几项最新调查表明，求职者应该去在线社交网站寻找工作机会。

这几项调查受美国加利福尼亚的“罗伯特半国际招聘公司”委托，主要在加拿大和美国开展。调查结果表明，多数企业高管认为，在未来三年内专业的在线社交网站对求职者会有很大帮助。

RHI的主席兼首席执行官麦克斯•梅斯默在一份声明中说：“用户可通过在线社交网站寻找新的工作机会、创建介绍个人技能和工作经验的在线档案，还可建立一份长期业务联系人名单。” 麦克斯曾著有《傻瓜求职指南》一书。

在加拿大100名受访高级主管中，67%的人认为专业的商务社交网站（如LinkedIn）能帮助他们招聘新员工，而25%的人则认为类似Facebook的在线社交网站对招聘员工有帮助。

在调查过程中，受访的高级主管们被问到：“在未来三年内，你认为以下哪种技术工具对贵公司的招聘工作最有帮助？”

在上周开展的调查中，共有150位美国高级主管被问到了同样的问题，他们的回答与加拿大受访者类似。在美国受访高管中，有62%的人认为专业的商务社交网站对招聘新员工有帮助，35%的人认为在线社交网站有用。

梅斯默说，尽管在线社交网站在帮助人们求职方面的确能发挥一定的作用，但同时求职者还是应该沿用那些传统的求职方法。

梅斯默说：“采用那些切实可靠的方法对于找到理想的工作仍然很有必要，比如在行业活动中建立联系，提交一份好的简历和自荐信以及与招聘经理保持密切联系等。”

在求职过程中如何更好地利用在线社交网站？RHI为您提供了五条建议：

精心创建个人档案

请求提供推荐职位

建立联系人列表

不发布你不想让招聘单位看到的信息

找到工作后不要停止“社交”