行管党治党责任。先后xx次主持召开常委会、推进会、现场会，研究部署党建工作，层层传导压力，落实各级党建责任。扎实开展“三严三实”专题教育，带头讲党课、谈认识、查问题、抓整改，组织常委班子、乡镇党政正职集中研讨交流，高标准、高质量召开了常委班子专题民主生活会。针对村级经费投入不足、远程教育收看不及时等问题，强化措施，认真整改，目前村（社区）办公经费和干部补贴达到省市标准，全年组织远程教育教学8900余场次。

二是分类指导，提升党建水平。深化“升级晋档、科学发展”活动，选派76名“第一书记”任职后进村、贫困村，村“两委”换届在全省作了经验交流。加强村干部教育管理，实行村干部绩效考核，有序流动大学生村官xx6名。积极推行社区“6+x”模式 ,xx个社区建成一站式服务大厅，创建“四星社区”3个、“三星社区”xx个。组建“两新”党组织38个，建成科技园区党群服务中心，实现“双百覆盖”。严格培训考核、全程公示、会议票决等程序，发展党员388名。

三是创新载体，打造党建品牌。创新推行党建工作目标化管理，科学设置指标，细化评分标准，每月形成任务清单，明确基本要求、检查方式和完成时限，实现党建任务具体化、责任明晰化。推行网上办事，实行便民服务明白卡，打造了三级便民服务“升级版”。创新“互联网+基层党建”新模式，全面推行流动党员“网上支部”，县镇村普遍建成党建网站、微信平台、qq群。坚持月考核、季评星、年登记制度，党员星级管理成为新常态。

四是从严治党，落实主体责任。组织召开常委会、全委会、纪委全会等，对全县反腐倡廉工作进行研究部署，对提拔的单位主要领导亲自进行廉政谈话。严格“三点三线”要求，提拔转任交流干部xx0人，全面完成超职数消化任务，xxxx人享受到职务职级并行政策，从严管理干部在全省作了交流发言。认真贯彻《准则》《条例》，加强对八项规定执行情况的监督检查，支持纪委查办案件，给予xx0人党政纪处分，保持了正风肃纪的高压态势，营造了风清气正的良好政治生态。

二、存在的主要问题及原因

一是工作落实不力。全县建立了“县大厅、镇中心、村代办”三级贯通、无缝对接的便民服务新机制，也取得了明显成效，但仍有xx个镇便民服务中心运行不规范，xx%左右的村代办员办事能力还不高。在推进社区阵地建设中，制定了攻坚提升方案，也列支了建设资金，但推进的措施不硬，有的进度比较缓慢，干一干停一停，有的社区仍然租赁办公用房，直接影响了整体工作推进。

二是作用发挥不好。面对新时期党的建设出现的新情况、新问题，研究不够深入，党建活动载体针对性不强。建立了党建工作“三统一”管理机制，但仍有个别基层党组织“三会一课”“五项工作制度”落实不到位，活动场所使用率不高。有些企业党组织只顾产品研发、市场营销，党建活动、制度机制落实不到位，党建工作被动应付多，对党员的教育管理松懈，影响了基层党组织的凝聚力和战斗力。

三是办法措施不活。抓党建工作思路不开阔、方法不灵活，习惯于接受上级安排，完成规定动作，缺乏创新创造，缺少拿得出、叫得响的党建品牌。对基层组织建设先进典型和模范人物发现、挖掘、总结、宣传不够，缺乏影响广泛的先进典型。对更好发挥选派干部和大学生村官作用，思考不多、谋划不深。

产生问题的原因主要有两个方面：一是对党建工作重视不够。存在重发展、轻党建的倾向，抓经济社会发展投入的精力多，抓党的建设投入的精力少，更多的是把基层党建工作交给组织部门去落实，没有把党建与发展紧密结合，做到两手抓、两不误、两促进。到镇村、企业一线调研，看示范点多、看落后地方少，了解经济发展、维护稳定等方面的问题多，过问基层党建方面的问题少。二是督查问责不严。对党建工作的安排往往局限于开会、发文，跟踪督办力度不大，缺乏“钉钉子”精神。虽然实行了目标化管理办法，但对月考核、季讲评排名靠后的党组织书记，仅限于批评教育，没有严格实行问责。

