盐务管理局党风廉政建设总结
2014年盐务管理局党风廉政建设总结区盐务管理局党风廉政建设工作总结：2014年，我们XX区盐务管理局（公司）以党的十八大和十八届三中全会精神为指引，认真贯彻落实区委区政府和区纪委的各项工作要求，深入开展“创先争优”活动，在服务大局、服务发展的同时，切实抓好党风廉政建设，并将廉政文化建设纳入局总体规划，形成了风清气正、高效廉洁的文化氛围，党员干部的廉洁从政、廉洁从业意识不断提高，有力地促进了我局（公司）各项工作健康有序开展。
我们主要抓了以下几项工作：
一、落实责任制，完善反腐工作机制
我局（公司）党组在与XX盐务局党委签订党风廉政建设责任状的基础上，根据公司领导班子调整的特殊情况及时完善了领导干部廉政信息；并将党风廉政建设责任制进行了部门分解，班子成员实行分科室挂钩负责，使“一岗双责”真正形成一级抓一级的责任体系。我们做到了几下几点：一是将年度党风廉政建设责任制具体工作分解到各有关职能部门，明确了主办部门和协办部门责任，提出了具体工作目标和任务。二是明确了党组成员党风廉政建设工作联系科室，每位成员都具体负责一个科室的党风廉政建设工作，做到人人都有工作任务，人人都有工作责任。
二、开展主题教育活动，强化廉政意识
一是组织开展“5.10”思廉日活动，通过参观廉政教育基地和上党课、撰写学习心得活动，进一步提高全体党员干部反腐倡廉的自觉性，激励更多的职工向党组织靠拢。同时，我们组织全体员工开展以“学宋英，讲责任”主题教育活动，帮助广大员工树立惜岗、爱岗和敬岗的从业理念。我们组织对挂钩村的访贫问苦活动，既表达了党对困难群众的关心，也培养了干部、员工密切联系群众的优良作风。
二是认真落实学习制度。多年来，我们积极坚持在干部职工中倡导把学习知识当作一种人生追求和享受，树立起学习是生存和发展需要的新理念，不断提高干部、职工学习的积极性。首先制订好学习计划，坚持中心组学习制度。中心组坚持学，干部带头学，组织员工学，形成浓烈的学习氛围，学习形式坚持三结合：书本与实践相结合、走出去与请进来相结合、集体学与自学相结合。学习内容分为政治理论、文件精神和业务知识。今年来，中心组学习八次，组织全体党员学习七次，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。我们还在学校形式上创新，做到寓教于乐。如在“七一”期间开展党史知识竞赛，今年国庆组织“唱红歌”比赛，加深党员对党史知识理解和爱党爱国的热情，营造了团结、友谊、拼搏、热烈、和谐的氛围。
三是通过开展“廉政文化示范点”创建活动，对全体员工进行廉政教育。人人向组织递交党风廉政建设承诺书，个个排查廉政风险事项，并落实防范措施。我们的廉政文化主题是“为民、务实、清廉”，今年来，大家对照承诺和主题，认真开展工作，促进了机关作风的根本好转。
四是通过开展“四星级党支部”创建活动，对全体党员进行“宗旨”教育。教育党员时刻以党员的标准严格对照自己，增强党性意识，树立榜样，做各项工作的带头人，今年六月份，有三名党员被XX盐业系统评为党员示范岗，党支部也被区委评为“四星级党支部”。
五是参加区委组织的“三解三促”走访活动。帮助当地党员、群众调解矛盾纠纷，分析如何实现科学致富，协调解决他们致富路上碰到的实际困难。通过这些活动的开展，密切了党群、干群关系，树立了盐业系统良好的社会形象。
三、强化民主管理，落实政务公开
一是认真落实“三重一大”制度。认真制定完善了局（公司）《重大事项议事规则》，凡涉及局（公司）改革发展的重大决策、重要的人事安排、重要项目投入和日常经营活动中大额度资金调度均由党组具体研究决定。
二是坚持民主生活会制度，认真开展批评与自我批评，提高了班子成员的领导水平。
三是落实政务公开制度，在近期进行的政务公开情况测评中，满意度达到了98%。通过这些形式沟通思想，交流工作，商讨问题，听取建议，实行透明管理，阳光操作，收到了很好的效果。
四是征集合理化建议，今年来开展征集合理化建议三次，共征集到来自全体员工中的合理化建议共10余条，目前都已基本落实，真正体现团结共事、上下一心、共谋发展的良好局面。
四、完善管理制度，增强执行力。
