第一节 国有企业利润分配
一、国有企业利润分配的历史沿革
我国国有企业利润分配先后经历了：传统收支分配制定、企业基金制度、利润留成和盈亏包干制度、利改税制度、企业承包经营责任制、利税分流制度等阶段。
二、国有企业利润分配的一般原则
我国国有企业分配的一般原则包括四个：规范性原则、公平的原则、效率原则、比例性原则（企业内部积累与消费的比例）。
三、国有企业利润分配的基本程序
国有企业的利润总额，首先应按国家税法的规定作相应的调整，然后依法缴纳企业所得税，税后利润的分配应当按下列基本程序进行：
1、用于抵补被没收的财物损失，支付违反税法规定的各项滞纳金和罚款。
2、弥补超过用所得税税前利润弥补期限、按规定可用税后利润弥补的亏损。
3、按税后净利润扣除前两项以后的10%计提法定盈余公积金。
4、按规定提取公益金
5、向投资者分配利润。
第二节 股份制企业利润分配
一、股份制企业利润分配的特点
股份制企业的利润分配具有四个特点：坚持公开、公平和公正的原则；应尽可能保持稳定的股利政策；应考虑企业未来对资金的需求以及筹资成本；应考虑对股票价格的影响。
二、股利政策的基本理论
股利政策是关于公司是否发放股利、发放多少股利以及何时发放股利等方面的方针和策略。股利政策的基本理论主要探讨股利政策对公司股价或公司价值有无影响的问题，包括股利无关论、股利相关论。
股利无关论认为，企业的股利政策不会对公司的股票价格产生任何影响。其代表性观点是MM理论。
股利相关论认为，企业的股利政策会影响公司股票的价格，其代表性观点主要有：一鸟在手论、信息传播论、假设排除论。
假设排除论：认为MM理论的假设在现实经济生活中是不存在的，首先，即使非常完善、成熟的资本市场，也不具备强式效率性，因此MM理论的完善市场理论假设实际上是不存在的；其次，在资本市场上，不可能没有筹资费用，也不可能没有个人或公司所得税的存在；最后，公司的投资决策有时是与股利政策相关的，投资决策由于对资金的需求，可能会影响到公司的股利政策。基于此，MM理论在现实生活中是站不住脚的。所以股利政策与股票价格是相关的。
三、影响股利政策的因素
影响股利政策的因素包括：法律因素、债务契约因素、公司自身因素、股东因素。
四、股利政策的类型
在实务中，公司股利政策主要有如下几种类型：
1、剩余股利政策。剩余股利政策就是在企业确定的最佳资本结构下，税后净利润首先要满足投资的需求，然后若有剩余才用于分配股利。这是一种投资优先的股利政策。 （股利无关论）
2、稳定股利或稳定增长股利政策。这是一种稳定的股利政策，它要求企业在较长时期内支付固定的股利额，只有当企业对未来利润增长确有把握，而且这种增长被认为是不会发生逆转时，才增加每股股利额。稳定的股利政策在企业收益发生一般的变化时并不影响股利的支付，而是使其保持稳定的水平。（股价相关论-信息传播论）
3、固定股利支付率股利政策。这是一种变动的股利政策，企业每年都从净利润中按固定的股利支付率发放股利。
4、低正常股利加额外股利政策。这是一种介于稳定股利政策与变动股利政策之间的折中的股利政策。这种股利政策每期都支付稳定的较低的正常股利额，当企业盈利较多时，再根据实际情况发放额外股利。
五、股利的种类
股份公司发放股利的形式有现金股利、股票股利、财产股利、负债股利。我国有关法律规定只能采用前两种形式。
现金股利是股份公司以现金的形式发放给股东的股利。
股票股利是企业将应分配给股东的股利以股票的形式发放。可以用于发放股票股利的，除了当年的可供分配利润外，还有公司的盈余公积金。
六、股利的发放程序
股份公司分配股利必须遵循法定的程序，一般先由董事会提出分配预案，然后提交股东大会决议通过才能进行分配。股东大会决议通过分配预案后，要向股东宣布发放股利的方案，并确定股权登记日、除息日和股利发放日。