三、下一步工作思路和措施

一是强化问题导向。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的意识，针对不重视党建、不会抓党建、抓不好党建的问题，坚持书记抓、抓书记，努力形成基层党建工作合力。完善“联述联评联考”制度，对基层党组织书记抓党建工作进行双向述职、双向测评、量化考评。定期对各级党组织书记和党务干部进行党建业务、政策法规、社会管理知识培训，提高工作能力。每月召开基层党建业务会，点评亮点工作，通报存在问题，安排当月任务，推动工作落实。

二是强化目管理。深入开展农村、社区、非公经济组织、社会组织“四位一体”的“基层党组织建设提升年”活动，夯实责任，形成合力，补齐短板，推动全县基层党组织建设全面提升。实行党建工作百分制月考核办法，健全日常考核、专项检查、随机抽查相结合的动态考核机制，对照目标任务，逐项量化赋分。坚持把考核结果作为先进评选和年度目标考核优秀等次确定的重要依据，作为党委书记选拔任用和奖励问责的重要依据，充分调动各级党组织书记抓党建的积极性。

三是强化示范引领。坚持一级抓一级、一级带一级的工作思路，完善县级领导包抓联系点制度，重心下移，靠前指挥，将联系点打造成示范点，引领各级党组织书记重视抓党建、重点抓基层、直接抓支部。实施乡镇党委示范点创建工程，通过抓两头强中间、抓示范带一般，推动基层党建工作整体提升。注重发挥先进典型的激励引导作用，深入开展规范管理、优质服务、创业带富等先进评选活动，让各级党组织和广大党员学有榜样、赶有目标。

四是强化作风建设。坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，坚定不移地推进党风廉政建设和反腐败工作。加强廉政教育，引导党员干部坚定理想信念，筑牢拒腐防变思想防线。支持纪委查办案件，严查群众身边的“小官大贪”，始终保持惩治腐败高压态势。深入开展“三严三实”专题教育，狠抓问题整改，持续改进作风，坚持统筹兼顾，真正把严和实的要求立起来、树起来，以干部作风大转变推动经济社会大发展。

篇二

按照中央、省委和市委要求，现将我履行抓基层党建和党风廉政建设职责情况报告如下：

一、履职工作的特色和亮点

一是强化主业意识，传导责任压力。先后主持召开8次常委会议、3次党建工作领导小组会议，认真贯彻各级基层党建会议精神；带头深入包联镇和党建联系点xx7次，开展督导调研和明察暗访；建立主体责任台账，开展“双述双评”，逐级签订责任书；强化责任考核，建立预警机制，全年约谈镇主要负责人8个。

二是抓好专题教育，强化作风建设。突出五个注重，做到三个不开展，扎实做好学习教育、专题党课、专题研讨、整改落实等环节。先后开展集中辅导7次，专家讲座xx次，专题研讨6次，专题党课31场，全县梳理“不严不实”问题xx类55xx个，建立领导班子“一单一账”88个，领导干部“一单一账”6xx个。我的党课材料《问题意识贯穿始终 从严从实抓好教育》获得全省优秀党课三等奖。

三是夯实基层基础，构建坚强堡垒。全面完成村级换届，培训村干部3xx余名；选派“第一书记”xx4人，高标准建好包联村“一档三规”；落实村干部坐班值班制度，实行“一册三记”，加强村级规范化建设。开通手机课堂，建成县镇村三级视频组网。积极推行社区服务型党组织“6+x”模式，开展“红袖章”志愿服务1360余次。先后投入1339.5万元完善村级活动场所，投资590万元完成4个社区阵地改造。

四是鲜明用人导向，强化队伍建设。坚持鲜明用人导向，分三批综合研判各级领导班子，整改消化超配干部xx54名。强化党员教育管理，严把党员入口关，建立流动党员网上支部，开展“我是党员我先行”活动，严格党内生活制度。出台《县委“四条铁律”责任追究办法》，率先开展新提拔干部财产申报备案、抽查核实等制度，深化作风监督检查协作区，不断加强作风建设。

