可持续发展以社会可持续发展为目的。可持续发展的本质就是要创造一个良好的社会环境。人口问题一直是我国发展中的最大问题，因此，控制人口，使人口的增长与社会生产力的发展相适应，是我国实施可持续发展的一个重要方面。只有解决好这一问题，才能实现社会的可持续发展。
　　科教兴国战略和可持续发展战略是我国在现代化建设过程中实施的两大跨世纪基本发展战略。这两大战略相辅相成。一方面科学技术支持、促进可持续发展，全面渗透到可持续发展所涉及到的环境、经济、社会等各个方面，是可持续发展不可缺少的重要保证。另一方面，可持续发展又规范和制约着科技的应用，使其适应可持续发展的需要，使科技更好地为人类服务。贯彻好这两大发展战略，将使中国现代化建设加快发展的同时，做到经济与科技、教育、生态环境和社会的协调与和谐，实现社会全面发展和进步，考试大。
　　(七)建设资源节约型、环境友好型社会
　　资源节约型社会，是指以能源资源高效率利用的方式进行生产、以节约的方式进行消费为根本特征的社会。环境友好型社会，是人与自然和谐发展的社会，通过人与自然的和谐发展来促进人与人、人与社会的和谐。
　　十七大报告指出，坚持节约资源和保护环境的基本国策，关系人民群众切身利益和中华民族生存发展。必须把建设资源节约型、环境友好型社会放在工业化、现代化发展战略的突出位置。建设资源节约型、环境友好型社会，是贯彻落实科学发展观的战略部署，是统筹人与自然和谐发展和促进可持续发展的重大举措，是实现节约发展、清洁发展、安全发展的重要任务。
　　举措：(1)完善有利于节约能源资源和保护生态环境的法律和政策，加快形成可持续发展体制机制。(2)落实节能减排工作责任制。(3)发展环保产业。(4)加强应对气候变化能力建设，为保护全球气候作出新贡献。
　　(八)创新人才工作机制，培养、吸引和用好各类人才
　　人才强国战略，就是依靠人才实现国家富强的战略。它包括两个方面的基本内涵：一是通过加强人才培养，造就一支结构合理、素质优良、规模宏大的人才队伍，将我国由人口大国发展成为人才大国；二是通过改进人才管理，挖掘人才潜力，激发人才活力，让人才的能力得以发挥，让人才的价值得以充分体现。
　　人才资源是第一资源，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，当今国际上各国之间的竞争，归根到底是人才的竞争。必须从全局和战略的高度，以高度的政治责任感和历史使命感，把实施人才强国战略作为党和国家一项重大而紧迫的任务抓紧抓好。
　　要坚持党管人才原则，坚持以人为本，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，把促进发展作为人才工作的根本出发点，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节开展人才工作。
　　[小结与重点] 　
　　1．全面建设小康社会的新的奋斗目标和我国发展战略的特点。 　　　　
　　2．提高自主创新能力，建设创新型国家。
　　3．实现经济发展方式的根本转变，实现速度、结构、效益、质量的统一。
　　4．走新型工业化道路。
　　5．建设社会主义新农村，促进城镇化健康发展。
　　6．增强可持续发展能力，建设资源节约型、环境友好型社会。
　　7．实施区域发展总体战略。