中：

　　雇用

　　公司评估并选出符合条件的应聘者来公司任职。

　　体检

　　确定一名未来雇员的健康状况是否足以胜任其工作的例行检查。

　　药检

　　确认一名未来雇员未服用毒品或滥用限制药物的例行检查。

　　合同表格

　　雇佣关系开始前新雇员必须签署的文件。包括雇用合同、医疗表格、保险表格、扣税表格等。

　　熟悉环境

　　使新雇员熟悉公司规章、办事程序、公司同僚、下属以及其他办公室人员的过程。

　　与雇员关系部或人事部会面

　　与一名雇员关系部门或人事部门的代表会面以签署合同/填写表格，熟悉公司环境，以及商谈有关雇用的大致事宜。

　　裁员或下岗

　　雇员被公司告知由于公司的金融状况不好，他们的职位已被裁撤或被现有的其他功能单位合并。裁员有可能是暂时的，也有可能是永久性的。

　　缩减规模

　　公司通过各种方式缩减员工和/或公司业务的行为。比如说，让员工提早退休，给予补偿金，下岗分流，自动离职或是解雇。此行为可能是短期的，也有可能是长期的。

　　解雇

　　雇员因为各式各样的原因被开除。如工作质量不达标，违反公司规章，有偷窃行为等。

　　辞职

　　雇员主动终止雇佣关系。

　　请辞

　　雇员主动告知相关的公司代表他（她）将离开或辞职。