五是扎实推进整改，集中解决突出问题。针对非公党建工作体制不顺，设立xx个非公经济组织党建工作站，实行区域化管理，夯实工作责任。针对落实为民服务代办制力度不大，夯实群众办事干部代办制度，建立镇、村（社区）便民服务站点xx4个，构建三级便民服务网络体系。针对村级保障经费和村干部报酬待遇偏低，大幅提高村级（社区）组织办公经费和干部补贴。针对大学生村官流动滞后，精心组织镇事业单位招录工作，实现xx8名大学生村官的安置分流。

六是坚持四个亲自，落实党风廉政主体责任。自觉做到四个亲自，带头讲党课、作承诺。重要工作亲自部署，主持召开专题常委会5次，参加述责述廉评议xx次。重大问题亲自过问，全年听取党风廉政建设汇报8次，研究解决重大问题xx个，特别是针对责任落实问题，全面推行“两个责任”台账式管理，建立常态化落实机制。重点环节亲自协调，支持镇纪委协作交叉办案，对纪检系统的班子配备、队伍建设等重要环节，亲自调度，协调解决。重要案件亲自督办，主持反腐败协调小组联席会议xx次，重要案件推进会3次，听取案件汇报、分析研究案情6次，尤其是针对中省巡视组批转案件，明确责任领导，落实办案责任，确保办结到位。

二、存在的主要问题及原因

面对从严管党治党的新常态，我们还存在着一些较为突出的问题：一是落实党建责任有差距，对党建工作特别是基层党建工作，只求过得去、不求过得硬，有完任务的心态。二是抓督促落实还不够，个别基层党组织落实“四议两公开”等制度不到位，少数基层党组织负责人履职尽责不到位，谋划工作思路不清，破解难题办法不多。三是干部队伍的教育管理不到位，对为官不为、为政不勤的干部多是提醒教育，有“老好人”思想；干部队伍年龄结构、知识结构不优，缺乏熟悉市场经济、城建规划等方面的专业干部；大学生村官有序流动还需加快，xx届大学生村官还有4名有待安置分流。四是基层基础工作还不牢固，个别村级党组织还比较薄弱，党员队伍后继乏人；村级活动场所维修、管理跟不上步伐；宝塔、董家河社区办公场所相对紧张；非公党建规范化水平依然不高，“两新”组织党务工作力量不足。五是党风廉政主体责任没有完全落实到位，主体责任意识还未完全传导到基层，个别基层党组织对党风廉政建设工作研究不深入、过问不经常、抓手不具体，督促班子成员履行“一岗双责”不够有力。

产生上述问题有客观原因，但主要是自己履职不到位，表现为“三个不够”：一是投入精力不够。面对改革发展稳定的艰巨任务，自己深感担子重、压力大，在发展方面投入的精力较多，在党建工作上着力不够。二是调研创新不够。平时更多地注重了解经济发展和民生问题，对基层党建中的深层次问题缺乏深入了解、吃得不透，对一些难点问题缺少破解之策和创新举措。三是压力传导不够。工作中习惯于出思路、作决策，督导问责不严，致使一些基层党组织书记角色定位模糊，履职尽责不到位。

三、下一步工作思路和措施

一是加强党性锻炼，夯实责任落实机制。从自己，从县委常委会做起，建立完善各级党（工）委领导班子抓党建“五个一责任”和书记抓党建“七个一工作法”。扎实开展“双述双评”活动，健全考核评价机制，不断增强抓党建工作的主动性。

二是强化思想建党，严肃党内政治生活。灵活载体，深化思想交流，加强各级领导班子的思想政治建设。完善村务决策机制，落实“四议两公开”，发挥村务监督委员会作用。强化“三会一课”，定期民主评议党员，运用党员积分管理，推动基层组织生活制度化、常态化。

三是加强队伍建设，激活干部队伍活力。坚持鲜明用人导向，选择后备干部到招商引资、重点项目建设、信访等急难险重岗位任职锻炼；扎实落实《关于进一步加强和改进乡镇工作的意见》，切实抓好乡镇干部队伍建设；采取鼓励大学生村官留村任职，优先定向招录，推荐企业就业等措施，优先实现xx年大学生村官安置分流。