我们进一步完善了党风廉政建设制度和与其相关的企业管理制度，在实际工作中坚持按制度办事，把党风廉政建设制度落实在工作实践中，真正形成以制度管人、管事、管权的格局。
1、实行政务、企务公开，增加工作透明度。我们通过有关会议、公示栏等，定期报告财务收支情况。在门店装修、大额物品采购、招待费用支出等方面，坚持集体讨论，两个以上部门办理。发票、结账严格按照规定实行。对于涉及到工资、福利等方面的事项，通过多种形式征求职工意见后，经领导班子讨论，结果向职工群众公布。
2、落实礼金、礼品登记上缴制度。通过检查了解，从未发现接受礼金、礼品的现象。
3、为了确保党风廉政建设工作良好的发展态势，建立长效机制，我们进一步加强了内部管理，完善了招待费使用、车辆管理等多项内部管理制度，加大了建章立制力度。规章制度的健全为加强党风廉政建设奠定了坚实的基础。
五、坚持开门纳谏，强化舆论监督
一是坚持开门纳谏。我们通过召开民主生活会和在党政网上发放征求意见表等形式广泛征求社会意见、建议，并加以整改，提升支部形象。
二是坚持廉政督查。局党组利用各种会议，及时对干部职工提出明确的廉政要求，坚决杜绝奢侈浪费及腐败现象的发生。根据市纪委《进一步加强风险防控机制建设，深入推进源头治理工作的指导意见》精神，按照市局工作部署，我局采取自上而下、上下结合的办法，全面开展个人、部门、单位三个层面的风险排查，全局22名干部职工，从局长到一般员工、13名党员联系各自岗位的特点、性质，认真排查廉政风险点39个，制订防控措施37条，为开展好这项工作，我局一是召开了全体员工动员会，二是召开党组会，对排查的廉政风险点逐项评审，三是搞好归类。
三是坚持及时办理。对接到的意见、建议、问题，及时进行梳理归纳，及时办理、调查，做到件件有着落，事事有回音。同时认真做好群众来信来访工作。今年以来，对上级交办及群众来信已全部办结。
六、强化政风行风建设，促进各项工作有机融合
首先成立了领导小组，加强组织领导，使政风行风建设工作有计划、有部署的开展，同时还聘请了区有关部门组成的六名政风行风监督员，对我们的工作给予监督和指导，促使我局的工作以提升政风行风建设工作水平为前提，促进各项工作的有机融合。
其次是做好自查自纠，在今年5月份，消费者普遍反映买不到普通包装的食盐，我们十分重视这个问题，积极向上级盐业部门反映，加大调入力度，及时解决了这个问题。同时我们还及时解答群众的来信来访，通过自己的努力来实现人民群众的满意。
三是加强农村食盐安全的监督管理网、监督责任网和现代流通网的“三网”建设工作，继续开展基层“食盐放心消费”创建工作，上半年主要是做好宣传发动等方面的基础性和指导性工作，下半年是进入实质性的考评工作，逐步提升人民群众的食盐安全水平。
七、严格执法，廉政执法
廉政文化建设的扎实开展，有力地助推了我局的党风廉政建设，也促进了中心工作的开展，2012年全年共出动执法人员600多人次，针对重点市场、重点区域、重点零售户进行全面彻底排查，累计检查农贸市场226个（次），检查零售商店4590家（次），检查食品加工企业351个（次），检查饭店、食堂270个（次），访问居民灶台用盐2050家（次）。全年查处盐业违法案件48起，查获私盐450吨，有效地稳定和净化了食盐市场，为确保全区食盐安全，确保盐业市场进一步规范、稳定作出了贡献。特别是今年4月20日破获了一起建局以来最大的一起私盐案，涉案私盐达440吨（此案已于11月20日开庭对当事人审理）。我局在履行盐政执法过程中，坚持严格执法、公正执法、廉政执法，教育在先、惩处在后、注重效果，我局先后被省、市食盐放心消费活动办公室评为“放心消费创建活动示范”单位和先进集体。
八、抓好队伍建设，提升人员素质
1、搞好领导班子的自身建设。我们按照“四好”领导班子标准要求，党组成员在学风、思想作风、工作作风、生活作风等方面严格要求自己。在中心组学习、党员活动、食盐市场检查以及当地政府组织的驻村入户、扶贫济困、助残、双拥等活动中，领导班子坚持以身作职，为党员干部树立好的榜样。
2、加强党员队伍的管理。搞好党员民主测评，促使党员认真履行岗位职责，不断提升自身素。
