第二，某学科学得好不等于就可以对之轻视。当然，有些人在某些学科上的确有天赋，学得比一般人好，但这不应成为轻视它的理由。其一，凭着自身优势而长期轻视某一学科，容易形成过于自信的傲慢心态，从而影响考试的正常发挥，常常导致“阴沟里翻船”。其二，只有使优势学科充分发挥，才能“取长补短”，提高总分。

　　第三，突出“重点”并非意味着不顾其他。对于劣势学科，在备考过程中作为“重点”来抓是无可厚非的，但决不能因此而厚此薄彼。突出“重点”，时间固然是保证，但效率才是关键。花几个月的时间来攻克一门课，在这种长期单一的强制性训练下，人的精神是很容易进入疲惫状态的，就更谈不上什么效率了。真正的突出“重点”应该是在兼顾其他学科的基础上，只是在时间和精力上稍微向“重点”偏移，“重点”与“非重点”相互调剂，合理安排各学科的时间分配，做到学习态度上“一视同仁”，时间安排和精力分配上“重点突出”。

　　第四大误区：“拜见”导师方可确保成功

　　马克思主义哲学认为，内因是事物运动发展的根本动力，外因通过内因起作用。由此可见，认为只有多多打探报考学校的信息，想方设法面见导师，得其口授心传才可确保考研成功的想法并不科学。

　　的确，在某些时候注意收集报考学校的信息往往可以起到事半功倍的效果，但这里面却存在着许多不确定的因素，有些碰运气的成分，倘若把它看作是考研成功的关键，则无疑是夸大了其功效，一心只想着搞点信息，走点捷径，反而忽视了应有的全面扎实的整体复习备考，这就本末倒置了。

　　还有一些人认为，面见导师是考研成功的保证。一般持这种想法的人大都认为面见导师有这样两个作用：一是想从导师那里获得一些专业课的“指点”，说白了就是想让导师透露一些考试重点什么的；二是在复试前和导师见见面，希望导师在面试时留点情面，不至于在最后关头被刷。其实，这些想法在绝大多数情况下是站不住脚的。因为，导师不可能对你“特别照顾”到去违反国家、学校有关规定的程度，所以他给任何人的“指点”都只可能是广而泛，并且是“一视同仁”的。另外，一般学校复试测评都分口语、笔试和面试三部分，所以只在面试上拿高分是远远不够的，况且，每个人的面试成绩也一般是几个老师共同商量决定，决不是哪一个导师一个人就能说了算的。因此，想通过面见导师而在复试中取胜也是行不通的。

　　总之，这种误区的根源在于，忽视了内因作用，即没有认识到不断加强自身的知识素养才是一切成功的保证，任何外在的促进力量只有在自身素质具备的前提下，才能真正发挥作用。

　　第五大误区：考研、就业两头忙

　　到了每年的11月、12月份，大学校园里总有这样一群人：他们一边争分夺秒地在自习室里复习备考，准备参加来年的研究生考试；一边又隔三岔五地往招聘会上跑，想赶上各单位年前招聘高峰找个好工作。这些同学以为，只有“两手准备”，才能确保万无一失。其实不然，一旦闯入这一误区，“两手准备”到头来很容易变成“竹篮打水两头空”。

　　这是因为，无论是找工作还是考研，都是一项需要整体规划的系统工程，不是说你坐几天自习室，跑几趟招聘会就能搞定的。就考研来说，它一般包括初期准备阶段、全面复习阶段、重点巩固阶段和最后冲刺阶段等几个时期，每个时期都需要全身心的精力投入和一定的时间保证，任何一个时期的中断或松懈都会对整个复习计划有影响。所以，若是一边找工作一边考研，对于整个复习备考来说，不管是在体力上还是精力上都是不济的，也是不可能达到很好效果的。

　　找工作同样如此：先要制作一份能充分体现自身价值的简历，然后从各种媒体上收集招聘信息，对自己有意向的职业进行市场调查，精心准备面试等等，而这其中任何一环也都是必须花费一定时间和精力才能完成的。只有进行整体规划，做到成竹在胸，才可能找到一份自己满意的工作。因此，考研和找工作“两手准备”，对于找工作而言，也同样没有多大胜算。

　　事实上，考研和找工作两者并不矛盾，关键是要学会合理调度。其实除了年底的招聘高峰外，第二年的2月、3月份，以及5月份都会有面向高校毕业生的专场招聘会。因此，笔者的建议是：复习备考期间，一心一意准备1月份的研究生入学考试，到了开年之后考试成绩出来之前这段时间，全身心地去找工作。这样的“两手准备”，才是万无一失的良策。

　　千万不要担心错过了找工作的好机会，只要你准备好了，机会随时会出现；也不要担心万一研究生考不上怎么办，因为，有时候必须倾其所有，方能成功！