四是加强基层组织建设，扩大党的组织和党的工作覆盖面。加强“第一书记”和驻村扶贫工作队的考核管理，确保精准定位、精准施策、精准脱贫，抓好9个后进村整顿工作。注重年轻党员干部培养，优化“带头人”队伍建设。完善村级活动场所建设，完成韦庄社区、尧头中心社区改造提升工作。加大资源整合力度，加强“两新”组织人员力量和经费投入。

五是明晰党风廉政建设主体责任清单。完善主体责任工作台账，进一步夯实各级领导班子、主要负责人及班子成员党风廉政建设主体责任，全面夯实述廉述责、签字背书等8项落实主体责任工作制度。

篇三

按照中央、省委和市委要求，现将我履行抓基层党建和党风廉政建设职责情况报告如下

一、履职工作的特色和亮点

一是抓责任落实，认真履行党建第一责任。先后xx次在县委常委会、县委中心组上学习上级党建会议和文件精神，制定了《加强基层党组织建设的意见》等文件，被评为“全省县（市、区）党委中心组学习先进集体”。坚持年初层层签订党建目标任务书，建立了季度讲评、质量评估和“红黄绿”卡动态管理体系，全县开展党建述职评议会47场次，下发整改清单xx8份，约谈7人，夯实了各级抓党建的责任。带头落实党建联系点制度，为路井镇西庄村解决了组织活动场所和行路难等问题

二是抓带头示范，推动专题教育深入开展。认真履行抓“三严三实”专题教育的领导责任，提出了“五突出”、“四纳入”、“三结合”和“十个一”等要求，部署了优秀党课展评、主题党日和基层干部不作为、乱作为专项整治等活动，下发了《践行“三严三实”要求抓落实促发展的意见》，带头抓好讲、学、研、改等关键环节，各级班子讲党课xxxx场次，查找问题747项，已整改637项，健全制度xx6项。

三是抓基层基础，提升党建整体工作水平。抓好去年述职评议考核中8类问题整改，稳步推进镇村综合改革，撤销4个办事处，新成立农村社区89个，村“两委”换届全部结束。推进基层党组织规范化建设，按标准落实了镇村两级各项经费和村（社区）干部生活补贴，后进村整顿全部销号，县镇村三级便民服务体系实现全覆盖。全面推行社区“6+x”服务模式，花园社区办公楼主体建成，xx300余名在职党员进社区开展“红袖章”志愿服务活动369场次。建立了工业园区党群服务孵化中心，秦晋集团党支部被确定为省非公党建联系点。出台了《村（社区）干部绩效考核的意见》，选派“第一书记”xxxx名，xx0名大学生村官被录用事业单位工作人员。远程教育整合站点85个。创建了“党建e平台”，配发了“党员学用袋”，不断严格党员组织生活，得到省市委组织部领导充分肯定。

四是抓廉政建设，营造风清气正政治生态。加快解决“为官不为”等突出问题，制定了《从严管理干部实施细则》、《科级领导干部交流工作暂行办法》等制度，完成市核超职数配备干部消化任务。深化科级党政主要领导述廉述责制度，建立了“一案双查”、督查通报、提醒问询等十项制度，层层夯实“两个责任”。推进纪检监察体制改革，纪律检查派驻机构实现全覆盖。狠抓廉政教育和警示教育，开展单位“一把手”讲廉政党课和《准则》、《条例》学习月活动，推动各级干部始终把党的纪律和规矩挺在前面。坚持日暗访、周约谈、月通报制度，开展明察暗访180多次，公开通报xx次，约谈领导干部56人。深入开展群众身边“四风”问题专项整治，持续保持反腐败高压态势，立案xx5件，结案xx5件，给予党政纪处分xx1人。重视省委巡视组转办案件办理，xx8件信访件全部办结。

二、存在的主要问题及原因

一是主责首责意识还不强。在党建和党风廉政建设上投入的心思和精力还不够，下基层进行专项督导的次数少，履行党建工作领导小组和党风廉政建设工作领导小组第一责任人职责不突出。

