价值观、知识、行为、制度在一个中小企业专业区内的这种组合，一方面必须有效地生产出各种产品，另一方面又必须提供一种愉快的生活方式———一种相对可以接受的生活方式。

这等于说，天然的财富———基础设施、各种知识、价值观、地方制度等等(这些东西并不是大自然所一次性赋予人类的，它们随着社会的变迁不断重塑和调整)———都必须沿着趋同的道路发展，并又有利于实现如下双重目标：(1)向全球市场提供能够带来利润的产品；(2)保持一种按当地标准相对愉快或可以接受的社会环境。显然，这一双重目标处于危险中，因为未自外部世界的影响使人们感到那些表面上融入生活模式中的价值观、知识和行为虽然看上去令人欣悦诚服，但实际上大多与当地的制度格格不入。

现在，造成中小企业专业区小企业与非中小企业专业区企业之间的效益差异的原因似乎已经相当清楚。广泛分布在工业城镇并饱受个性化文化熏陶的小企业，它们并不享有中小企业专业区企业可以利用的那种有利的社会环境，它们的处境丝毫不能使它们感到自己是一个由企业或个人组成的集体中的一份子，这也反映出资本主义生产过程中的利益冲突。一个孤立的小企业所能够享有的只能是那些与苦难和失业联系在一起的社会环境。只有在绝望的环境下，才可能强迫工人接受更长的劳动时间和更低的劳动保护。这样的环境当然可以使企业具有更高的生产能力，但人们不会看到更多的创新能力，当然更不会看到忠诚、参与和责任感。因此，这种提高竞争力的解决方法只能适用于那些标准化的产品生产，因为在这种生产过程中，工人和企业合作伙伴的完全参与和投入并不重要。

如果我们指的是一种要求工人真正参与的生产过程，那么，整个社会——不仅仅是工厂或学校中的各种关系——就必须使人们的行为方式符合一定的规范：不仅尊重过去的价值观念，而且考虑到当地制度的竞争能力。

最后，尽管“蓬勃发展的制造业小企业”反映了后福特主义时代资本主义开发创造性和多样性社会资源的迫切需会——这种创造性和多样性是全球市场多样化发展不可缺少的因素——中小企业专业区的复兴却反映出：作为一种社会机制，从内在需要上讲，资本主义不仅要生产GDP，而且要塑造适合于从事物质生产的群体。只有用生活条件来鼓励个人在所有方面(自然的、伦理的和政治的)遵循既能促进企业竞争力又能带来社会满足感的行为准则，他们才能够同时实现两个目标：既具有竞争力又生活愉快。