为何四六级成绩会成为毕业生应聘的条件

　　主持人：今年毕业生就业难也是大家众所周知的，有些用人单位在招人的时候是很看重四六级成绩的，请老师们谈谈您们的看法，为什么求职还要跟四六级成绩挂钩？

　　周雷：确实是这样的。这是一个社会现实，如果我没有记错的话，明年全国本科毕业生数量应该是320万，比今年又增加了20%多。在这样子一个供大于求的工作市场上，用人单位在挑选人才的时候肯定是精挑细选的，这会导致什么样的结果呢？就是所谓标准的滥用，什么叫标准的滥用？有的岗位也许本身并不需要太多的英语知识，但是由于报考的人数太多，那么用人单位必须要有一些硬性的指标来选拔人才，在我们现在的高等教育体系里面，不同的学校、不同的专业同学之间的成绩是没有办法进行比较的，因为没有任何这方面的统考，比如说一个同学是就读于河北某学校的学生，学的是中文专业，而另外一个同学就读于湖南某高校，学的是新闻专业，现在有一个出版社要招一个中文编辑，用人单位怎么选择这两个同学的素质哪一个高哪一个低呢？我们知道招聘的环节中最理想的一个状态就是把每个人都找过来，安排一对一的面试，但是这样的方式招聘成本来讲是非常高的，于是很多用人单位就采取了一个非常简单的方式，那就是我比一下你们可以比的成绩，在高校里边可以比的成绩最直接的就是四六级成绩，而且特别是在新四级以后分数是公布出来的，以前我们只有合格证，你有证只要合格，从60分到80分是一样的，80分以上加盖优秀的章。而现在会有一个成绩，这就意味着如果你比别人低一分，那么可能在竞争中也许会有一点点的劣势。就我们现在看到的情况来讲，用人单位还是很注重四六级的成绩的，如果毕业生关心找工作事情的话，你都可以看看很多的用人单位在招聘的时候基本上都是要求四级多少分，或者是六级多少分。来源：www.examda.com