二是党建工作进展不平衡。社区党建落后于农村党建，非公经济党建落后于机关党建，新经济组织党建工作还比较薄弱，还存在农村党员结构不合理、基层干部后续乏人等问题。

三是对党建考核结果运用的分量不够。在整体工作安排和目标责任考核中，对党建和党风廉政建设的权重仅有xx0%，很少因从严治党工作不力实施“一票否决”。

四是传压问责的力度不大。管党治党存在压力层层衰减的问题，越到基层压力越小、问责越轻，基层干部不作为、慢作为、乱作为等损害群众利益的问题仍有发生。

存在以上问题的主观原因是：一是认识上不到位。没有在思想深处真正树立起抓党建是第一主业、最大政绩的理念，对党要管党、从严治党的长期性、艰巨性认识不足。二是工作上不主动。作为“一把手”，总认为只要把好方向、抓好大事就可以了，抓具体工作往往靠组织和纪检部门，缺乏亲力亲为、细抓细管的主动性。三是落实上不深入。工作中安排部署多、建章立制多，抓落实的效果不能令人满意，很少在抓点示范、解剖麻雀、专题调研上下功夫。

三、下一步工作思路和措施

一是切实履行管党治党责任。充分发挥县委常委会抓党建工作的“一线指挥部”作用，及时学习上级要求，解决具体问题，认真履行管党治党职责。带头履行抓党建的“第一责任”和抓党风廉政建设的主体责任，把管党治党工作同中心工作同部署、同检查、同考核、同落实，不断完善述职评议制度，带动各级“一把手”聚焦党建主业、种好“责任田”。

二是统筹推进党建各项工作。强化思想政治建设，深入开展“三学一做”主题教育活动，推动党员和干部深入学习习总书记系列重要讲话精神，始终和中央保持高度一致。强化干部队伍建设，严格落实从严管理干部相关规定，加强目标责任考核结果运用，健全干部“能下”机制，推动干部主动工作、狠抓落实。强化基层组织建设，平稳有序推进县镇党委换届，深入开展“基层组织规范化建设提升年”和“三联三扶”活动，加强“第一书记”和村（社区）干部管理和绩效考核，不断提升基层党组织战斗力和凝聚力。

三是加强党风廉政建设。认真落实党风廉政建设和反腐败工作要求，运用好监督执纪“四种形态”，夯实各级党委的主体责任和纪委的监督责任。加强《准则》、《条例》的学习教育，引导党员干部不断强化党纪严于国法的意识，始终把党的规矩和纪律挺在前面。全力支持纪检监察部门落实“三转”、查办案件，加强对“八项规定”落实情况的监督检查，严查群众身边“四风”和腐败问题，保持惩治腐败高压态势。

四是从严从实改进作风。健全完善县委常委会集中学习、民主决策、联系群众、廉洁自律等方面的制度，始终在严守规矩纪律、推动工作落实上为各级班子做好表率。坚持日暗访、周约谈、月通报和“双评双查”制度，扎实开展“为官不为、为官慢为”等问题专项整治，推动各级班子和干部不断转变作风，巩固和扩大群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果。

篇四

按照中央、省委和市委要求，现将我履行抓基层党建和党风廉政建设职责情况报告如下：

一、履职工作的特色和亮点

一是坚持从严管党治党，落实“两个责任”不懈怠。严格履行抓党建和党风廉政建设第一责任人职责，把党建、党风廉政建设、经济社会发展同部署、同安排、同检查。出台《落实“两个责任”有关重点工作实施细则》，将党建及党风廉政建设细化量化成4方面18项考核硬指标。全体干部逐人学习签字交县纪委备案，传导责任和压力。建立约谈制，我分两次集体约谈问题较多的9个镇、xx个部门的党政负责同志，单独约谈两名问题突出的镇党委书记。在公安、国土、住建三大部门开展职务犯罪专项预防活动。组织全体领导干部赴华山监狱开展警示教育；建立“双向述职双向评判”制度，督促各级干在实处，走在前列。

