物流信息化在国内的发展起步不久，物流信息化技术应用尚处于初步阶段，但物流信息系统建设也已经不乏一些成功案例。博科资讯作为国内最大的物流管理软件供应商，致力于用现代信息技术，通过智能化分析管理思想来进行物流信息化管理。 
　　博科推出的基于Open9000架构式管理软件平台上开发的物流信息管理软件系统，使用构件化技术将采购、销售、客户服务、财务同物流紧密结合，真正实现财务、业务的一体化运作，对物流活动的发生成本精确计算，制定相应的成本管理模式和考核指标，提高物流运作效率，有效保证了资金、物资和信息的高效有序流动和交互。诸如光明乳业、全方物流、雷允上药业等国内大型企业均是博科物流管理软件的成功用户。对于那些由于物流信息化系统建设不力而导致所上项目被迫下马或是难以达到预期效果的企业来说，这些成功案例值得借鉴。 
　　人才短缺是发展瓶颈  
　　近年来随着物流业在我国的快速发展，物流人才、尤其是高级物流管理经营人才十分短缺，预计到2010年，全国需要物流高级人才20至30万。目前我国物流人才奇缺，已经严重制约我国物流业的发展。由于物流教育没有跟上物流产业的发展，我国无论是物流专业人才的学历教育，物流职业培训以及上岗资格培训都没有普遍有效地开展，但物流企业对人才的需求量非常大。 
　　目前一些物流专家大多是从交通运输、仓储、管理工程、营销学、宏观经济、机械工程等领域转过来的。现在活跃在第三方物流领域的一些年轻人，大多是从欧美、日本等国家留学回国的，国内本土的物流人才短缺，“以人为本”思想在我国物流业发展中难以体现。在一片物流“热”声中，如何解决物流人才短缺问题，值得我们审慎思考。 
　　在前不久举办的第五次中国物流专家论坛上，北京工商大学何明珂教授指出：在物流教育和培训上，存在着一些短期行为。一些非专业的咨询公司、中介机构承办一些不温不火的物流培训班，虽然客观上它在一定程度上也推动了中国物流业的发展，但不能解决根本问题。 
　　面对物流人才短缺这一瓶颈问题，博科资讯集团副总裁付勇有着自己的独到观点：要解决物流人才短缺问题，需要企业、人才和信息化厂商的多方参与。作为国内最大的物流信息化厂商，博科一直非常重视自身的物流人才培养，同时也非常重视和参与了国内物流人才的培训工作，并且投资设立了中国最大的物流人才培训基地——现代物流人才培训中心。在为企业实施物流管理软件的过程当中，也十分注重影响和带动企业的观念转变，使企业综合地认识到物流信息化的真正意义以及培养和使用物流人才的重要性。看来博科的物流人才战略对于我国当前如何解决物流人才短缺问题来说，颇具启发意义。 
　　在我国物流业迅猛发展，物流成本大有下降空间的前提下，国人热衷物流自然是好，可冷静思考也必不可少。