二是高标准开展“三严三实”专题教育，自查整改问题不放松。自己调研，牵头制定《实施方案》，带头讲党课，启动开局。把路线教育实践活动中创新开展的干部“回原籍”“城乡党组织共建、青年干部挂职”活动固化，与“讲做评”和选派“第一书记”到村任职四项活动作为载体。严格把关每次研讨交流发言材料，主持召开县委班子6次研讨交流会。带头建立“一单一帐”，查找出问题xx个，已整改到位xx个。扭住去年述职自己查摆、市委点评和群众评议的xx方面问题不放松，党建经费保障、镇干部“走读”等短期问题已销号，农村党员队伍结构不优等中长期问题按照方案扎实有序整改。

三是打造素质过硬干部队伍，选人用人不含糊。举办“领导干部大讲堂”4期、西安电子科技大学蒲城科级领导干部素质能力提升班1期，创建“蒲城网络党校”，建立党务微信等远教平台，制作的远教课件获全省三等奖。把考核考察干部寓于平时工作之中，注重考核结果的综合运用，突出将能干事、想干事、能干成事的干部选拔出来。干部考察除《条例》规定的环节外，还到干部原籍或挂职村了解情况。创新建立镇党委书记、镇长研判机制，常态化开展领导班子研判，消化超职数配备干部实现“清零”。

四是致力筑牢战斗堡垒，扭住基层组织建设不松劲。全面贯彻中省市农村基层党建工作会议精神，出台村级班子和村干部绩效考核《办法》。严格落实农村党员活动经费，及村、社区办公经费和社区服务群众专项经费，列支50万元村（社区）活动场所管护专项基金。xx75个村“两委”换届全面完成，创建基层党建示范点49个。严格落实“三会一课”，建立党组织书记、副书记、组织部“三级调阅”制度。新发展党员3xx名。制定社区阵地建设攻坚提升方案，完成班子较软弱的达仁社区整顿提升。创新制定党组织党员“五卡一台账”、流动党员管理等办法，xx957名在职党员进社区开展“红袖章”志愿服务活动。落实全国社会组织党建会议精神，重新摸底，完善台账，新建3个非公党组织、1个园区党群服务中心，实现“双百”覆盖。

五是规范理顺体制机制，兼职实干不松套。针对卤阳湖开发区发展初期不规范造成干部队伍混乱等问题，深入开展“体制机制规范理顺年”活动，将原xx个部门精简为8个，在全市率先实行全员聘用制，科级干部由41人减少到xx人，清退借调、临时人员73人。修订议事决策、项目推进等xx项制度，促进了干部素质、服务水平和办事效率的提高，推进“三严三实”专题教育和党建日常工作扎实开展。

二、存在的主要问题及原因

一是抓党建的狠劲还不够。抓基层党建的责任和压力还没有传导到“末梢神经”，一些党委书记抓落实打了折扣。如村“两委”换届工作进度在全市有所滞后，个别镇基层党建示范点创建标准与要求还有差距。

二是选用部还需更细更严。对干部的深入了解、客观评价还不够细，致使一些拟提拔干部的小毛病没有及时发现，群众有微词。领导干部能下的问题还没有很好解决。

三是引导党员发挥先锋模范作用还不够。激励党员发挥先锋模范作用办法不多，方法不活。党员培训存在县内多、理论多、实用技术少的现象，一些农村党员的“双带”能力还不强；部分在外流动党员助推家乡发展的积极性还不高。

四是推进社区阵地建设的力度还需加大。全县xx个社区中，有5个办公场所还不达标。全省xx0xx年村(社区)活动场所开展“清零”行动，我县完成阵地建设任务的压力较大，需切实加大投入。

五是抓农村党风廉政建设还不够。抓党风廉政建设注重“面上”，抓住“关键少数”，着力不平衡，农村党风廉政建设仍存在薄弱环节。一些农村干部法纪观念淡薄，村级财务管理不规范，群众身边的腐败案件屡禁不止，今年共查处34起。

从主观方面分析，产生问题的原因主要体现在四个方面：一是对中省市基层党建工作会议提出的新政策、新要求领会得还不透。研究新常态下基层党建的特点和规律还不深入，破解难题建立制度多，而做思想政治工作、抓根本还不到位。二是倾注精力和时间抓党建还不够。谋划工作把党建与经济发展同步考虑，但与抓经常、抓具体的要求还有差距，抓工作还不全面细致，措施不够有力。三是服务意识有待加强。为农村党员提供服务停留在培训管理上，而采用的新方法、新措施不多，推进创建服务型党组织的力度还不够。四是责任落实还不到位。工作推进中考虑实际因素多，落实各项党建工作标准还不严格。

三、下一步工作思路和措施

一是从严落实党建责任。定期深入基层调研，每季度召开常委会专题听取工作汇报。建立问题清单、任务清单、责任清单，认真落实县镇村“三级交办制”。高标准召开“三严三实”专题教育民主生活会，从严从实查摆整改问题，补齐工作短板。

二是致力抓班子带队伍。采取灵活多样的形式强化干部培训，优化知识结构。加强干部日常精细化管理，注重培养选拔政治强、懂专业、善治理、作风正的干部，健全干部能上能下的长效机制。

三是抓好村（社区）组织建设。加强新任村干部集中轮训，规范村级阵地建设，严格村级班子和干部绩效考核。深化干部“回原籍”“城乡党组织共建、青年干部挂职”“第一书记”到村任职等载体活动。推行社区服务型“6+x”工作模式，每个社区办公场所达300平方米以上。在县人才交流中心和民政局设立两个支部，集中管理大学生和复退军人党员。统筹推进社区和“两新”组织党建工作。

四是加强党风廉政建设。严格落实《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》，加强重点领域职务犯罪预防和“约谈”工作，加大对群众身边不正之风和腐败案件的查办力度，使全县形成风清气正的良好政治生态。

篇五

按照中央、省委和市委要求，现将我履行抓基层党建和党风廉政建设职责情况报告如下：

一、履职工作的特色和亮点

1.以上率下，履行主体责任。任职以来，召开3次常委会，专题研判党建工作情况，贯彻中省市农村党建工作会议精神，落实党建经费、社区阵地建设和党组织设置等工作，出台了《关于进一步加强基层党组织建设的意见》。19次赴镇村、部门和企业了解党建情况，4次到联系点调研解决问题。健全基层党建联述联评联考制度，每月下发任务交办单。去年xx月xxxx日，组织县级领导和县委委员对各镇党建工作实地观摩，现场打分点评，层层传导压力。组建百姓宣讲团，巡回村组宣讲五中全会精神和党的政策，深受群众欢迎。

xx.从严从实，抓好专题教育。深入开展“践行三严三实转作风、争做四有干部比奉献”活动。组织领导干部赴照金和西大培训，支持干部“走出去”学习。及时组织学习讨论新修订的《准则》和《条例》，结合五中全会精神给县级领导、科级干部和村干部讲授党课和廉政课。严格把关班子成员发言材料，深入开展研讨交流。按照深调研、带头谈、细撰写、精心改的方式，查找出班子和个人xxxx条“不严不实”的具体表现，超前谋划班子民主生活会。推行“一单一帐”制度，建立“不严不实”清单959个，已整改落实81.5%。

3.突出重点，筑强基层堡垒。全面完成村“两委”换届，33.1%的村党支部书记实现新老交替，平均年龄下降1.6岁。集中培训村干部xx00人次。选派99名优秀年轻干部担任第一书记墩苗锻炼。开展村党组织规范提升活动，将日常党建工作细化为8大类xx0项指标，逐项整改。党员发展严格执行“两推荐三公示四票决”制度，成立流动党员支部xx个，扎实开展“党员评星”活动，77名“二星级”党员受到“黄牌警告”。投入xx9xx万元（县财政投入600余万元），落实村干部补贴、办公经费和党建经费。投入1300多万元，完成了8个社区阵地“提升攻坚”，率先实现清零。推行社区“6+x”工作模式，3500名党员到社区报到服务。每年拿出xx0万元作为非公党建专项经费。实行“镇党委+县非公党工委+镇非公党建工作指导站”的工作模式，成立了杜康苹果科技产业园区党群活动服务中心。

4.履职尽责，推进党风廉政建设。出台《白水县落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任追究办法》等文件，召开xx次党委书记、纪委书记述廉述责大会，对xx名两个责任落实不力的干部进行了责任追究。开展行政“乱作为、慢作为、不作为”专项整治，查处典型问题63起。全年明察暗访1xx次，通报违纪问题73个。立结案件95起，给予党政纪处分95人，警示训诫xx4人。

二、存在的主要问题及原因

一是抓党建与抓发展用力不均衡。面对白水发展相对滞后的县情，谋划经济发展、民生改善多，抓城镇项目建设多，抓党建投入精力少，对一些打基础、管长远的工作思考不深。

二是基层党组织建设抓得不实。对如何增强基层党组织政治功能和服务功能等新问题调研不深入，习惯于用经验解决问题，部分村和社区党组织生活不规范、核心作用不强，党员党纪观念薄弱、作用发挥不充分，今年的“党员评星”活动中，“二星级”党员限期整改的多，真正处置的少。对农村党建抓得紧，对“两新”组织党建抓得不够，“三星级”以上非公支部仅占xx3%。

三是落实“两个责任”还不严。抓党风廉政建设多停留于干部不贪不腐，抓执行党的政治纪律、政治规矩不够。干部监督还有盲点，对廉而不勤的干部监管处置不够有力，对履职不实的行为查究不严。履行党风廉政建设主体责任重教育提醒、轻案件查办，警示震慑力不强，在健全“不敢腐、不能腐、不想腐”机制上研析不透。

认真分析原因，主要存在“三个不够”：一是党建认识的高度不够。认为抓发展是解决所有问题的基础，考核有硬指标，党建工作存在抓而不细、抓而不实的现象。二是调研创新的深度不够。对一些党建方面的难点问题缺乏有效对策和创新举措。如农村党员年龄普遍偏大，结构不尽合理；社区党员类型多样，教育管理难；“两新”组织党员流动性大，党组织管理不规范等问题，创新性措施不多。三是督查问责的力度不够。工作中关注结果，偏重凝聚人心、鼓舞士气，对于工作过程中出现失误的干部，批评多、问责少，传导压力不够强。

三、下一步工作思路和措施

一是严格落实党建责任。认真履行第一责任人的职责，牢固树立抓好党建就是最大政绩的理念，坚持每季度召开专题会议研究部署党建工作，定期深入部门、镇村、企业调研指导，突出抓强机关党建、农村基层组织、非公党建三个重要环节。严格落实日常督查通报和年度考核末位问责等制度，明确党建责任清单，形成“用责任制管责任人，用责任人带一班人”的工作机制。近期，专题听取各镇党委书记党建工作述职。

二是切实加强队伍建设。加大对基层党组织书记、党建指导员的培训力度,重点强化村干部政治纪律规矩、致富带富能力、依法办事、民主管理等方面的培训。采取选派第一书记、墩苗干部等形式，着力解决“源头断流”“流动不畅”等问题。开展“三学一做”学习教育，深化“双培双带”“在职党员进社区”等活动，加大不合格党员处置力度，加强党员日常教育管理。

三是从优保障基层基础。完善“镇中心、村代办”的便民服务制度和社区“6+x”服务平台，打通服务群众“最后一公里”。按照xx%的比例倒排确定软弱涣散党组织进行整顿，实现整顿工作常态化，推进基层组织全面提升。完善城乡党组织结对帮扶机制，推动县级涉农部门的政策、资金、资源向农村基层倾斜，提升村级党组织服务功能。加强“四议两公开”、村务联席会议、村务党务公开等民主监督制度的运用，规范村级议事决策程序。积极推进非公企业党组织规范化建设，年内打造5-6个非公党建示范点，以典型示范带动全县非公党建工作。

四是抓实党风廉政建设。进一步健全党风廉政建设考评、问责、纠错机制，定期召开常委会研究党风廉政建设工作，推动两个责任落实。扎实开展“一把手”上廉政党课活动，精心组织《准则》和《条例》培训班，进一步筑牢思想防线。积极推行“权力清单”和“责任清单”制度，完善行政权利监督制约机制。加强重要时间节点的监督检查，加大对群众身边“四风”和腐败问题的查处，传导正风肃纪压力，努力营造风清气正、心齐事成的干事创业氛围。